7-те най-ценни нагласи на интервю за работа

В общество с все по-големи басейни за безработица, академични сертификати и учебната история губи значение при избора на един от кандидатите за избор.

Отношение и ценности на човека, който се стреми да заема работа, се превръща в основен критерий за избор на човека, който най-добре отговаря на работата. фирмена философия и че ще има повече съоръжения, за да функционира добре в типичната динамика на работата на организацията.

7 положителни (и ценени) нагласи на интервюта за работа

Въпреки че уменията и уменията остават от жизненоважно значение при оценяване на кандидатите и подбор на тези, които отговарят на минимално обучение и опит, е в склонности на работа, където всъщност е определящият фактор за спечелване на позиция в желаната организация. Хората с подходящо резюме за длъжността могат да бъдат много по-малко продуктивни от очакваното, ако емоционалната им настройка и стил на работа не са адаптирани към професионалния контекст.

Вербовчиците на човешки ресурси знаят това и са склонни да отдават голямо значение на отношението, проявено от кандидатите.

към публикация. По този начин, показването на неподходящ репертоар от нагласи на работник във фирмата може да означава да бъдете отнесени във втора или трето място на подиума на най-добрите кандидати или дори може да означава изключване от процеса при липса на номинация най-добре.

Освен това служителите по човешки ресурси знаят, че избират кандидат само по своите качества и след това ги интернализират. ценностите и нагласите, необходими за доброто функциониране, е бавен, скъп процес, който не трябва да се реализира пристанище. Така, все повече смятат, че тези елементи на отношение трябва да присъстват от първия момент на всеки кандидат преди да ги интегрира в организацията.

Кои са нещата, които трябва да избягвате, за да направите компания като вас?: „10-те оправдания, които непродуктивните хора винаги използват“

Защо е полезно да обърнете внимание на най-ценените нагласи в интервю?

Както е при интервюто за работа лице в лице, сценарият, при който ще трябва да направим своя аспект по-видим в близост до нагласите, ценени от рекрутерите, е добре да сте наясно с някои от тях и да тренирате минимално в си екстернализация.

Очевидно, ако тези нагласи са много далеч от нашия темперамент и личност, стерилно е да се преструваме, че те са част от нас. Но ако случаят не е такъв, струва си да не оставяме нервите и протокола да ни ограничават, да ни карат да действаме неестествено и да действаме като бариера в интервю за работа, отдалечавайки се от нашата цел.

Имайки предвид, че трябва да се показваме такива, каквито сме, това също означава да разпознаем кои са тези нагласи, които ни определят и които се оценяват на интервю за работа. Това ще ни попречи да пренебрегнем неговото екстернализиране.

На кои работни места отношението се цени най-много?

Като цяло значението на отношението като променлива, която да се вземе предвид при избора на идеалния кандидат, нараства, тъй като позицията, за която е избран, е по-важна в Организационна диаграма. По този начин на интервю за работа за позиция на най-ниската позиция в командната верига ще отделите по-малко време за разглеждане на аспектите свързани с привързаността и нагласите, докато обратното ще се случи, когато се търси човек с голям капацитет за вземане на решения и хора към техните позиция.

Когато търсите например ръководител на отдел, голяма част от времето на интервюто за работа може да изглежда като приятелски разговор: това е пространството, в което членът по подбора на персонал преценява пригодността на кандидата от гледна точка на ценности, мотивация и отношение.

Нагласи за показване на интервю за работа

Въпреки че част от оценяваните нагласи зависят от работата, има някои, които са общи за всички случаи, в които сте избрали да имате определена свобода на решение. Тези седем нагласи са:

1. Асертивност

Е за способността да се комуникират важни аспекти, независимо дали са положителни или отрицателни, твърдо, но без да са обидни. Някой напорист съответната информация никога не се съхранява от страх да не нарани събеседника.

Това, че сме малко напористи, може да доведе до това, че проблемите се натрупват без началниците да знаят за тяхното съществуване и следователно производителността е подкопана. На интервю за работа добър начин да покажете самоувереност е да говорите открито за очакванията за кариера и какво очаквате да намерите във въпросната организация.

2. Любопитство

Любопитството се изразява в проявява интерес към организацията, към която се стремите да принадлежите. Някой любопитен ще може да надмине своите непосредствени цели в кариерата и следователно е по-вероятно бързо да научи как работи компанията.

Освен това ще открие възможни проблеми по-рано, които са останали незабелязани от останалите. Препоръчително е обаче да не оставите това любопитство да се превърне намеса в работата на другите.

3. Любезност

В професионален контекст е много лесно различните отговорности и разделение на работата да доведат до неуспехи в комуникацията, професионално прегаряне или да създадат климат на напрежение. Любезното отношение към всички хора се оценява не само по очевидни причини, които надхвърлят професионалната сфера, но също така служи и на поддържат подходящ организационен климат при които фактът, че трябва да взаимодействате с много хора, не се възприема като източник на конфликт.

Освен това, на всички членове на организацията трябва да се предлага еднакво правилно лечение, както по етични причини, така и да не се създават херметични групи.

4. Проактивност

Проактивно отношение може да бъде разпознато дори при хора, които говорят непознат за нас език. Някой инициативен разбира, че интервюто за работа е пространство за диалог, а не персонализирана конференция, в която всеки човек едностранно издава съобщения.

Отвъд комуникативното поле проактивността се отразява в съоръжението да предлага решения и да допринася за неща, които не се очакват от нас.

5. Практичен дух

С изключение на много специфични позиции, повечето организации са склонни да придават по-висока стойност на практичен дух отколкото теоретизиране на проблеми и решения. Това означава, че кандидатът трябва да се докаже, че е реалист, с крака на земята, който не се разсейва постоянно от абстрактни изявления.

На интервюто за работа това означава, че ще се интересувате повече от областите на намеса материал на организацията, отколкото чрез нейната философия (тъй като последната може да бъде достъпна чрез Първо).

6. Отзивчиво отношение

Кандидатите трябва да бъдат инициативни, но също така трябва знам кога да слушам. Това очевидно означава, че хората не трябва да бъдат прекъсвани, когато говорят, но също така трябва да е очевидно когато става въпрос за признаване на различните авторитети и признаване на техния авторитет, когато те говорят за своята професионална област.

7. Ориентиран към резултата

Кандидатът трябва да прояви интерес да знае какви са крайните цели на организацията, и направете вашата дейност фокусирана върху тези цели, а не върху други. При интервюто за работа това означава да се говори за предишен професионален опит с акцент върху важността на обективно определени цели, а не абстрактно.