8-те последствия от техностреса в компаниите

Днес все по-често се случва компаниите да внедряват всякакви нови технологии, за да подобрят своите резултати и да увеличат работата на своите служители.

Тези видове инструменти значително улесниха живота на работниците, но в някои случаи, ако не се управляват правилно, боравене постоянното използване на информационни и комуникационни технологии (ИКТ) може да има отрицателен ефект върху представянето и благосъстоянието на служителя, т.нар. технострес.

Въздействието на техностреса върху компанията и работника Това се случва както психологически, така и ефективно, когато се справят със своите отговорности на работното място и има много начини, по които това явление Той засяга цялата компания или организация, както от влиянието върху всеки един от служителите, така и от появата на проблеми от групов характер или колективен.

• Свързана статия: "Психология на труда и организациите: професия с бъдеще"

Какви са основните последици от техностреса за компаниите?

Това е кратко обобщение на последствията, които техностресът може да има върху компаниите, ако ние Ние се фокусираме върху начина, по който този проблем се отразява в начина на функциониране на организации.

1. дефицит на концентрация

Един от най-очевидните проблеми, произтичащи от неадекватното управление на новите технологии в компаниите е повишени затруднения с концентрацията при много работници.

Това явление може да възникне по различни причини, тъй като всеки работник има свои лични преживявания, но като цяло това е свързано с факта на получаване на постоянно бомбардиране на информация в цифров вид: от известия от системата за съобщения на мобилния телефон, до ненужни имейли, включително появата на реклами при сърфиране в интернет по причини професионалисти.

В допълнение към това има и дефицит на концентрация може да бъде свързано с разочарование и чувство за безполезност което работникът може да изпита, когато осъзнае, че не е способен да изпълнява правилно задачите си в лицето на този вид смущения.

• Може да се интересувате: "Липса на концентрация: причини и 10 съвета за борба с нея"

2. разпространение на слухове

В света на дигиталните медии, информацията лети и може да бъде споделяна, без да се налага да доказва нейната достоверност лице в лице. И в много случаи това означава, че има още по-малко филтри, когато става въпрос за споделяне на информация със съмнителен произход.

Бързото разпространение на необосновани слухове за неща, които уж засягат организацията, също може да бъде една от последствията от техно-стреса, понесен от някои от нейните служители.

Това явление засяга както служителите, които участват в него, така и организацията като цяло и може да бъде избегнато чрез сътрудничество и подобрена комуникация между организацията, отдела за човешки ресурси и служители.

• Свързана статия: "8 стратегии за подобряване на работната среда на вашата компания"

3. Засилване на цифровото разделение

Техностресът, който най-често изпитват по-възрастните служители позволява дигиталната разлика между поколенията между работниците в една компания да стане по-очевидна, което от своя страна генерира неравенство в представянето и основания за фрустрация или дори конфликт.

По същия начин този стрес, произтичащ от използването на нови технологии, генерира различни психологически промени в хората, които страдат от него, като ниско самочувствие и тревожност.

4. Комуникационни дефицити

Проблемите с техно-стрес, възникнали сред служителите и свързани с интегрирането на нови технологии в работата им работата може да бъде свързана и с комуникационни проблеми, които засягат производителността на работниците и организация.

Появата на недоразумения при предаването на информация е много често срещана чрез намаляване на контактите лице в лице между служителите. Много пъти поверяването на всичко на обмена на имейли и текстови съобщения води до неяснота, която може да бъде избегната, но често се тълкува най-лошият възможен начин (в лицето на невежеството, хората са склонни да се поставят „на стража“ и да изпадат в песимистично пристрастие относно това, което другият иска да каже човек).

• Може да се интересувате: „Бизнес комуникация: видове, характеристики и често срещани грешки“

5. Насищане

Появата на случаи на технострес в някои компании може да се дължи и на усещане за насищане от страна на някои служители, поради факта, че има много опции по всяко време и невъзможността да се управляват всички наведнъж.

Това неразположение може да бъде разрешено отчасти чрез обучение на служителя в правилното използване на различните технологии и средства изпълнява задачите, които са му поверени, както и усвояване на техники за управление на стреса и управление на работното време и прекъсвания.

6. Проблеми в технологичната стандартизация

Дефицитите при правилно използване на технологията също могат да доведат до големи проблеми в технологичната стандартизация на организацията в дългосрочен план.

Това се случва напр. когато два фирмени отдела работят с различен софтуер, проблем, който решаващо ще повлияе на правилното функциониране и представяне на компанията и дори може да доведе до появата на противоположни „страни“.

• Свързана статия: "6-те стълба на човешките ресурси"

7. изоставане от работа

Натрупаната работа, свързана с управлението на дигитализирана информация (информация за използването на програми или относно това как да се борави с други видове информация) представлява още една от последствията от техностреса в бизнес.

И това явление може да се дължи на невъзможност за управление на този тип информация от страна на служителя, на липса на знания или обучение, на състояние на насищане или на прекомерна умора, причинена от технострес.

8. отсъствия от работа

Отсъствието от работа е едно от последните и най-драстични последици, които феноменът технострес може да има върху служителите и представлява реален проблем за компанията.

Никоя организация не оценява положително отсъствията сред служителите си, поради което е толкова важно внедряване на решения за разрешаване на случаи на техно-стрес, като се избягват основните рискови фактори Й прилагане на ефективни стратегии за обучение, информация и комуникация.

• Може да се интересувате: "Работна апатия: възможни причини и как да я преодолеем"

Mindgram: ресурс за подобряване на благосъстоянието на работниците

мисловна програма е дигитална платформа, предназначена за компании, които искат да предложат психологическо покритие на своите служители.

Чрез пълното си приложение работниците могат да имат достъп до 24/7 консултации с акредитирани психотерапевти, да провеждат онлайн терапевтични сесии от видео разговори, достъп до онлайн курсове и семинари, използване на ресурси за медитация, упражнения за внимание и релаксация, слушане на ексклузивни подкасти на Психология и др. Всичко това, поддържайки най-високите стандарти за сигурност и конфиденциалност при обработка на данните, чрез системи за криптиране.