14-те най-добри дейности за изграждане на екип (обяснени и класирани)

Работата в екип е едно от най-важните качества за живота, особено на работното място. В професионалния свят това, че служителите на една компания работят координирано, спомага за постигането на споделени цели и за обединение, като също така се избягват междуличностни конфликти.

Наличието на екип за сътрудничество е от съществено значение във всяка организация, нещо, което може да бъде постигнато чрез дейности за изграждане на екип, тоест насърчаване на груповата работа.

Следващия ще разсъждаваме върху важността на дейностите за изграждане на екип, техните ползи и също така ще споменем няколко идеала, които да приложим на практика във всяка компания. Прочетете, за да ги откриете!

• Свързана статия: "Групова терапия: история, видове и фази"

Какво е тийм билдинг и за какво е?

Дейностите за изграждане на екип, наричани още дейности за изграждане на екип или дейности за насърчаване на груповата работа на испански, са динамика, която служи така, че група служители, които обикновено работят индивидуално, в крайна сметка се превръщат в истински екип Юнайтед. С тях работниците са готови да работят заедно, за да постигнат общите цели и цели, договорени от компанията. За да се постигне това, е необходимо да се следват поредица от дейности, планирани от организацията.

Работата в екип е едно от най-важните качества, както за живота като цяло, така и за света на бизнеса в частност.. Дейностите за насърчаване на груповата работа могат да се превърнат в много предимства, сред които можем да подчертаем следното.

1. Мотивирайте екипа

Чрез тези видове дейности, служителите ще бъдат по-щастливи от работата си, нещо, което несъмнено ще увеличи производителността.

• Може да се интересувате от: „Видове мотивация: 8-те мотивационни източника“

2. Насърчавайте другарството

Дейностите за изграждане на екип укрепват междуличностните отношения между колегите, насърчавайки връзките между тях.

3. Подобрете груповата комуникация

Добрата комуникация е от съществено значение за всяка група работници, така че те не само да знаят какво трябва да правят, но също така нямат проблем с адекватното съобщаване на всеки проблем, който възниква в организацията.

Дейностите за изграждане на екип подобряват комуникацията и груповото взаимодействие, преодолявайки страха, който много колеги изпитват да дадат лоши новини или да поискат помощ. Колкото по-уверени са те и колкото по-свободни се чувстват да си казват нещата един на друг, толкова по-плавна ще бъде комуникацията в организацията и толкова по-добро е взаимодействието между работниците.

• Свързана статия: „5-те предимства на асертивната комуникация в личните взаимоотношения“

4. Увеличете креативността

Дейностите от този тип помагат за създаване на спокойна, игрива и доверчива среда, нещо, което помага на хората, които ги правят, да дадат всичко от себе си и да имате повече и по-добри идеи, тоест да увеличите креативността.

5. Насърчавайте екипния дух

Друго от имената, с които са известни тиймбилдинг дейности, е това на дейности за насърчаване на екипния дух, нещо, което разкрива една от неговите големи предимства.

Чрез тези видове дейности успяваме да създадем онова чувство за принадлежност към група, което доставя на хората толкова голямо удовлетворение, чувствайки, че са полезни и ценени както от компанията като организация, така и от колегите си като група хора.

• Може да се интересувате от: "Психология на труда и организациите: професия с бъдеще"

Най-препоръчаните дейности за изграждане на екип (и как да ги прилагате)

Има много тиймбилдинг дейности. Има ги за всяка ситуация, която може да ни хрумне, която е свързана с компанията. Затова по-долу ще открием основните 5 вида дейности от този тип и в допълнение ще обясним някои примери за всяка от тези модалности, всички те са идеални, за да ги приложим на практика в нашата търговско дружество.

1. Дейности за опознаване

Създаването на нова компания никога не е лесна задача. Непознаването на никого често се превръща в пречка, когато се опитваме да дадем най-доброто от себе си, защото първоначалната срамежливост не ни приканва да сложим цялото месо на скарата. Поради тази причина дейностите по изграждане на екип, които помагат на служителите да се опознаят по-добре и да разчупят леда, могат да бъдат много полезни.

Някои примери за дейности от този тип са следните.

1.1. Визитки

Можем да започнем, като предложим проста дейност, която да накара работниците да се опознаят. Много повтарящ се пример е да предложите на всеки член на екипа да напише три прилагателни, които ги определят, на малка карта, както и три хобита, които обичат да правят, без да поставят името си.

Картите се оставят в бурканче и водещият на заниманието ще ги вади една по една, казвайки какво пише на тях. Останалите членове ще трябва да познаят кой е.

• Свързана статия: "7-те функции и роли на бизнес психолозите"

1.2. Невидим приятел

Невидимият приятел е много често срещано занимание сред групи приятели и семейства, особено когато наближават коледните празници. Въпреки това, това може да се направи и с хора, които не се познават много, което е фантастична дейност за изграждане на екип за създаване на среда на по-голямо доверие и добри вибрации.

Динамиката е добре известна: Малки листчета с всички имена на работниците се поставят в бурканче и всеки вади по едно, за да разбере чий е редът да даде подаръка.

Договаря се ден за доставка, максимална цена, която да похарчите за подаръка и начин за разпределянето им, за да не знаем кой е нашият невидим приятел, преди да отворим подаръците. След отваряне на подаръците всеки ще трябва да каже кой според него му е дал подаръка и да разкрие кой е бил истинският невидим приятел.

1.3. Редът

Два отбора са сформирани и помолени да застанат в редици въз основа на различни променливи, като напр например ръст, възраст, първата буква от фамилното им име, времето, в което са работили търговско дружество… Накарайте ги да тестват колко добре се познават и да открият нови неща за колегите си в офиса. Екипът, който го направи най-бързо, печели.

2. Дейности за сближаване на екипа

Тези видове дейности са чудесни за подобряване на доверието между колегите, насърчаване на сплотеността на работните групи и събуждане на чувството за принадлежност към групата. Сред дейностите за сближаване на екипа откриваме следното.

2.1. Сляпа верига

Тази дейност се състои в това, че член на екипа си завързва очите и си позволява да бъде воден от останалите си съотборници, докато достигне целта.. Неговите колеги ще трябва да се споразумеят и да се координират, за да водят лицето със завързани очи, като го предпазват от падане и нараняване.

Това, което може да се случи, е всички да започнат да говорят едновременно и да не се изясняват в началото, но след няколко минути със сигурност ще намерят начин да се организират, за да дават насоки.

• Свързана статия: „3-те разлики между конкуренция и конкурентоспособност“

2.2. отборни спортове

Отборните спортове са един от най-добрите начини за създаване на емоционални връзки между участниците. Тук можем да използваме практически всеки групов спорт, който ни дойде на ум: футбол, баскетбол, волейбол, бейзбол, пейнтбол ...

23. Един ден навън

Често се случва, че независимо колко добро настроение има в офиса, стресът и рутината в крайна сметка оказват влияние върху междуличностните отношения на работниците. Работниците могат да свържат работата като изморително място и, разбира се, те също в крайна сметка виждат колегите си също като превъзходни хора, което неизбежно ги свързва със заетостта.

За да предотвратите това да се случи е много добра идея планирате дни далеч от офиса, където колегите се смесват извън работния стрес и рутината. Това може да се направи навсякъде, но в идеалния случай в естествена среда и на открито, като плаж или планина.

2.4. Офисната игра

Много добър начин за създаване на сплотеност и групова култура в компанията е офис играта, един вид любопитни факти, които можем да си направим сами с историята, анекдотите, вътрешните шеги и други любопитства на работниците и компанията.

Чудесно е за запомняне на забавни моменти сред работниците ветерани, запознаването им с нови и създаване на много спокойна среда на работното място.

3. Дейности за придобиване на нови умения

Някои дейности за изграждане на екип също служат за подобряване на уменията на служителите, като същевременно изграждат добра групова динамика. Сред тях можем да подчертаем:

3.1. Кулинарни дейности

Почти всеки обича добре да готви или най-малкото да яде. Гастрономията винаги е сближавала хората, като по този начин ги въвежда в работното място, на което служат накарайте работниците да се забавляват страхотно, наслаждавайки се на вкусни ястия, докато се забавляват страхотно правейки ги.

Кулинарните дейности помагат да се изключите от рутината и да изживеете различно преживяване, подобрявайки кулинарните умения на работниците и прилагане на практика умения като приятелство и преодоляване на общи предизвикателства.

3.2. Обучителни дейности

Дейностите за обучение са основно всеки семинар, който насърчава умения, свързани с работата. В тях лидерските умения могат да бъдат приложени на практика, управление на конфликти, креативно мислене ...

3.3. Турнир по видео игри

Видеоигрите все повече се ценят в работата. Далеч от застоялата визия, че те са просто забавление за деца и юноши, истината е, че забавлението на видео конзолите и компютрите има много предимства. В сферата на бизнеса видеоигрите насърчават технологичните умения, в допълнение към премахването на стреса и подобряването на работата в екип благодарение на игрите от типа на мултиплейър.

4. Дейности за решаване на проблеми

Смята се, че средно служителите прекарват почти 3 часа седмично, опитвайки се да разрешат междуличностен конфликт. Не е изненадващо, предвид това Когато има група от много различни хора, е почти неизбежно да възникнат кавги, ситуации на напрежение и от време на време конфронтация..

Дейностите за изграждане на екип допринасят за подобряване на комуникацията между работниците, укрепване междуличностните отношения и да ги накара да загърбят различията си, за да постигнат цели. Сред примерите, които можете да видите, имаме следното.

4.1. Escape room

Escape Rooms станаха много популярни през последните години. Много хора ги виждат като забавни занимания с приятели и семейство, но могат да се използват и за работни групи.

Самата компания може да организира своя Escape Room с групи от 5 човека, превръщайки една стая, растение или цялата компания в сцена на поредица от дейности или фитнес, които, ако бъдат решени, ще имат награда.

Както и да е, членовете на групите ще трябва да разговарят помежду си, да работят в екип и да си сътрудничат, за да преминат през дейността.

• Може да се интересувате от: „Управление на работния стрес при професии с високо напрежение“

4.2. Търсене на съкровището

Тази тиймбилдинг дейност е идеален за привличане на работниците да поемат инициатива и да си сътрудничат. Може да се прави както в офиса, така и на открито. Екипът ще бъде разделен на малки групи от по 5 души, които ще трябва да търсят различни скрити предмети.

За да направят това, те ще използват улики, разположени в различни точки, където ще трябва да решават гатанки, пъзели и гатанки, за да открият местоположението на съкровището. Екипът, който успее да намери всички предмети, ще спечели.

5. Дейности за популяризиране на хуманитарни ценности

Накрая оставяме няколко дейности, които повече от насърчаване на работата в екип, служат за внушаване на ценности в работниците, докато си сътрудничат в група. Дейностите за популяризиране на определени ценности, които ще видим по-долу, имат за цел да направят служителите имат смислен опит, като същевременно имат положително въздействие върху обществото и заобикаляща среда. Ето някои примери за тези видове дейности.

5.1. Събиране на храна

Класическа дейност, която помага да направим света по-добро място, е събирането на храна за група хора в нужда. Фирмата може периодично да организира ден, в който работниците се питат които даряват храна за асоциация, близка до компанията, квартална фондация или всяка група, която се нуждае от нея.

5.2. Чистота на околната среда

Плажовете, провинцията, градът... Има много места, където определени хора се държат по безотговорен начин, замърсявайки околната среда с отпадъците си. За да се противодейства на неучтивостта на невнимателните граждани, компанията може да организира дни, в които работниците се събират, за да направят колективно почистване.

Почистването на околната среда може да придобие по-забавен и активен нюанс, като го превърнете в състезание, сформиране на няколко отбора, на които се предлага да съберат най-голямо количество боклук. Който успее да събере най-много отпадъци, печели.