Най-доброто обучение за подбор на персонал в Малага

Като един от най-силните икономически градове в Андалусия, в Малага е възможно да се намерят всякакви програми за обучение и специализация, насочени към различни професионални сектори.

И това е мястото, където има икономическо ядро, което осигурява работни места и компании, способни да генерират високо добавена стойност, има оферта, която позволява професионализацията да покрие тези възможности на работа.

В тази статия ще се съсредоточим върху професионална област, която е свързана с всички останали: организационна психология и човешки ресурси. По-конкретно, ще видим няколко съвета как да намерите най-доброто обучение за подбор на персонал в Малага, с препоръки и примери.

• Свързана статия: "Психология на труда и организациите: професия с бъдеще"

Обучение за подбор на персонал в Малага: съвети за избор

Има няколко възможности, когато се впуснете в света на набирането на персонал и дори има няколко академични пътеки, които водят до този тип работа. Кариери като трудови отношения или психология обикновено са тези, които осигуряват най-много професионалисти за тези отдели на компанията, въпреки че те не са единственият път за достъп.

Във всеки случай има редица критерии за качество, които трябва да присъстват в магистърските и следдипломните програми, независимо откъде идваме. Това са характеристики, които са лесни за проверка и представляват както изисквания, за да можем да предложим съдържание, логистика и качествена методология, така и гарантира, че те ще ни осигурят значително обучение.

Простият факт да разгледаме дали тези програми за специализация представят тези качества ще ни предостави улики за това дали сме изправени пред опция, която представлява най-доброто обучение за подбор на персонал в Малага, или ако можем да продължим да търсим. Да видим какви са те.

1. Преподавателският колектив се е отдал професионално на това

Подборът на персонал е изключително приложен, практически вид работа. Поради тази причина е от съществено значение преподавателите от магистърските и следдипломните курсове, свързани с тази бизнес роля, да имат С много професионален опит в тази област и в други, свързани с нея и принадлежащи към човешките ресурси.

И това е, че теоретичното обучение е необходимо, но то не може да бъде единственото нещо, което научаваме, ако искаме да достигнем света на работата добре подготвени.

2. Той също така обяснява ежедневните подробности

Много е изкушаващо да изберете програми за обучение, които предлагат само модули със заглавия. увлекателна и чието съдържание звучи напълно ново за нас, но не трябва да забравяме, че е и много важно познават най-ежедневните, но фундаментални процеси за функционирането на компаниите. Например как се управлява заплатите, как се наема и т.н.

Преминаването през магистърска и следдипломна квалификация, които учат как да правим това, ще ни позволи да не се натъкваме на неприятни изненади още в първия работен ден, без да знаете как да изпълнявате такива основни задачи, че без да ги адресирате, всичко не може да бъде направено остатъка.

3. Донесете практически опит

В съответствие с предишните съвети, най-доброто обучение за подбор на персонал в Малага трябва да предложи възможността за провеждане на практически упражнения и работни процеси, типични за фирмите, както индивидуално, така и като екип.

В случай на магистри, които имат повече ECTS кредити от останалите следдипломни програми, трябва да е възможно правете стажове в реални организации, така че студентите да получат лекота в бизнес контекста по някакъв начин лице в лице

• Може да се интересувате от: "Процесът на набиране и подбор: неговите социални и организационни последици"

4. Гледайте на подбора на персонал като на нещо повече от формалност

Подборът на персонал не е просто филтър за елиминиране на кандидатите, които най-малко отговарят на позицията на работа: изисква да се вземат предвид не само уменията и титлите, присъстващи в автобиографията на дадено лице, но също така също техните мотивации, тяхната личност и техните очаквания, наред с други неща.

Поради тази причина опциите за обучение в Подбор на персонал трябва да предлагат работни модели, които ги вземат предвид психологически феномени, които надхвърлят обективните данни, събрани в трудовата история на кандидатите за a позиция.

Препоръка: Университетски експерт по подбор на таланти (UMA)

Предвид общите аспекти, за да знаем как да избираме, нека да преминем към спецификата. Хората от Малага имат късмета да попаднат в среда на интересни университетски възможности, като се има предвид, че и двете В Малага, както и в относително близки градове като Гранада, има няколко центъра за професионализация, които трябва да се вземат предвид.

За тези, които искат да навлязат в света на подбора на персонал, без да напускат Малага, силно препоръчителна опция е програмата за университетски експерт по подбор на таланти, организирана от университета в Малага (UMA).

Тази програма е създадена, за да може да предложи динамика на търсене и подбор на кадри, които дават добавена стойност на организациите, чрез учебно съдържание като психометрични тестове, Център за оценка, Методика опит в оценката на компетентността, интервюто за структуриран поведенчески подбор и много по-нататък. Разбира се, има и инструкции за работни места от по-прост, но също толкова важен тип, като например управление на заплати.

От друга страна, тази експертна програма, въпреки че може да се изучава независимо, е част от университетската магистърска степен по подбор и управление на таланти на UMA, която включва както програмата Selection, която видяхме, така и програмата Expert Университет за обучение, личностно и организационно развитие, както и стажове и финален проект майстор.

Това е по-широкообхватно обучение и освен всичко свързано с процесите на подбор и набиране на специалисти, обхваща и задържане на таланти, обучение в нови области на работа и създаване на професионални контексти, в които служителите се чувстват комфортно и мотивиран.

• Ако се интересувате да научите повече за тази програма за обучение, Натисни тук.