15-те характеристики на антилидера

Днес е сравнително лесно да се идентифицират лидери, независимо дали на работа или в движение, политическа, социална или религиозна група. Ние разбираме, че лидерът е отговорен за насочването или ръководството на човешка група.

Въпреки това, един антилидер би направил обратното, тъй като не е в състояние да установи групова връзка между лица в дадена работа или организация; се оказва човек, който вместо да насърчава добрата работа в групата, в крайна сметка я наранява. В тази статия ще видим какво е антилидер и какви са основните му характеристики.

• Свързана статия: "6-те стълба на човешките ресурси"

Какво е антилидер?

Антилидер би бил този човек, който не успява да установи връзка с работния си екип и не успява да генерира групова сплотеност. Следователно той не успява да постигне най-важните цели, които се очаква да бъдат постигнати. А) Да, Антилидерът е лидер, чиято основна цел е да постигне собствените си цели, а не тези на групата. и тези на организацията, към която принадлежат.

Една характеристика, която този човек може да притежава, е, че той може да представлява достатъчно власт, за да притежава подчинени, с които малтретира. Ето защо антилидерът е склонен да сплашва, заплашва, крещи и работната среда е подчинена на техните настроения. В допълнение към това тези хора успяват да генерират значителна загуба за организацията, към която принадлежат.

Най-накрая се знае, че Дълбоко в себе си много от тези хора имат високи нива на несигурност и страх да бъдат заменени. от някой, който може да постигне предполагаемо по-високо ниво на представяне или знания от него или нея.

• Може да се интересувате: „Типове лидерство: 5-те най-често срещани типа лидери“

Характеристики на антилидера при управление на екипи

Като цяло антилидерът обикновено има няколко от характеристиките, които представяме по-долу.

1. Това вреди на работната среда

Известно е, че антилидерът няма капацитета и способността да вдъхновява и мотивира другите, а напротив, тези хора са склонни да използват заплахи и да генерират страх в служителите, за да ги накара да се съобразяват с техните желания, заповеди или мандати. Така антилидерът формира среда на страх или страх в мястото, където работи, като вреди негативно на работната среда и съответно уврежда работната среда.

• Свързана статия: "8 стратегии за подобряване на работната среда на вашата компания"

2. Търсете лична изгода

Окончателната цел, която имат огромното мнозинство от антилидерите, се оказва нито компанията, нито тази на техните сътрудници, тъй като всяко решение, което вземат, се взема от тях. въз основа на тяхното индивидуално обогатяване и поддържане на властта. Поради тази причина е много често да виждате поведения или нагласи в тях, които варират в зависимост от техните нужди, следователно те са склонни да представят нечестно, непоследователно поведение, нарушени обещания и т.н.

3. Вярвайте, че имате истината

Много често може да се забележи, че антилидерите се смятат за притежатели на абсолютната истина. За тях тяхното мнение се оказва правилно, така че те не насърчават и не приемат предложения, различни от тяхното. По този начин те са склонни да приемат похвала само за своята сигурност или когато другите потвърждават или хвалят идеите, които са споменали или посочили.

4. Никога не поемайте отговорност за грешки

Ако има нещо, което едва ли ще можем да оценим, то е да видим антилидер, който поема отговорност за някаква грешка или грешка, която може да е направил. Това се случва, защото тези хора те смятат, че всичките им действия винаги са правилни или подходящи, или поне да се държат така, сякаш вярват. Именно поради тази причина антилидерите винаги ще търсят сътрудник, който да може да обвинява или обвинява провала, без да поема отговорност за грешката, която самите са допуснали. Но това, което те ще приемат за свои, ще бъдат успехите, които сътрудниците получават като свои.

• Може да се интересувате: "Как да се учим от грешките: 9 ефективни съвета"

5. Избягвайте съвършенството във вашата среда

антилидерите те са склонни да се обграждат с професионалисти, които смятат за по-малко обучени, подготвени или по-малко опитни; по този начин никой няма да може да се съмнява в предполагаемата му мъдрост и лидерство. Така те пречат на талантлив човек да ги засенчи и да разкрие липсата им на лидерство.

6. Той е арогантен и несигурен

Антилидерите имат много арогантен и негативен характер, тъй като се отказват от новото придобиване на знания и умения. Това се случва, защото те представят страх и несигурност, защото смятат, че другите могат да се откроят от тях, което свършва което ги кара да не стимулират груповото обучение на работния екип, тъй като те приоритизират основната си цел, която е никой да не отнема предполагаем.

7. Липса на бизнес визия

Антилидерите държат властта по традиция или чрез налагане, те почти никога не го правят по собствени заслуги. Както бе споменато по-горе, тези хора имат дълбока несигурност, което ги кара да се чувстват много комфортно и винаги искат да останат в зоната си на комфорт, защото е в този сценарий, при който могат да скрият пропуските или недостатъците, които имат по отношение на своите умения или да си поставят нереалистични и прекомерни цели за показване на гордост.

8. неплатежоспособен

Антилидерите също се характеризират с обещаващи неща и неизпълнението им, работният им екип или сътрудниците полагат прекомерни усилия, за да постигнат обещаното възнаграждение и това в крайна сметка не той се произвежда. Това в крайна сметка кара тези хора да загубят цялото си доверие. Така работният екип в крайна сметка губи доверие в тях и те няма да желаят да продължат да полагат допълнителни усилия при следващата възможност.

9. е страхлив

Антилидерите също се характеризират като страхливи и неуверени хора. следователно, те са склонни да ревнуват от заговора си за власт, защото изпитват ирационален страх, че някой сътрудник може да покаже техните дефекти или да ги засенчи, и това ги слага край кара ги да общуват само с хора, които смятат за по-ниски от вас по отношение на интелигентност, умения, и т.н. По този начин тези хора също проявяват самосъзнание и, страхувайки се да покажат невежество или слабост, следователно са склонни да отхвърлят предложения или съвети и не слушат другите. Така се стремят другите работници да не се открояват или да блестят повече от тях. Много често се оказва, че много от тях в крайна сметка са презирани от собствения си работен екип.

10. това е демотивиращо

Тези хора също се характеризират с това, че не насърчават оптимизма у работниците и не могат да създадат системи за стимулиране, които генерират правилни мотивация. Напротив, повече от мотивиращи, те успяват да обезкуражят и намалете участието на вашите сътрудници и подчинени.

11. избягвайте риска

Антилидерите също са склонни да не се борят за целите на групата, а напротив, те бдят само над личните си цели, без да ги е грижа за останалите. По същия начин тези хора са склонни да избягват риска на всяка цена, тъй като се характеризират с това, че са конформисти и те се чувстват доволни от позицията и доходите, които вече са постигнали, което води до стагнация като не се стреми да постигне нови цели. Следователно е много малко вероятно те да доведат до някакво значително или важно развитие в организацията.

12. е нечестен

Тези хора също се характеризират с липса на етични или морални принципи и не е странно в действията си, че са склонни да извършват несправедливости. Така е отборът спира да следва антилидера и, напротив, ще има чувство на презрение към тези хора.

13. липса на зрение

Повечето лидери са склонни да търсят подкрепата на компанията или организацията в замяна на предоставянето на много амбициозен, иновативен и стимулиращ проект. Напротив, антилидерите, след като са вътре в една организация, няма да предлагат или предложат промени или подобрения в организацията.

14. Това е егоистично

Антилидерите се характеризират със загриженост за собствените си лични интереси. По този начин им е трудно да получат подкрепата на своите сътрудници. Работниците е много вероятно да осъзнаят риска, който представляват, като поверят съдбата си на тези хора, така че ще направят всичко възможно, за да ви държат далеч от тях.

15. това е нереалистично

Докато лидерът обикновено е този, който предвижда бъдещето, антилидерите са точно обратното. Ето защо много от антилидерите изглежда, че не са стъпили на земята и живеят далеч от реалността. Антилидерът има идеята, че е просветен човек, с други думи, смята, че притежава свръхестествена сила или по-висока за да можете да предприемете, предприемете действия или да знаете абсолютната истина, която в крайна сметка поставя бъдещето на организация.