6-те области на развитие на професионална компетентност

Как да напредваме в професионалния си живот? Това е въпросът, повдигнат от много хора, които забелязват известна стагнация на работното място, било поради липсата на перспективи за икономически подобрения или разочарованието да се озовете в задънена улица, когато става въпрос за продължаване на развитието на вашето собствено потенциал.

Тук ще видим обобщение на основните области на професионалното развитие, тоест фронтовете, към които трябва да се обърнем, за да напреднем в контекста на работата.

• Свързана статия: „6 ключа за намиране на нови мотивации и промяна на живота ви“

Развитие на професионални компетентности: области на обучение и подготовка

Във всеки професионален контекст винаги има области, чрез които можем да продължим да се учим да постигаме значителен напредък. Познаването им ни помага да инвестираме добре усилията, времето и ресурсите си, когато смятаме, че професионалната ни кариера е значителна стъпка напред. Те са както следва.

1. Подобряване на личната производителност

Знанието как да насърчаваме навиците и начините на работа, които подобряват личната ни производителност, е от ключово значение.

Тук те са включени голямо разнообразие от психологически ресурси, като мнемонични правила, техники за обучение, последователност на целите и подцелите, създаването на подходящи работни пространства, предвиждащи възможните проблеми, които околната среда може да създаде и т.н.

2. Планиране и управление на времето

В много случаи тренираме способността си да откриваме лоши навици, които губят времето ни, и да прилагаме нови начини за подход към нашите задачи може да ни отнеме удвояване за няколко седмици, интелигентно използвайки ресурсите, с които разполагаме и се възползваме от a по-здравословно свободното ни време и почивка (което от своя страна се отразява в по-голямо производителност).

Тук можем да подчертаем използването на задействащи действия, психологически инструменти, които помагат да работим дисциплинирано, както е планирано в нашите планове, за да не се поддаваме на разсейване, пример. Това са ресурси, с които психолозите работят редовно, когато става въпрос за помощ на нашите пациенти и клиенти.

• Може да се интересувате от: „9 съвета за подготовка за състезателни изпити с максимална ефективност“

3. Управление на стреса и безпокойството

Професионално развитие Винаги включва поставяне на цели, които никога преди не са били постигани, и затова в този процес е от съществено значение да се развият умения за управление на стреса и безпокойството.

Начинът, по който „облекчаваме“ това напрежение, може да ни накара да се самосаботираме или да се възползваме от този вид явления в наша полза. В крайна сметка, ако те съществуват, това е така, защото ако го правим добре, те ни помагат да реагираме навреме на рискове и възможности.

4. Техники за комуникация, убеждаване и влияние

Кои са комуникационните техники ни позволява да се свържем с другите и да покажем, че това, което се случва в главата ни, има реални последици в света. Като се вземе предвид, че професионалният контекст в един свят на взаимосвързани предавки, в който може да се случи това, което се случва на дадено място оказват значително влияние върху това, което се случва в друг, който е далеч, важно е да знаете как умело да пренасяте информацията повече от значение.

Свързано с горното, влиянието е аспектът на комуникацията, който привлича чувствата и изразява вектори на действие: това, което предаваме, са не само описания, но и идеи, способни да мобилизират другите. Това е един от най-важните елементи на професионалното развитие в тези професии свързани с работата с клиенти, от една страна, и при разработването на проекти като предприемачи.

По този начин става въпрос не само за информиране: то е и за това как да превърнем идеите си в емоции и естетика, която предава много за няколко секунди. В края на краищата, в контекста на работата, времето също е ресурс, който трябва да се управлява, а осъзнаването, че имаме работа с хора, а не с машини, е от съществено значение.

5. Лидерство

Отдавна са минали десетилетия, когато се е смятало, че финансовите стимули са единственият начин да се мобилизират хората. Овладяването на лидерски стилове е от съществено значение именно поради тази причина, защото лидерите не са такива поради мястото си в организационната схема или поради способността си да плащат заплата на другите.

Фигурата на лидера е тази, която може да направи разлика между екип от очевидно некомпетентни хора и тези, които не пристигат към техните производствени цели и екип от професионалисти, които най-накрая са намерили работния процес, който им позволява да се „впишат“ между тях Да. Това включва много повече от това да знаете как да общувате добре: Това е свързано със знанието как да се диагностицират проблеми в начина на работа, пропилените таланти, рискове и възможности и т.н.

6. Управление на смяна на работата

Способността да се адаптирате към нови работни места също е част от кариерното развитие. Човек, който може да функционира само в много специфична професионална роля, в която се упражнява от дълго време Може да повярвате, че имате всички нужди на работното място, но истината е, че това е само едно заблуда.

Дори ако никога не се налага да се приспособявате към нови области на професионално представяне, да знаете, че има ясна зависимост от това, което правите, ще повлияе на начина, по който преживявате работата си, и решенията, които тя приема в тази област.

Това е ограничение, което трябва да се научи да се преодолява, а това се постига чрез поддържане на активна гъвкавост дори при задачи, които нямат нищо общо с текущата работа.

По същия начин, в момента, когато смяната на работата най-накрая приключва, е важно да се брои с психологическите склонности, които ни позволяват да подредим несигурностите, които ни приближават в ситуации като тази, и насочваме действията си към постигане на конкретни цели, като същевременно поддържаме реалистична визия за това какво можем и какво не можем да правим в сегашната ни ситуация. Това предполага да знаем как да се организираме, от една страна, и да се научим да се справяме с когнитивните пристрастия, които ни дават визия, която не е много приспособена към осъзнаването на това, което сме.

Търсите професионална подкрепа?

Имайте психологическа помощ от експерти по поведенчески науки и управление на емоциите е много ефективен за извършване на качествен скок в начина на работа и справяне Проекти.

Ако се интересувате от развиване на навици, които ви позволяват да развивате професионалното си развитие, моля свържете се с нас. На UPAD Психология и коучинг от години помагаме за задоволяване на нужди като подобряване на представянето, управление на работния стрес и емоции, свързани с работна среда, установяване на трудова или тренировъчна дисциплина, организация на времето и целите, които трябва да бъдат постигнати, и т.н.

Поради тази причина работим с високоефективни спортисти, опозиционни студенти, художници, инфлуенсъри, предприемачи и други профили, чийто ден за ден преминава през изправяне пред предизвикателства и стремеж към постигане на цели в средата и дългосрочен.

Можете да намерите повече информация за нас и нашите данни за контакт на адрес тази страница.

Библиографски справки:

Хекман, Джеймс Дж.; Kautz, Tim (01.08.2012). Твърди доказателства за меките умения. Икономика на труда. 23-та годишна конференция на Европейската асоциация на икономистите на труда, 19 (4): стр. 451 - 464. Levasseur, R.E. (2013). Умения на хората: Развиването на меки умения - перспектива за управление на промените. Интерфейси. 43 (6): стр. 566 - 571. Морети, Е. (2004). Образование на работниците, разпространение и производителност: доказателства от производствените функции на ниво растение. Американски икономически преглед, 94 (3): стр. 656 - 690. Нелсън, Д. (1980). Фредерик У. Тейлър и възходът на научния мениджмънт. Университет на Уисконсин Прес. Джанг, А. (2012). Партньорска оценка на меки умения и твърди умения. Journal of Information Technology Education: Research, 11: pp. 155 - 168.