8 стратегии за подобряване на работната среда на вашата компания

Една компания никога не е сбор от всички нейни служители, работещи паралелно. Това всъщност е екосистема, в която всички членове на организацията са свързани по по-пряк или по-индиректен начин, което прави всички хора, които участват в него споделят нещо: глобална визия за субекта, в който работят, която е "изградена" от постоянния принос на човешкия капитал това.

Това е накратко работната среда: онзи набор от емоции и чувства, които генерират глобален образ на организацията и който надхвърля буквите и „официалните“. Как се чувства вашата компания? Отговорът на този въпрос има много общо с начина, по който група хора работят заедно координиран може да продължи да работи по жизнеспособен начин и да се адаптира към предизвикателствата, които се срещат в неговия сектор упражнение. за щастие, има стратегии в подкрепа на това, че тази работна среда е възможно най-добрата предвид обстоятелствата в една организация.

• Свързана статия: "Психология на труда и организациите: професия с бъдеще"

Каква е ползата от насърчаването на добра работна среда в една организация?

Работната среда на организацията е съвкупността от поведение и динамика на комуникацията, които формират очаквания и емоции, които преобладават в средата на всяка компания.

По този начин работната среда е това, което означава, че без да се налага да питаме за това или да говорим конкретно за това, всеки имат груба представа за това какво изисква организацията от своите членове и какво може да им осигури в краткосрочен, средносрочен и дългосрочен план срок. Тя се основава на философията на работата, на която работи организацията, но надхвърля това и поражда глобалния образ, който всеки има за мястото, където работи, и чувствата и емоциите, които произтичат от този образ.

Може да се каже, че работната среда оказва голямо влияние върху начина, по който членовете на персонала на една организация интерпретират случващото се в нея; Например, същото събитие, насочено към генериране на благополучие на работниците, може да се разглежда като награда в една компания, а в друга, да се разглеждат като стратегия за отвличане на вниманието от лошите новини, които биха могли да бъдат приближава.

Така генерирането на един или друг тип работна среда е тясно свързано със степента, в която служителите на организацията се чувстват добре в работата си, но не само. Освен това, оказва силно влияние върху способността на компаниите да задържат таланти и не зависи от постоянната ротация на работниците, за откриване и насърчаване на обучението и повишаването на служителите, без винаги да се налага да търсите отвън за определени профили специализирани работници, избягвайте отсъствия от работа и отпуск по болест поради здравословни проблеми, предпочитайте ефективна комуникация, която позволява проблемите да бъдат открити бързо, и т.н.

Независимо дали управленският екип и/или отделът по човешки ресурси прилагат стратегии и политики за насърчаване на благосъстоянието на работниците, работната среда е елемент която съществува и влияе върху динамиката на работа и комуникация между членовете на една компания: действайки така, сякаш не е там, не я кара да изчезва, а само поражда появата на проблеми. По този начин, като се има предвид, че съществуването на работна среда е присъщо на дейността на всяка организация, по-добре е да се вземат мерки, така че това да е добро и да насърчава благосъстоянието на мнозинството, освен предлагането на заплата и други видове парични стимули.

• Може да се интересувате: "Мисия, визия и ценности на една компания: какви са те и примери"

Ефективни стратегии за подобряване на работната среда на вашата компания

Това са основните стратегически решения, които една компания може да вземе за насърчаване на добра работна среда.

1. Дайте достъп до терапевтични услуги и психологическа помощ

Подкрепата на екип от специалисти по психология Той не само служи за подпомагане на служители, които са развили диагностицирани разстройства (като дистимия, агорафобия или пристрастяване); В допълнение, тя дава възможност да се изправите и преодолеете други по-фини форми на дискомфорт, като ниско самочувствие, емоционална стагнация, екзистенциална криза, работен стрес, свързан с излишък от перфекционизъм, и плюс.

• Свързана статия: „10-те ползи от посещението на психологическа терапия“

2. Улесняване на ученето в управлението на емоциите

Въпреки че психотерапията е контекст, в който е много лесно да се научат техники за емоционално управление по персонализиран начин, има и други инициативи, които те позволяват на малки групи да научат основите на някои от тях, така че да могат да започнат да ги използват бързо и самостоятелно в рамките на часа.

Така, предлагат курсове и семинари по управление на емоциите помага да се улеснят хората да се справят с трудностите, които обикновено срещат на или извън работното си място.

• Може да се интересувате: „Емоционално управление: 10 ключа, за да доминирате над емоциите си“

3. Създайте протоколи за посредничество и преговори

Това го прави по-лесно да се справят честно и конструктивно възможни конфликти, които възникват във фирмата, независимо дали са свързани с работата или не.

4. Създайте адаптивни комуникационни канали

Много компании се ангажират грешката да се установят няколко или няколко официални канала за комуникация, които са много твърди и трудно достъпни. Това означава, че много пъти се откриват проблеми в начина на работа, но не се съобщават. поради незабавните усилия, необходими за разрушаването на тези бариери, така че пасивност.

• Свързана статия: "6-те вида организационна комуникация"

5. Създайте ясна система за стимулиране

Някои компании смятат, че предоставянето на повече стимули винаги е добро, но това е само половината истина. Например, ако в ключови моменти се появят награди и непредвидени награди „от нищото“ за част на персонала, това може да се разглежда като предпочитано отношение, насърчаващо съперничество и упреци.

6. Прилагайте политики за улесняване на семейното помирение

Ако не се вземе предвид, че в определени моменти от живота част от работниците Те ще трябва да направят работното си време по-гъвкаво. да се грижат за семейните нужди и отговорности, това ще ги накара да гледат на работата като на пречка.

• Може да се интересувате: „6 стъпки за постигане на баланс между работата и живота си“

7. Не пренебрегвайте ергономията

Изпитването на физически дискомфорт на работното място е аспект, който бързо влошава работната среда, т.к. което предполага, че компанията не зачита здравето и благосъстоянието на работниците и иска само тяхната сила работи. Така, струва си не само да разполагате с удобни материали, адаптирани към пропорциите и характеристиките на хората, които работят в тези пространства; Освен това е необходимо да има глобална визия за ергономичност. Например, не е достатъчно да имате столове, които не причиняват болка, трябва да знаете и как да осветявате стаите така че очите да не болят от първите минути на дейност, как да разделите местата за почивка и работа, и т.н.

8. Комуникирайте ясно колективните цели и признавайте напредъка

За да се насърчи всички да работят по координиран начин, е необходимо да се поддържа директен комуникационен план относно колективните цели, които трябва да бъдат постигнати, и да се оценяват положително постигнатите цели. Този вид преживявания създават чувство за принадлежност и придават смисъл на извършената работа.

• Свързана статия: „Видове мотивация: 8-те източника на мотивация“

Искате ли да подобрите работната среда във вашата компания, като предложите психологическа помощ?

Mindgram е платформа за цифрова психология специално създаден за организации и компании, които искат да предложат на своите служители покритие в областта на психичното здраве, емоционалното благополучие и личностното развитие.

С него работниците ще имат възможност да се свържат с акредитирани психотерапевти по всяко време на деня благодарение на услугата му чат 24/7, провеждайте терапевтични сесии чрез видеообаждане, достъпвайте курсове по психология и семинари онлайн, използвайте широк разнообразие от ресурси за медитация, техники за внимание и релаксация, слушане на подкасти, помощта на психодиетици и/или бизнес ментори, и още. Всичко това с помощта на най-високите стандарти за сигурност и поверителност, така че потребителите да могат да използват Mindgram, без да се притесняват за тяхната поверителност.