Нови мерки за професионални рискове в Испания: технически критерий 104/2021

Според Световната здравна организация (СЗО) депресията и тревожността нарастват глобалните здравословни проблеми, засягащи все повече хора по целия свят. Без да продължават, 300 милиона души по света страдат от депресивни състояния, докато 260 милиона имат тревожни разстройства, които надхвърлят нервността. Тревожните разстройства се оценяват като най-често срещаните психологически състояния в Европейския съюз, с разпространение от 14% от жителите годишно.

Цифрите са ясни: безпокойството и стресът са сериозен проблем в днешното общество. Какво човешките същества прекарват до 9 часа на ден на работното място, невъзможно е да не се свържат двата фронта в общи клинични картини. Въз основа на тази предпоставка, Генералният съвет по психология на Испания посочва, че 6 от 10 испански работници се чувстват стресирани Поради натовареността, почти 30% страдат от безпокойство от връзката със своите шефове или колеги и 1 на 4 се страхува да не спазва очаквания.

В областта на професионалните рискове почти всички работници посещават курсове, които преподават какви са възможните фрактури и наранявания или системни повреди, които могат да възникнат при повдигане на голям товар или задържане на поза твърде дълго и как избягвайте ги. Във всеки случай емоционалното здраве в работната среда досега е било пренебрегвано.

Запознайте се с нас новите мерки, които правителството ще предприеме по отношение на професионалните рискове, тъй като в този случай стресът и безпокойството са главните герои.

• Свързана статия: „Изгаряне (изгарящ синдром): Как да го открием и да предприемем действия“

Технически критерий 104/2021, относно действията на инспекцията по труда и социалното осигуряване при психосоциални рискове

Катализаторът за този критерий беше съобщението на Европейската комисия от 10 януари 2017 г. на тема „Работете повече безопасни и здрави за всички - Модернизиране на законодателството и политиките на ЕС за здраве и безопасност в ЕС работа ".

Споменатата комуникация подчертава това психосоциалните рискове в работната среда, особено стресът, представляват един от най-сложните професионални здравословни проблеми (и те са във възход). Не забравяме, че до 60% от хората казват, че страдат от стрес в тази област, което е много по-голямо от това на повечето физически наранявания.

Това твърдение поставя една идея толкова ясна, колкото е необходимо: работодателите имат законово задължение да защита на служителите от всякакви вредни източници в работната среда, а това включва и защита психосоциална. Следователно, когато се оценяват възможните професионални рискове в дадена среда, трябва да се вземе предвид и емоционалното благополучие на работника: не само това не счупва крак при извършване на физическа работа, а психологическите щети, които могат да бъдат причинени от извършването на абсолютно същата дейност в продължение на 20 години.

За да илюстрирам малко какво се предлага в момента, Обобщаваме някои от ключовите таблици на документа, който разглежда възможните психосоциални фактори в работната среда и рисковете, произтичащи от лошото му управление:

• Съдържание и характеристики на произведението: трябва да се избягва монотонността, като се изпълняват безсмислени задачи, Раздробеност на задачите, липса на разнообразие и участие в неприятни или провокативни дейности отхвърляне.
• Натоварване и ритъм на работа: избягвайте това да е твърде много или недостатъчно, натиска на времето или твърде строгите срокове.
• Работно време: избягвайте много дълги или непредсказуеми часове, работа на смени, дълги нощни часове или че работната дейност продължава извън компанията.
• Участие и контрол: предотвратяват изключването на работника при вземането на решения и липсата на автономия върху работата.
• Организационна култура: предотвратяване на лоша комуникация, недостатъчна подкрепа за проблеми и избягване на липсата на индивидуална удовлетвореност на работника.
• Околна среда: предоставете неподходящо оборудване и среди на разположение на работника, наред с други неща.

Бихме могли да продължим да изброяваме още фронтове, свързани с личните взаимоотношения, ролята на организацията, развитието на индивидуалния потенциал и много други неща. Както и да е, една идея ни е ясна: оценката на професионалния риск сега ще вземе предвид възможните стресори на емоционално ниво, като липса на сплотеност в дейностите, непредсказуеми графици, безполезни задачи, липса на автономност и много други неща.

• Може да се интересувате от: „Стресът, свързан с работата: причини и как да се борим с него“

Отвъд благосъстоянието като работник

В допълнение към всичко споменато по-горе, този технически критерий подчертава и друга реалност, която не можем да забравим: разнообразието е от съществено значение на работното място. За съжаление данните подкрепят това твърдение: според проучвания, проведени в няколко държави от ЕС, 55% от жените са били жертви на сексуален тормоз поне веднъж от 15-годишна възраст възраст. От всички съобщени случаи 32% се случват в работната среда.

Може да не ви изненада, но 60% от случаите на тормоз на работното място се извършват от шефа или началника, като почти винаги действат индивидуално. Следователно този критерий показва, че също така е необходимо да се оценят професионалните рискове от множествена перспектива, за да се защита на жените, младите работници, мигрантите, възрастните хора в риск от изключване или хората с увреждания, наред с други неща.

С други думи, отразяването на всички социални слоеве и култури е необходимо в работната среда, защото само по този начин ще бъдат избегнати изключванията, униженията и злоупотребите. С образованието не си струва, тъй като също представителството е необходимо, за да се постигне интеграцията на мултикултурализма, който ни определя като вид във всички области.

Още една стъпка към психичното здраве

Освен законите на европейско ниво, трябва да се отбележи, че през 2018 г. Световната организация Health (WHO) включи синдрома на изгарянето в своята Международна класификация на болестите, 11-то издание. Този синдром се счита за професионален феномен, характеризиращ се с умората, умората, негативността и цинизма, свързани с работната среда, когато стресът се удължава с течение на времето в живота на работника.

Въпреки че този набор от усещания и чувства днес не се счита за патология, без съмнение това е чудесна стъпка за потвърждаване на лошото отношение на работното място като източник на емоционален стрес, който надхвърля момент. Без никакво съмнение обществото се придвижва (малко по малко) към трудово законодателство, което отчита емоциите на служителите.

Трябва ли да адаптирате вашата компания към новите разпоредби?

На Психология 360 подготвили сме програма за компании, която измерва нивото на стрес и безпокойство на работниците, а също ние предлагаме услуги за терапия и психологическа помощ за лица и организации в модалността на линия. Ако искате да научите повече за това как работим, свържете се с нас.