Как се оценява и сертифицира мобингът?

Мобингът или тормозът на работното място се състои от поредица от насилствени поведения спрямо служител в работен контекст, които имат за цел да ви деградират психологически и да засегнат всички аспекти на вашето лице.

Обикновено този тормоз може да бъде упражняван от лице или група хора висши или аналогични позиции в йерархичната позиция, която жертвата заема в организационната схема на бизнес. Първоначално това се прави по фин начин, като се използват незабележими тактики на очерняване, унижение или дискредитация по време на работа, всичко това с цел да не бъде разкрито; въпреки това, С течение на времето тази динамика на физическо и/или психологическо насилие се нормализира. и става част от обичайната динамика в организацията.

Мобингът обикновено се среща по-често сред колегите, въпреки че също може да бъде упражнявани от началници или шефове с цел да принудят лицето да напусне работата си работи.

При тази форма на тормоз по време на работа обикновено се появяват поредица от психологически симптоми на дискомфорт, които могат водят до физически или психосоматични симптоми, като всички те имат много вреден ефект върху психичното здраве на лице. Ето защо

важно е да се действа бързо и да се удостовери съществуването на тези случаи на тормоз на работното място.

• Свързана статия: "Съдебна психология: определение и функции на съдебния психолог"

Защо е важно да се открие мобинг възможно най-скоро?

Психологическите симптоми, с които се свързват случаите на мобинг, са когнитивни, физически и емоционални и трябва да бъдат да бъдат лекувани възможно най-скоро, тъй като в противен случай те могат да се засилят, тъй като тормозът продължава с течение на времето.

Някои от най-честите симптоми на мобинг са ниско самочувствие, стрес, липса на увереност, сигурност и решение, липса на концентрация, безсъние, тревожност, мъка, лична девалвация, раздразнителност и отхвърляне на спонтанни социални взаимоотношения.

Както беше посочено, всеки от тези симптоми може да се влоши, колкото по-дълго продължава тормозът на работното място, т.е. Ето защо е от голямо значение да се открие от организацията и да се докладва от жертва.

И това е, че симптомите на мобинг в дългосрочен план могат да се превърнат в психологически промени, които засягат интензивно към живота на човека, като например при поява на случаи на депресия, ето защо че важно е да се поставите в ръцете на психолог да ги третират професионално.

Квалифициран специалист по психология ще знае как да предложи специализирана психологическа услуга в случаи на мобинг за лекувайте психологическите последици от тормоза и предлагайте инструменти и техники, за да възвърне нивото на самочувствие на лицето предишен.

Въпреки това, за да се намеси по подходящ начин, Първо, необходимо е самата компания да е в състояние навреме да открива и спира случаите на мобинг, за което е необходимо да има инструменти за оценка и идентифициране на тормоза на работното място, и че жертвата може да има съдебномедицинска документация, която удостоверява, че са имали тези атаки място. Ето защо е създаден инструментът HI-MOBB.

• Може да се интересувате: „6-те вида мобинг или тормоз на работното място“

Какво е HI-MOBB?

HI-MOBB е нов криминалистичен инструмент създадени за удостоверяване на наличие на случаи на мобинг по време на работа или тяхното отсъствие, тоест за откриване на случаи на фалшиво обвинение в тормоз на работното място.

Екип от професионалисти начело с психолога Фернандо Азор, от Azor & Asociados и съставен от компютърни криминалисти, криминалисти и съдебни психолози са изградили инструмент съдебна медицина, която ще бъде много полезна за юристи и психолози, за да демонстрират това явление във всички видове процеси съдебен.

Експертните доклади, направени с HI-MOBB, интегрират работата на клинични или съдебни психолози, криминолози и компютърни учени съдебна медицина, тъй като съвместната работа в тези 3 дисциплини ще позволи да се удостовери с по-голяма вярност и основа съществуването на случай на тормоз.

С HI-MOBB можем професионално да сертифицираме всякакъв вид тормоз на работното място, както и случаи на фалшиви обвинения. Това са някои от основните функции, предлагани от този инструмент.

1. Безопасно извличане и сертифициране на комуникациите между работник и компания

Използвайки компютри, таблети и телефони, HI-MOBB е в състояние да извлича имейли и разговори от Whatsapp, Skype или всяко друго приложение за съобщения.

• Свързана статия: "11-те вида насилие (и различните видове агресия)"

2. Извличане и сертифициране на видео и аудио

Цялото извлечено съдържание се взема в работната среда на лицето.

3. Криминалистичен анализ на всяко уведомление или комуникация

И двете са направени писмено или чрез аудио поддръжка.

4. Криминалистичен анализ на записи, направени на работното място

Трябва да се отбележи, че в изпитанията За валидни се приемат само онези аудио или видеозаписи, които се занимават с трудови въпроси и където жертвата е събеседникът. И те също се допускат, дори ако другата страна не знае, че се записват.

• Може да се интересувате: "Клинични и криминалистични последици от посттравматичния стрес"

5. Анализ на медицински доклади и изписвания

Всички видове документи, свързани със здравето на пострадалия, които са натрупани през периода, в който е продължил тормоза.

6. Изготвяне на психологически доклад

Основният документ при представяне в съдебно производство къде се определя емоционалното състояние на пострадалия и което включва анализа на други предоставени отчети и документация.

• Свързана статия: "Психологическо изтощение по време на трудов конфликт"

7. Съвет

Съветите, предлагани от HI-MOBB, са насочени към деклариране и подкрепа на жертвата по време на съдебния процес. Предлага се всичко необходимо, за да може лицето да се сблъска с необходимите декларации и изслушвания по възможно най-добрия начин.