8-те вида токсични работници

Хората са много разнообразни и това многообразие е много видимо в света на организациите, където много хора с различни личностни черти трябва да работят заедно.

В много случаи всичко върви добре, с тези, които работят повече и с други, които работят малко по-малко, но понякога се случва че работниците имат начини да нанасят голяма вреда на организацията и това трябва да бъде коригирано по някакъв начин форма.

Те са няколко видовете токсични работници, които можем да намерим във фирма и тогава ще видим топ 8.

• Свързана статия: „Психология на труда и организациите: професия с бъдеще“

Най-важните видове токсични работници във фирмите

Някои биха казали, че една компания е отражение на обществото, както в доброто, така и в ръката. По същия начин, както в реалния свят има разнообразие от хора, всеки със своя личност и начин на правене на нещата, работниците във фирмата не могат да се откъснат от чертите си темпераментен. Всеки работи до степен, в която способностите и начинът им на съществуване ги оставят, с тези, които работят повече, и с други, които работят работят малко по-малко и, за съжаление, има и такива, които изобщо не работят или го правят за много дисфункционален.

Въпреки че се очаква, че в нашата компания всеки ще изпълни своята част и ще се опита да направи усилие организацията да върви добре, да, вярно е, че понякога можем да срещнем хора, които сякаш забравят, че живеят в общество и компанията е част от него нея. Има разрушителни, егоцентрични, конфликтни и, накратко, работници, които упражняват вредно влияние които нанасят много щети на компанията. Ето 8-те вида токсични работници и няколко съвета, за да им попречите да съсипят нашата компания.

1. Проблемното

Проблемният работник е точно това, човекът, който с това, което прави, генерира повече проблеми, отколкото решава. Начинът му на работа е некомпетентен, непостоянен и ненадежден и тъй като често не знае как да си върши добре работата или всъщност не иска, той не може да поправи нищо. Разчитането силно на другите да решават собствените си грешки кара другите да губят фокус върху задачите си, което поражда общо разочарование.

2. Мързеливите

Мързеливият и мързелив работник избягвайте да работите, като поглъщате времето, ентусиазма и енергията на други работници. Въпреки че разполага с всички инструменти, знания и стратегии, необходими за изпълнение на работата му, той не изпълнява своята част или, в случай че изпълни своята част, той стига до нея много късно, в действителност се оказва доста непродуктивен член на организация. Казва, че го прави със свое собствено темпо и в много случаи не му пука колко бърза шефът и колегите му заради него.

3. Мъченикът

Мъченикът е точно обратното на клошарите. Става въпрос за персонаж, който настоява да прави абсолютно всичко, дори това, което не може да направи.

Той е доста работник, но не в положителния смисъл на израза, но иска всички да знаят колко много се жертва, правейки неща, които не го докосват. Проблемът е, че като работите повече, отколкото можете и трябва, рискувате да направите грешни неща, плюс това ви оставя без работа на тези, които знаят как да го направят, причинявайки лош краен резултат и дисбалансирайки останалата част от екип.

• Може да се интересувате от: "Дисфункционален перфекционизъм: причини, симптоми и лечение"

4. Социалната

Във всеки офис можем да намерим хора с определена степен на хумор, които правят нашия ден със своите шеги и шеги. Това е добре, но ако стигнем до токсичната точка, имаме фигурата на социалната. Е за екстровертен човек, който забавлява и отвлича вниманието на другите, повече отколкото би трябвало. Той постоянно клюкарства, разказва вицове и говори твърде много, нарушавайки темпото на работа. И ако към всичко това добавим факта, че много от тях обичат драмата, имаме човек, който може да внесе напрежение в организацията.

5. Смутителят

Нарушителят е този човек, който, както показва името му, нарушава добрия климат на организацията.

Има и такива, които предпочитат да го наричат ​​психопатичен работник, тъй като той оставя следа от разрушения и раздори, където и да отиде. Той създава враждебна, неудобна и напрегната работна среда, засягаща морала и съответно ефективността на всички работници. Ако не харесвате някого, тормозите ви, саботирате проектите си и манипулирате другите, за да се обърнат срещу вас, включително собствения ви шеф.

• Може да се интересувате от: „Мобинг: психологически тормоз по време на работа“

6. Ренегатът

Във всяка компания има някой, който след като му разкаже как се правят нещата, обучи го и го посъветва да не допуска определени грешки, той пренебрегва и тръгва по своя път.

Той има свои собствени правила, свой метод, дори това да означава излагане на доходите на компанията. Той импровизира и взема решения, които са извън неговите правомощия. Той не приема отношенията с клиентите на сериозно, смята, че знае повече от другите и прави нещата по неговия метод, без да мисли дали това може да навреди на колегите му. Думата протокол не ви казва нищо.

• Може да се интересувате от: „Науки за администрацията: какви са те, характеристики и функции“

7. Потъналият

Потъналият, наричан от някои и като губещ, е онзи работник, който за съжаление се проваля по природа. Характеризира се с това, че не вярват в техните способности, не знаят как да управляват добре емоциите си на обезсърчение и униние и в много случаи имат много ниско самочувствие.

Не е задължително да е токсичен човек, но е ясно, че начинът му на присъствие във фирмата уврежда работата на същия. Ако е бил успешен в миналото, той смята това за плод на случайност или приписва заслугата на другите.

8. Лошият лидер

Лошият лидер е един от профилите на работниците, който може да донесе най-лошите неща на организацията. Те са хора, които стават много токсични работници, защото е сигурно, че ще влачат други служители на компанията. Те са и тези хора, които не могат да видят достойнствата на другите, приписвайки се на това, което техните подчинени са направили, и ги възприемат като просто средство за постигане на целите им. Те не могат да делегират, тъй като по този начин чувстват, че губят власт.

Какво да правим, ако имаме токсични работници?

Присъствието на токсичен работник е риск за компанията. Трябва да успеем да създадем среда на доверие, в която работниците се чувстват свободни кажете ни като шефове какво ги притеснява или, ако има екип за човешки ресурси, това Отдел. Работникът трябва да се чувства свободно и да се чувства удобно да обяснява притесненията си, знаейки, че се надява, че ще бъдат взети на сериозно..

Някои основни съвети, които трябва да следвате, са:

• Не пренебрегвайте проблема
• Намесете се при най-малкия признак на конфликт между работниците
• Проучете проблема задълбочено
• Помогнете на токсичния работник да спре да бъде токсичен.

Що се отнася до токсичния работник, ако вече сме направили всичко по силите си, за да коригираме ситуацията, от интензивно обучение, управление на емоции и време плюс протоколи за борба с тормоза, но не изглежда, че той изпълнява своята част или Все още има сериозни проблеми между него и останалите работници, единствената мярка, която може да преодолее проблема в корените му, ще трябва да бъде взета: Уволнението.