Бюрократично лидерство: какво е, характеристики и предимства и недостатъци

Лидерството, най-общо казано, е това, което се отнася до набора от умения, притежавани от човек, който отговаря за даден проект, компания или организация, наред с други, които служат за упражняване на своето влияние върху начина на действие и работа на хората, които са около тях. пост; Има различни видове лидерство.

Бюрократичното лидерство е един от стиловете на лидерство и се характеризира с това, че е най-формалният и може би строг начин на ръководство., тъй като един бюрократичен лидер отговаря за насочването на своите служители или хората, които са при него позиция за постигане на поредица от задачи и цели, основани на специфични правила и строг.

В тази статия ще говорим по-подробно за това от какво се състои бюрократичното лидерство и как то влияе върху различните организации или образователната система.

• Свързана статия: „Типове лидерство: 5-те най-често срещани типа лидери“

Какво е бюрократично ръководство?

Лидерството е способността, притежавана от някои хора, които отговарят за работен екип, организация или институция от различен вид, за да могат да

мотивиране, организиране, влияние и иницииране на поредица от действия за постигане на цели, които трябва да включват няколко души или групи под тяхно ръководство.

Както вече споменахме, има няколко стила на лидерство: партисипативно, харизматично, авторитарен, laissez-faire, стратегическо, ориентирано към целта лидерство. ориентирано към задачи, ориентирано към хората, естествено, транзакционно, трансформационно и, накрая, бюрократично лидерство, за което ще говорим по-нататък. продължение.

Бюрократичното лидерство е най-формалният начин за ръководене на група хора, тъй като в този случай лидерът отговаря за насочването на служителите си към постигане на поредица от задачи и цели, предварително отбелязани, стриктно спазване на определени правила в съответствие с политиките на компанията или институцията, от която са част.

В този смисъл бюрократичното лидерство се стреми да развие твърда работна среда между мениджъри или лидери и служители или членове на екипа. работа, за която отговарят, така че последните трябва да спазват правилата и стриктно да следват инструкциите, установени от първите.

беше социологът Макс Вебер който говори за бюрократичното лидерство като начин на ръководене, който се състои от управляват компанията по йерархичен начин и оставят всяка позиция под надзора и контрола на надзорник, така че всеки от работниците трябва да отговаря пред своя началник за собствените си решения и действия, както и тези на хората, които отговарят. В този случай всичко трябва да се ръководи от система от правила, които са последователни.

Трябва да се отбележи, че и в бюрократичния модел на лидерство Възможността за повишение обикновено се взема предвид въз основа на стажа, капацитета на работника и/или знанията, които той или тя притежава.

Като се има предвид голямата твърдост на бюрократичния стил на ръководство, той не мина без критики; сред които са някои от недостатъците, които ще бъдат обяснени в следващия подраздел.

• Може да се интересувате: "Психология на труда и организациите: професия с бъдеще"

Предимства и недостатъци на бюрократичния стил на лидерство

След това накратко ще обясним кои са основните предимства и недостатъци на бюрократичния стил на лидерство.

Предимства

Въпреки че в много случаи бюрократичното лидерство може да е непрепоръчително, това е така има някои случаи, в които поддържането на този начин на ръководство може да бъде добър вариант.

Осъществяването на бюрократичен стил на лидерство е доста подходящо на тези работни места, където има много сериозни рискове за сигурността, като например в тези контексти, в които трябва да работите с тежки машини, токсични вещества и т.н., така че че би било силно препоръчително всички служители да спазват стриктно установените правила, за да се избегнат рискове.

Други случаи, в които този стил на лидерство би бил препоръчан, са тези работни места, в които големи пари, работа с машини или материали, чиято цена е висока и/или когато се продават продукти с висока цена. цени.

В някои случаи е установено също, че бюрократичното ръководство насърчава положителни резултати в работата, а също и ефективно.

В известен смисъл друго предимство може да бъде ясното и структурирано установяване на повишения и награди за работниците.

• Свързана статия: „Как да подобрим ангажираността в екипи: 5 ефективни стратегии“

Недостатъци

Както казахме, предвид съществуващата ригидност на бюрократичното ръководство, това доведе до доста противоречия, т.к. това, което считаме за удобно да споменем основните недостатъци при прилагането на този стил на лидерство.

Първият от недостатъците, който трябва да се подчертае, е преувеличеното спазване на правилата и разпоредбите, определени от ръководителите на компанията, които може да стане доста стресиращо за вашите служители.

Втората от тях е загубата на социален усет между лидерите и подчинените, т.к се стреми да се придържа към правилата по твърд начин, така че социалната част отива в равнина втори. В тези случаи обикновено няма течна комуникация между лидерите и хората, които отговарят за тях. Също така обикновено има обезличаване на работниците, като всеки от тях е още едно число в работната верига.

Тази твърдост в правилата, оставяйки настрана социалната равнина, може да предизвика напрегната работна среда в институцията или компанията, която може да бъде малко В дългосрочен план е ласкателно служителите да са доволни от работата си или да се насърчава другарството, което може да се превърне в плюс за тях да бъдат мотивирани и дават повече. В този смисъл твърдостта, защото те спазват правилата и стриктно вършат работата си, може да доведе до обратен ефект.

Друг недостатък на тази висока твърдост при работа е, че води до висока устойчивост на промяна, така че е по-трудно да има адаптация към непредвидени събития и еволюцията на сектора във времето.

Сред неговите недостатъци можем да открием и факта, че има високо ниво на контрол на всички фактори, свързани с работните задачи, както и със служителите, които може да благоприятства развитието на случаи на "прегаряне" или изгорени работници.

• Може да се интересувате: "7-те функции и роли на фирмените психолози"

Бюрократично ръководство във фирми и организации

Компаниите и организациите, където има предимно бюрократичен стил на лидерство, са склонни към обезличаване на работниците и поддържане на властта в рамките на ръководството на тази организация от ръководителите или мениджъри.

В този тип компании и организации обикновено не се предоставят привилегии на никой от работницитеили приятелско отношение, индивидуални услуги или привилегии, така че обикновено се изисква строго равенство в отношението към всеки един от работниците. Поне така би било на теория според този стил на лидерство.

• Свързана статия: "6-те йерархични позиции в една компания"

Бюрократично ръководство в образователната система

В проучване, проведено от Moral, Amores и Ritacco през 2016 г., където моделите на лидерство са изследвани в 24 института за средно образование в провинция Гранада (Испания) се стигна до заключението, че има изразена тенденция от страна на нейните директори към бюрократично ръководство, ориентирано към че образователният център работи и външна отчетност, така че не се предлага възможността за разработване на среда за сътрудничество, в която вземането на решения може да бъде споделено.

Въпреки че няма съмнение, че този тип лидерство може да помогне в задачите на управлението и администрирането на образователните центрове за извършване на ефективна работа, Също така е необходимо директорите на центровете да вземат предвид други основни аспекти, така че да се създаде среда, благоприятна за подобряване на обучението на учениците. студентско тяло.

Трябва обаче да се отбележи, че тази извадка не е достатъчно голяма, за да се обобщи, че има разпространение на този модел на лидерство в институти на национално ниво, въпреки че трябва да се има предвид за в бъдеще изследвания.