كيف تجد أفضل تدريب للموارد البشرية يناسبك؟

مجال الموارد البشرية هو أحد قطاعات العمل التي لا تكاد تتوقف عن خلق الوظائف.

في سوق العمل الذي يتسم بشكل متزايد بتخصص المهنيين والحاجة إلى التدريب المستمر ، يكتسب هذا النوع من المهام أهمية أكبر. من الضروري وجود متخصصين يعرفون كيفية التعامل ليس فقط في الجوانب البيروقراطية والرسمية لإدارة ورعاية العمال والمرشحين ؛ بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون المرء على اطلاع دائم بأدوات وأساليب التدخل الأكثر فعالية في هذا المجال.

لذلك من الطبيعي أن يهتم الكثير من الناس بإمكانية التخصص في ذلك المجال المهني بمجرد الانتهاء من الدراسات في الدرجات في علم النفس أو علاقات العمل ، بينهما الآخرين. ومع ذلك... كيف تجد أفضل برامج التدريب بعد التخرج في الموارد البشرية؟ سنرى هنا ما هي المعايير الرئيسية التي يجب مراعاتها لاتخاذ الخيار الأفضل.

• مقالات لها صلة: "علم النفس التنظيمي والعمل: مهنة لها مستقبل"

5 نصائح للعثور على أفضل تدريب في الموارد البشرية

اتبع هذه الإرشادات لضمان اختيار أفضل برنامج تخصص للموارد البشرية ، مع مراعاة أذواقك واحتياجاتك. في بيئة تتميز بالقدرة التنافسية والحاجة إلى تعزيز الإنتاجية ، يمكن أن يحدث هذا فرقًا على المدى المتوسط ​​والطويل.

1. يتم تدريسها من قبل محترفين في مجال المنظمات

تعتبر الموارد البشرية على حق في الإدارة اليومية للمؤسسة ، وهذا هو السبب في أن جميع الأهداف المحددة من هذا المجال لها طابع مطبق بشكل بارز.

لهذا السبب هو مهم أن معظم أعضاء هيئة التدريس يكرسون أنفسهم بشكل أساسي للعمل في مجال الشركات والمؤسسات بشكل عامعلى الرغم من أنه من الإيجابي أيضًا أن يكون لديك تعاون مهنيين من قطاعات أخرى ، مثل البحث في العلوم السلوكية.

2. لا تركز فقط على اختيار الموظفين

يعد اختيار الموظفين هو الجانب الأكثر شيوعًا للموارد البشرية ، ولكن يوجد بعد ذلك العديد من مجالات العمل الأساسية: التدريب وبناء الفريق وتحليل العمل وسير العمل ، إلخ.

لهذا السبب ، لا يمكن أن يقتصر برنامج التدريب الجيد في الموارد البشرية بشكل عام على نقل المحتوى المتعلق بمقابلات العمل فقط ، نشر إعلانات الوظائف الشاغرة والمهام المماثلة ، ما لم يكن الطالب يسعى على وجه التحديد إلى دراسة ذلك فقط لأن لديه بالفعل خبرة في المجالات الأخرى.

3. يسمح بالتدريب في الشركات المهمة في قطاعك

الممارسات ضرورية: يجب تطبيق جميع النظريات في أسرع وقت ممكن على سياقات الأداء المهني الحقيقي لتعلم كيفية القيام بكل ما يتعلق بالموارد البشرية.

4. يعلم التفاصيل الفنية والإدارية اليومية

لا ينبغي أن ننسى أن الموارد البشرية يتم تطويرها في سياق يوجد فيه العديد من البروتوكولات والمعايير إداري يجب مراعاته: إنشاء العقود ، شراء مساحات لنشر عروض العمل ، معالجة الإلغاءات العمل ، إلخ. من المهم أن نفهم حتى العملية العامة لهذه العمليات حتى نتمكن ، بهذه الطريقة ، من الأداء الجيد في العمل من اليوم الأول ، لا توجد مفاجآت غير سارة لعدم معرفة الجوانب التي تبدو عادية في الحياة اليومية.

5. المحتوى الذي تقوم بتدريسه محدث

أخيرًا ، يجب أن تكون المحتويات التي يتم تدريسها في برامج الدراسات العليا والماجستير محدثة مع مراعاة أحدث الدراسات في علم النفس الاجتماعي ونماذج التوظيف واستراتيجيات التدريب ، إلخ.

خيار يجب أن يؤخذ في الاعتبار: درجة الماجستير في الجامعة في اختيار المواهب وإدارتها (UMA)

إذا كنت مهتمًا بتوجيه حياتك المهنية نحو الموارد البشرية وترغب في تعلم جميع مهارات مجال العمل هذا ، فضع في اعتبارك درجة الماجستير في الجامعة في اختيار المواهب وإدارتها التي تروج لها جامعة ملقة.

هذا الماجستير ، الذي لديه 75 ساعة معتمدة من ECT ، يجعل من الممكن تعلم جميع جوانب اختيار الموظفين من خلال التقنيات الكلاسيكية والأكثر ابتكارا ، التدخل في المنظمات لتدريب وتعزيز الأداء السليم للفرق ، والتصميم و تنفيذ خطة الاتصال الداخلي ، ووضع استراتيجيات القيادة ، وتحليل وتقييم المواقف العمل والمزيد.

من ناحية أخرى ، ينقسم هذا البرنامج التدريبي إلى كتلتين للمحتوى ، التدريب الداخلي في المؤسسات الرائدة في قطاعها وإكمال رسالة الماجستير.

من ناحية أخرى، يمكن أيضًا تنفيذ الكتلتين بشكل مستقل كطالب دراسات عليا، والذي يسمح بالحصول على أحد العنوانين: خبير جامعي في اختيار المواهب من جهة ، أو خبير جامعي في التدريب والتطوير الشخصي والتنظيمي من جهة أخرى. يسمح إكمال جميع المحتويات بالحصول على لقب ماجستير في اختيار المواهب وإدارتها.

إذا كنت مهتمًا بمعرفة المزيد عن برنامج الماجستير ، فيمكنك الاطلاع على مزيد من المعلومات عنه ، بالإضافة إلى معلومات الاتصال به ، على هذه الصفحة.

المراجع الببليوغرافية:

• غونزاليس هيرنانديز ، ن. ل. (2015). المجالات الوظيفية للشركة. تعافى من https://www.gestiopolis.com/areas-funcionales-de-una-empresa/
• جودال ، ج. (1994). المقابلة. التقنيات والتطبيقات الخاصة بالشركة. مدريد: الهرم.
• Palací Descals، F.J. (2004). علم النفس التنظيمي. إد بيرسون برنتيس هول. مدريد.
• زيديك ، س. (2010). دليل APA لعلم النفس الصناعي والتنظيمي. واشنطن العاصمة: جمعية علم النفس الأمريكية.