Топ 10 извинения Непродуктивни хора, които винаги използват

Често срещано е за някои служители, обикновено тези с по-лошо отношение към работата си, да прекарват дните си в оплаквания и оплаквания. Те се разхождат из офиса, опитвайки се да изчистят бонбони или да се гаврят с колеги. Те не са единствените, които го правят: всички сме забелязали, че има много междинни длъжности и дори мениджъри на компании, които въпреки че тяхната отговорност трябва да бъде максимална, не дават удар по време на работния си ден.

Те са малцинство, но със своите без трудова етика или тяхната несигурност може да замърси добрата среда и производителността на целия офис.

Непродуктивни хора и техните оправдания

Следните фрази са това, което тези видове работници използват, за да изхвърлят топките за своите задачи и своята непродуктивност.

1. Имам твърде много работа

Непродуктивните хора не осъзнават това по-голямата част от работниците в света имат много работа.

За съжаление живеем във време, което върви ръка за ръка с забързано темпо на работа. Разликата между непродуктивния субект и добрия работник (или шеф) е, че последният не оплаква тежестта си, той просто си върши работата.

2. Това не е моята задача

Всеки работник трябва да знае каква е тяхната роля в организацията и знаят как да постигнат целите. Сега има моменти, когато работникът, независимо от позицията му във фирмата, трябва да се намеси. Любопитно е, че непродуктивните хора са първите, които осъзнават, че работят повече от акаунт или че те вършат работа, за да помогнат на колега, който на теория излиза извън границите на техните функции.

Те са склонни да обръщат голямо внимание на ролята си и какво другите правят или не. Продуктивните хора не се интересуват от тези проблеми и те се опитват да допринесат с каквото могат, за да направят нещата по-добри гъвкав и щедър.

3. Ще го довърша утре

Непродуктивните работници губят много време, живеейки в постоянно състояние на несъответствие. В крайна сметка те винаги разширяват задачите си, отлагайки ги за близко бъдеще.

Отварят документ дума, напишете параграф, след това стартирайте друг документ powerpoinT... Това постоянно отваряне и затваряне на раздели е катастрофално управление на времето и енергията. Това е това, което е известно с името Отлагане.

4. Все още не разполагам с цялата информация

Търговците на дребно също могат да бъдат непродуктивни. Те чакат, докато всички звезди се подредят, за да започнат някаква задача. И когато това не се случи, което се случва често, работните места попадат в глухи уши. По този начин за тях е невъзможно да напредват с приемливо темпо.

Продуктивните хора не чакат точния момент, а работят по своите проекти и полират или модифицират курса, когато е необходимо.

5. Отивам да чакам шефа да ми каже какво да правя

Липсата на независимост е фактор, който свежда до минимум производителността, особено в малкия бизнес. Когато някой чака някой друг да му каже какво да правят, общият проект може да се провали: липсата на ритъм разваля добрата динамика.

Продуктивният човек анализира нуждите на групата и започва да работи, докато човекът, който очаква да бъде разказана всяка малка подробност, вероятно ще бъде не може да допринесе повече от намалена механична функция за проекта.

6. Не разбирам всички променливи

Има работници (а също и много шефове), които не започват задача, докато не знаят перфектно как да действат, или докато не знаят всички отговори на всеки проблем. Никой не разполага с всички отговори предварително и ще е необходимо да се изправим пред предизвикателствата, за да натрупаме необходимия опит.

Без да продължават, проекти като Airbnb или Uber Те нямаше да бъдат освободени, ако създателите им бяха изчакали всички законови разпоредби да бъдат напълно проверени. Понякога технологиите и човешките проекти изпреварват бавното законодателство и тази точка е ключова за разбирането на напредък, както в бизнес успеха, така и в развитието на обществата.

7. Не печеля от това

Не е необичайно да се срещнете нарцистични хора които прекарват деня като си правят снимки или чуруликане Почти всяка стъпка, която правят Основният проблем в тези нагласи на непродуктивните хора е, че когато работите, те обикновено изследват всяко действие въз основа на това дали им носи пряка полза или не.

Напротив, продуктивните хора допринасят за проекта, защото чувстват, че са част от него и точно това е основната им мотивация, да може да допринесе за подобряване.

8. Те няма да оценят моя принос

Друг момент, който погребва производителността: необходимостта от постоянно оценяване и похвала за задачите, които човек изпълнява.

Процесът на извънгабаритни собствени вноски, изискващи оценка и да бъдат забелязани, така че всеки осъзнайте колко допринасяте, това засява почва за непродуктивност, защото, както е очевидно, другите хора не са постоянно внимателни на това, което друг работник прави или не прави.

9. Загрижен съм за качеството на работата си

LПродуктивните хора знаят как да превърнат добрите задачи в постоянен поток от умения и творчество. Те се грижат за качеството, но също така са наясно, че понякога се изисква тласък, за да се поддържа производителността. Ако основната цел е винаги да се постига съвършенство, производителността удря.

Трябва да знаете как да комбинирате качеството и производителността, без единият от двата фактора да ограничава другия.

Между другото: понякога може да бъде доста ефективно човек да се увлече закон на най-малкото усилие. Обясняваме ви го в този пост:

„Закон за най-малкото усилия: 5 ключа за разбирането му“

10. Ще се проваля

Иманентна характеристика на всеки непродуктивен човек е тревожи се за неуспех. Ако работникът никога няма свои собствени инициативи и проекти, очевидно той изобщо не трябва да се тревожи за провал.

Когато се проваляте от време на време, това е знак, че се опитвате да се усъвършенствате, опитвате нови неща и следователно, допринася за проекта, давайки най-доброто от себе си. Ако очаквате всичките ви инициативи да бъдат ожесточени и безспорни успехи, вероятно ще спрете да предлагате други, които също биха били много положителни.