Тийм билдинг: какво е това и какви са ползите от него
Работата в екип е едно от най-важните умения на работник на повечето работни места и затова много организации оценяват положително тази способност. За да бъдат ефективни и да преследват общите цели на една компания по съвместен и координиран начин, хората трябва да работят повече, отколкото в група, като екип.
Постига се ефективен работен екип с добра комуникация, координация, допълване (смесване на индивидуалните сили), доверие и ангажираност, което се нарича 5 „С“. Работата в екип благоприятства креативността и ученето, намалява стреса, подобрява представянето на работниците и, като следствие, представянето на компанията.
И... Как можем да постигнем тези предимства за нашия работен екип? Добър вариант е Team Building.
- Свързана статия: "5-те предимства на работата в екип”
Какво е Тийм билдинг?
Тиймбилдингът може да се определи като набор от дейности, насочени към изграждане на екип, систематичен процес, предназначен да подобряване на взаимоотношенията между участниците, групово сближаване, решаване на проблеми
, вземане на решение. разрешаване на конфликти и други аспекти, които влияят върху представянето на екипа.С други думи, това е обучение за група хора, което има за цел да изгради високоефективни екипи, независимо дали в спорта, студентите, бизнеса, военните и др.
Предимства на Team Building за компании
Едно от полетата, в които тази намеса се прилага най-много, е тази на компанията. Но какви ползи носи екипното изграждане точно в тази област? В следващите редове ще го видим за вас.
1. Увеличете мотивацията на работниците
Мотивацията на служителите е една от ключовите психологически променливи, когато става въпрос за постигане на бизнес цели. Но това е важно не само за доброто функциониране на компаниятано и за благосъстоянието на работниците: служителите с висока мотивация в професията си са по-щастливи в работата си.
Мотивацията инициира, насочва и поддържа поведения, насочени към постигане на целта и задоволяване на нужда. Това е сила, която ни кара да действаме и ни кара да се движим и е ключова за преодоляване на неблагоприятни или по-неблагоприятни ситуации.
Тиймбилдингът благоприятства усещането за идентичност и принадлежност към групата, което от своя страна увеличава мотивацията за постигане на общи цели. Това е това, което е известно като екипен дух и оказва голямо влияние върху успеха на една компания.
Свързана статия: „Видове мотивация: 8-те мотивационни източника“
2. Подобрете комуникацията
Комуникацията е ключова в бизнес средата и е от съществено значение за нейното правилно функциониране и развитие. Някои от ефектите на ефективната бизнес комуникация са: поддържайте служителите мотивирани, ангажирани, насърчаване на приобщаваща работна среда и, разбира се, да подобри конкурентоспособността на компанията.
Динамиката на тиймбилдинга подобрява личната комуникация между работниците и увеличава емоционалното взаимодействие между тях, защото се постига връзка, която надхвърля тази на работата.
3. Подобряване на отношенията между работниците
И подобрението в комуникацията, разбира се, носи със себе си подобрение в междуличностните отношения на работниците, нещо, което има много положителен ефект върху тяхното професионално здраве и от своя страна благоприятства усещането за принадлежност, придържане и ангажираност към организация.
Всъщност научните изследвания показват, че положителната връзка между работниците дори намалява броя на болничните които могат да възникнат във фирма.
4. Помага за намаляване и предотвратяване на стреса
Изследванията също така показват, че положителните взаимоотношения в работната среда и социалната подкрепа от връстници помагат за намаляване и предотвратяване на стреса. И, както предлага Робърт Карасев в неговия „Модел за контрол на търсенето-социална подкрепа“, последният променливата действа като посреднически фактор за появата на стрес и може да намали въздействието му върху работници.
Тъй като Тийм билдингът е от ключово значение за един екип да се чувства обединен, приложението му влияе положително върху благосъстоянието на работниците, което също влияе върху доброто представяне на компанията.
- Свързана статия: "8 основни съвета за намаляване на работния стрес
5. Подобряване на доверието и сътрудничеството между служителите
За да се подобрят отношенията между служителите, доверието е от съществено значение. Това е ключово за работата в екип. С екипно изграждане, служителите имат опит извън рутината на работа които насърчават доверието и сътрудничеството между тях, което се отразява на представянето на работния екип.
6. Увеличете креативността на екипа
Синергията, която се случва между служителите, благодарение на намесата с Тийм билдинг, също влияе на креативността и решаването на проблеми. Тиймбилдингът причинява не само растеж на екипа, но и на работниците, които максимизират вашия индивидуален потенциал. Екипът е повече от сумата на неговите членове.
7. Тя позволява да се анализират областите на подобрение и да се коригират
Ако тази динамика е добре развита, е възможно да се анализира връзката между работниците (например да се знае ако има проблеми в комуникацията) и е възможно да се повиши самосъзнанието на групата и нейните силни страни и Слабости.
Благодарение на този анализ, възможно е да се знае върху какво да се работи, за да се предприемат действия и по този начин да коригира онези фактори, които влияят на работната среда и пречат на гладкото функциониране на компанията. В този смисъл дейностите по изграждане на екипи също могат да бъдат добра възможност за разработване на нови умения и компетенции в работниците, като организационни умения, лидерство или комуникация
8. Подобряване на работната среда
Въпреки че токсичната работна среда пречи на благосъстоянието на служителите, когато околната среда работата е положителна, служителите се наслаждават повече на работата си и в резултат на тяхното представяне става по-добре. В тази връзка, чрез насърчаване на комуникацията и междуличностните взаимоотношения, изграждането на екип подобрява работната среда, която влияе върху производителността на компанията.
Instituto Mensalus: Експерти по изграждане на екип
Ако вашата компания се намира в Барселона и се интересувате да се възползвате от горните точки, Институтът Mensalus, клиника по психология, разположена в Барселона, разполага с екип от експерти в Team Сграда.
Този център, който има повече от 35 години опит в сектора, извършва различни дейности за развлекателно обучение за компании с цел увеличаване и подобряване на някои променливи, които влияят на представянето на работните екипи, като доверие, комуникация, интеграция или лидерство, наред с други.