Education, study and knowledge

Основните умения, необходими за намиране на първа работа

Навлизането на пазара на труда е момент колкото важен, толкова и сложен; този момент, в който трябва да си намерите работа, без да имате предишен опит, се характеризира с появата на голям брой съмнения, несигурност и страхове от всякакъв вид. И към това трябва да добавим контекст, в който се случват сравнително бързи икономически, социални и технологични промени и конкурентоспособността преобладава.

Въпреки че на първо място това може да бъде труден и сложен процес за някои хора, истината е такава има някои основни умения, които трябва да вземем предвид и които повечето работодатели търсят, за да наемат нови служители. Голяма част от тях са това, което е известно като „меки умения“: способности, които могат да бъдат научени и интернализирани, но не и от просто запомняне на теми или формално присъствие в часовете, но чрез комбинация от теоретично обучение и практичен.

Възможно е някои от тези умения да са включени в ежедневието ни; въпреки това, други може да се нуждаят от работа или обучение, за да увеличат шансовете да бъдат наети от компания.

instagram story viewer
  • Свързана статия: „6-те стълба на човешките ресурси“

Какви са уменията, които трябва да развиете, за да си намерите първа работа?

По-долу представяме обобщение на основните умения, които трябва да притежаваме и да развиваме, за да намерим по-лесно първа работа.

1. емоционална интелигентност

Емоционалната интелигентност е способността на хората да разбират емоциите и да управляват изразяването на състояния емоции, за да общуваме успешно с хората около нас и да не изпадаме в динамика на самосаботаж. Помага ни да разпознаваме своите и чуждите емоции и да ги модулираме, адаптирайки се в реално време към ситуацията, в която се намираме..

Това е умение, което повечето от нас развиват особено през детството и юношеството, но това можем да продължим обучението и се счита за едно от основните „меки умения“ или меки умения, които повечето компании изискват в своите служители.

Емоционалната интелигентност ни позволява да идентифицираме нуждите както на колеги, така и на началници по всяко време и Той също така помага да се предава по разбираем начин информация за задачите, които трябва да бъдат изпълнени, компанията или нуждите на всички Тип.

  • Може да се интересувате: „Защо емоционалната интелигентност е важна на работа?“

2. Съвместна дейност

Работата в екип е друга от най-търсените „меки умения“ на настоящия пазар на труда, тъй като в света на бизнеса все повече проекти се изпълняват в групи или екипи.

Основните подкомпетенции за работа в екип, които трябва да притежава обученият служител са вземане на правилни решения, като се има предвид, че постигането на целите като екип е процес на сътрудничество, асертивност или уважително предаване на собствените критерии, активно слушане, решаване на комплексни проблеми и комуникационни умения.

Всички тези умения заедно са необходими за усърдна работа в екип и съставляват гамата от умения на компетентен служител.

  • Свързана статия: „Психология на труда и организациите: професия с бъдеще“

3. умствена гъвкавост

Гъвкавостта е способността на служителя да се адаптира към нови или неблагоприятни ситуации, надхвърляйки схемите които обичайно използваме в даден контекст, в този случай с цел свързване с начина на мислене на остатъка. то е нещо много полезно както в работни места, където трябва да ръководите, така и в работни места, които са изправени пред обществото, защото клиентите и потребителите са склонни да мислят за това, което им предлагаме, по много различен начин от нас, които прекарват няколко часа седмично в мислене за това и също така са емоционално ангажирани с нашите цели на производителност.

Да си намеря работа

Тази гъвкавост може да бъде както почасова, така и да показва способността за възприемане на нови начини на работа, както индивидуално, така и като екип, в лицето на нови, критични или проблемни ситуации.

4. целева ориентация

Да знаете как да разберете какви са краткосрочните, средносрочните и дългосрочните цели От съществено значение е да се свържете с работа и да постигнете стабилност в нея или дори да имате възможност за изкачване в рамките на компания. Компаниите са склонни да отхвърлят профили, за които не е ясно какво искат или какво се очаква от тях.

5. Устойчивост

Устойчивостта е компетентност, която също е част от меките умения и се определя като способност за адаптирайте се към неблагоприятни ситуации, като се поучите от случилото се, и преди всичко от грешки, но без да позволяваме на вината да ни парализира. Помага да си тръгнете подсилени при лоши преживявания или критични ситуации.

Устойчивите хора се учат от всичко, което им се случва в живота, дори и от лошото опитайте се да не мислите за това или да се обсебвате от тези спомени и да влезете в динамика на себеомраза Ето защо е толкова важно да притежавате тази компетентност както на работното място, така и в личната сфера.

  • Може да се интересувате: „Устойчивост: определение и 10 навика за подобряването й“

6. цифрова комуникация

Цифровата комуникация е от съществено значение за повечето компании и организации от всякакъв вид. Тя включва както способността да се изразяваш по синтетичен и подреден начин чрез реч и писмено, от една страна, така и способността да използваш нови технологии за това, от друга. Това е една от най-видимите характеристики в една кандидатура чрез автобиография и мотивационно писмо.

Ето защо кандидатът, за да избере каквато и да е работа, трябва да владее инструменти като системи за съобщения на цифрови платформи от всякакъв вид. Състои се от разбиране на логиката, по която работят ИКТ, поне на основно ниво, да знаете как да предвидите и разберете как работят повечето интерфейси на компютърни програми дори ако имаме малък или никакъв опит с тези конкретни.

В допълнение към това трябва да се отбележи, че много работодатели извършват своите търсения в социални мрежи и др тип платформи, идентифицирайки профили, които са способни да комуникират идеите си ефективно в медията дигитален.

7. развитие на ангажираността

Ангажиментът към работното място и към компанията, с която работим, също е от съществено значение за всеки работник самоуважаващ се и това се основава на концентрация при работа, внимание, продуктивност и битие мотивиран.

Базира се на способността да работиш честно и да знаеш как да предадеш тази честност ориентирани към средносрочни и дългосрочни цели, които са от полза както за нас, така и за компанията. И именно от тази конкуренция организациите имат стимули да инвестират време и ресурси вътрешно обучение на вашия персонал, за да им помогнете да използват максимално своите таланти и интереси и да се популяризират чрез катерене публикации.

Ангажиментът също така означава придържане от първия ден към интересите или корпоративните цели на нашата компания. и да бъдем лоялни към него по всяко време, като се ангажираме да предоставяме най-доброто представяне по всяко време на мястото на работеше.

8. Автономно обучение

И накрая, друго от ключовите умения, необходими за намиране на първа работа, е фактът да демонстрирате способност за постоянно и независимо учене.

Това означава покажем, че сме готови да научим нови знания и да се обучим в различни области на знанието, независимо дали в областта на технологиите, програмирането или в областта на формалното обучение.

  • Свързана статия: „13-те вида учене: какви са те?“

Искате ли да знаете меките умения от гледна точка на кандидатите и компаниите?

Ако искате да разберете меките умения и техните последици за работните места, докато се специализирате професионално в човешките ресурси, може да се интересувате от Университетска магистърска степен по подбор и управление на таланти предлагани от университета в Малага. Това е едногодишна програма за обучение, която се състои от три основни блока: Подбор на таланти; Обучение, личностно и организационно развитие; и стажове, които могат да се провеждат в няколко от най-важните компании, които работят на територията на Испания. Ако искате да научите повече, отидете на тази страница.

10 -те най -добри експерти по психология в двойката терапия в Росарио

Специалистът по психично здраве Валерия Саламоне Тя има диплома по психология от Университета в Б...

Прочетете още

Топ 10 на спортните психолози в Лос Анджелис

Лос Анджелис е голям мегаполис, разположен на западния бряг на САЩ, която днес има население мног...

Прочетете още

10 -те най -добри психологически клиники в Чили

The Институт Кинцуги е клиника по психология, сформирана от екип от висококвалифицирани терапевти...

Прочетете още