Сексуалният тормоз на работното място: какво е, примери и какво да правим с него

Сексуалният тормоз на работното място е форма на насилие, което страда предимно от жени поради структурно неравенство между половете. Въпреки че е много често срещан тип трудов проблем, малцина се осмеляват да го докладват, така че би могло да се каже, че сексуалният тормоз на работното място е тихо насилие.

След това ще говорим за сексуалния тормоз на работното място, как дадено действие се счита за този вид тормоз и според испанското законодателство как да процедирате, ако сте били жертва на този вид насилие.

• Свързана статия: "11-те вида насилие (и различните видове агресия)"

сексуален тормоз на работното място

сексуален тормоз на работното място е форма на насилие на работното място, резултат от структурното неравенство между мъжете и жените. Въпреки че може да засегне както мъжете, така и жените, с хетеросексуален и хомосексуален сексуален тормоз, Вярно е, че повечето от жертвите са млади жени, тормозени от мъже, обикновено на работа несигурен В рамките на тази група жени фактори като това дали е първата им работа, да са имигранти, да имат увреждане, принадлежност към етническо малцинство или временен договор карат тормоза да се случи с по-висока честота.

Сексуалният тормоз на работното място е реалност и жените са основните жертви. Среща се във всяка страна по света, но за да илюстрираме сериозността му, ще подчертаем някои данни от случая с Испания. Според данни от UGT (Общия съюз на работниците) между 2008 и 2015 г. 2484 жени са претърпели някакъв вид сексуален тормоз на работните си места. Само 49 присъди осъдиха агресорите. Въпреки че са относително остарели данни, те служат като пример за сериозността на ситуацията и как, въпреки че са толкова често срещани, много жени не получават справедливост.

В съответствие с разпоредбите на член 184 от испанския Наказателен кодекс можем да определим сексуалния тормоз на работното място като всяко словесно или физическо поведение от сексуален характер, което има за цел или ефект да накърни достойнството на лицето, което го търпи, генерирани в смущаващ, обиден или унизителен контекст.

Сексуалният тормоз на работното място може да бъде всеки от професионалния кръг на жертвата. Това може да бъде не само колега на работа или ваш собствен шеф, но може да бъде и клиенти или доставчици. Понякога този сексуален тормоз е известен на останалата работна среда на жертвата, но по различни причини те съзнателно игнорират ситуацията.

Важно е да се отбележи, че сексуалният тормоз на работното място не се счита за насилие, основано на пола. За да бъде, тази ситуация на тормоз, тормоз, сексуализация, насилие или всякакъв друг вид агресия от сексуален характер към жертвата трябва да е извършена от мъж спрямо жена и че двамата са поддържали романтична връзка в миналото или че продължават като има.

• Може да се интересувате: "Съдебна психология: определение и функции на съдебния психолог"

Видове сексуален тормоз на работното място

Могат да се разграничат две основни форми на сексуален тормоз на работното място.

Сексуален обмен или изнудване

сексуално изнудване възниква, когато тормозникът се опитва да обуслови жертвата според реакцията, която дава на сексуалните си намеси. В зависимост от това дали тя е готова да се съобрази с неговите сексуални искания, насилникът намеква на жертвата си какви полезни или вредни последици може да получи. Този тип тормоз обикновено се генерира от йерархично висшестоящ като шефа.

• Свързана статия: "Емоционално изнудване: мощна форма на манипулация в двойката"

сексуален тормоз в околната среда

сексуален тормоз в околната среда се отнася до ситуацията, в която се създава смущаваща, враждебна, неприятна или унизителна среда за тормозеното лице. В съответствие с испанското законодателство, Конституционният съд счита, че даден случай ще се счита за сексуален тормоз в околната среда, ако съществуват следните три фактора:

• Трябва да има вербално или физическо насилие, проявено в действия, жестове или думи.

• То трябва да се възприема от получателя като нежелано и да не е имало съгласие.

• Сексуално тормозещото поведение трябва да е сериозно.

• Може да се интересувате: „4 фази на съдебно-психологическата експертиза (и нейните характеристики)“

Примери за сексуален тормоз на работното място

някои чести ситуации на сексуален тормоз Те са:

• Изпращайте на жертвата снимки, видеоклипове, имейли, съобщения и т.н. от сексуален характер, с явно или неявно съдържание.
• Телефонни обаждания със сексуално и обидно съдържание.
• Споделете лични снимки и видеоклипове на жертвата с колеги.
• Изнудвайте засегнатото лице със сексуално съдържание.
• Постоянно идва при колега
• Отнасяне на жертвата по унизителен и неприличен начин.
• Прекомерно и непрекъснато триене, докосване на интимните части на жертвата.
• Натиск или изнудване за среща или излизане с жертвата.
• Изрично поискайте да направите сексуална услуга.
• Сексуализирайте това лице, наранявайки работата му и без негово съгласие (стр. например шеги за тяхното сексуално състояние...).

Много е важно да се разбере, че тези ситуации ще се считат за сексуален тормоз на работното място не само поради наличието на а прословутото сексуално съдържание и се появяват на работното място, но главно когато са вредни за жертвата и така тя посочват. Тези ситуации трябва да бъдат обидни, плашещи, нежелани или пряко или косвено да влияят върху работата и професионалната репутация на жертвата, която ги получава..

Случаят на сексуален тормоз на работното място не престава да бъде, защото жертвата не се е оплакала изрично, че не иска да страда от тази ситуация. Въпреки че не искат ситуацията да продължи или се чувстват сексуално тормозени, жертвите може да се почувстват достатъчно уплашени, физически или вербално, за да се страхуват от последствия. отрицателен в случай на смелост да докладваш, включително риск от уволнение, връщане на сигнала срещу теб, загуба на социалната и професионална репутация или съсипване на кариерата си професионален.

• Свързана статия: „Какво е сексуално насилие и какви последствия може да остави?“

Последици от сексуален тормоз на работното място

Сексуалният тормоз, където и да се случва, все още е вид насилие и като такъв има отрицателно въздействие върху живота на тези, които го получават. В случай на това, което се случва на работното място, това носи със себе си няколко психологически последствия както в професионалния живот на жертвата, така и в личния.

На работа имаме:

• По-ниска производителност.
• Повишено отсъствие от работа.
• Непрекъснат отпуск по болест.
• Конфликти в работната среда, както с колеги, така и с клиенти.

На лично ниво откриваме това жертвата може да страда от следните психологически проблеми.

• По-ниско самочувствие.
• Чувство за вина.
• Депресия и тревожност.
• Посттравматично стресово разстройство (ПТСР)
• Проблеми със съня и почивката.
• промени в личността
• Соматизиране на стреса: главоболие, гадене, повръщане, стомашно-чревни проблеми, хипертония и по-голяма склонност към разболяване.

Да бъдеш жертва на сексуален тормоз на работното място също влошава личните отношения на страдащия със семейството и приятелите.

• Може да се интересувате: "Психология на труда и организациите: професия с бъдеще"

Какво да правим, ако страдаме от сексуален тормоз на работа?

Ако изпитвате сексуален тормоз на работното си място или смятате, че може да сте жертва на някакъв вид злонамерено действие, препоръчително е да предприемете следните стъпки.

Първото нещо е да поговорим с човека, който ни тормози, и да стане много ясно какви са границите. В най-добрия случай ситуацията може да е била недоразумение или другата страна погрешно разбиране на интереса ни към него или нея и като изясняваме какво не желаете да толерирате, проблемът се решава в този момент.

Много пъти обаче тази първа стъпка не работи. В случай, че е колега, който ни тормози сексуално, вашето нещо е да говорите с нашия по-високо или с вашия в зависимост от това, което считаме за този с най-голям капацитет да спре това ситуация. Ако този, който ни тормози, е наш шеф или оплакването от нашето положение не е проработило, следващата стъпка ще бъде разговор с фирмения комитет.

В случай, че всички по-горе стъпки се провалят или няма комисия, следващата стъпка е да говорите с адвокат. Този професионалист ще ни даде повече подробности за следните правни и административни стъпки, които да предприемем да спрем ситуацията на сексуален тормоз на работното място, на който сме жертви и как да направим тормоза плащат.

След това говорим за конкретния случай на това, което обикновено се прави в Испания. Наличните законови средства са следните.

1. Поискайте прекратяване на обществените отношения

Чрез социалната юрисдикция, се иска прекратяване на трудовото правоотношение (чл. 50 от Устава на работниците). Ще имаме:

• Безработица и обезщетения.
• Право да поискате обезщетение за вреди или морални вреди.

2. Задайте дело

Завежда се дело. Може да се поиска трудова инспекция, което предполага това ще се яви инспектор във фирмата и ще издаде официален доклад.

3. Настройте жалба

Испанското законодателство установява, че сексуалният тормоз на работното място е престъпление, поради което подлежи на докладване. Предвидено е наказание до 2 години затвор (Изкуство. 184 от НК).

• Свързана статия: "Клинични и криминалистични последици от посттравматичния стрес"

Психологическият доклад за сексуален тормоз

По време на процеса, в допълнение към показанията на жертвата и свидетелите, заедно с материалите, които могат да демонстрират случая на сексуален тормоз, необходимо е да се докаже, че лицето, което е било тормозено, страда от психологически проблеми в резултат на този вид насилие. Голяма част от веществените доказателства са трудни за намиране, тъй като тормозителите се уверяват, че не оставят следи, което е истински проблем, защото ако не се съберат достатъчно доказателства, цялата съдебна процедура може да се окаже безполезна. сайт.

За да разберете дали има психологически последици от това, че сте жертва на сексуален тормоз на работното място, трябва да се проведе психологическа експертиза. Това е доклад, издаден от психолог, специалист по съдебни и съдебни процедури. Психологът ще извърши емпиричен и обективен анализ на жертвата и тяхната работна и лична среда, като уточнява следните аспекти в доклада:

• Работният контекст: позиция в компанията, дейности, които извършвате, хора, с които имате работа...
• Личният контекст: възраст, пол, деца, семейно положение, семейни отговорности...
• Психологическите последици от тормоза за засегнатото лице в ежедневния им живот
• Как тези последици се отразяват на професионалната им дейност.

За да събере цялата тази информация, жертвата се интервюира, като се правят съответните психологически тестове. След получаване на цялата информация се изготвя подробен доклад за работата и личното положение на кандидата. Този доклад се счита за много значимо доказателство в съда, тъй като те служат за научно доказване, че жертвата е претърпяла сексуален тормоз по време на работа и че това го е засегнало психологически.

Заключения

Тормозът на жените на работното място е реалност, която засяга преди всичко жените. Тези видове ситуации имат много негативен ефект върху тяхната работна ефективност, психическо здраве и лични взаимоотношения, но в много случаи те не смеят да докладват или активират процедура за спиране на страха и сплашването, които са получили от своя тормозител, придружени от страх да бъдат уволнени или да получат репресии на работното място. работа.

Въпреки този страх, истината е, че подаването на жалба е най-ефективният метод за спиране на сексуалния тормоз на работното място и който го е извършил, се наказва с до 2 години затвор, ако се докаже и в зависимост от тежестта на тормоз. Ако преминете по законния път, трябва да се съберат всички средства, които доказват преживяната ситуация, информация, която Той ще служи за изготвяне на експертен психологически доклад, който ще помогне на жертвата да въздаде справедливост.