Социална кохезия: нейните характеристики и компоненти

Социалното сближаване е свързано със степента на удовлетвореност и благополучие на членовете на определена група или на обществото като цяло. Колкото повече са, толкова по-малко е изключване и маргиналност в общността.

Груповата кохезия може да се постигне, като се вземат предвид няколко фактора, както като причини, така и като въздействия върху нея. Освен това може да предполага последствия, както положителни, така и отрицателни, които, заедно с определението на тази идея, ще видим по-долу.

• Свързана статия: "Какво е социална психология?"

Какво е социално сближаване?

Социалното сближаване се разбира като степента на консенсус на членовете на една социална група и усещането за принадлежност към общ проект. Това, че една група е много сплотена, означава, че нейните членове имат солидни взаимоотношения с добро взаимодействие.

Отношенията между лидери или управляващи и последователи или управлявани се възприемат като справедливи и, Поради тази причина сближаването се разглежда като обуславящ фактор за социалното и икономическо развитие.

В рамките на социалното сближаване могат да бъдат идентифицирани много фактори, но те са свързани с четири основни компонента: социални взаимоотношения, работни отношения, единство и емоции на членовете на групата.

Комбинацията от всеки от тези четири елемента е това, което позволява комуникацията и общуването да се осъществяват. сътрудничество в групата, което не само ще засили сплотеността на групата, но и ще улесни растежа социални.

социално сближаване включва динамични процеси, както на мотивация, така и на поддържане на групата. Така кохезията може да се дефинира, според Леон Фестингер през 1950 г., като общото поле от сили, които действат върху членовете, за да останат в групата. Тези сили се придобиват от групата, с която остават обединени и функционират като мотиватори за съвместното съществуване на членовете.

Високото социално сближаване е продукт на егалитарно общество, тъй като неговите членове се чувстват високо част от самата общност, без да са жертви на маргиналност, изключване или правата им да бъдат нарушени фундаментален.

**Неговите членове те са част от една и съща група, с общи интереси и нужди, уважават се взаимно. Ниската степен на социално сближаване е свързана със силно нестабилно общество, с висок потенциал за избухване на социална конфронтация и насилие.

Как да постигнем групова сплотеност?

Груповата сплотеност не е спонтанен феномен. За да се случи, независимо от размера на групата или в максимална степен обществото, е необходимо че всички участници полагат усилия за постигане на общите цели, приемане на различията на другите членове на групата. По този начин социалната тъкан се укрепва и ще се постигне голям напредък.

Сред причините зад високата групова сплотеност можем да открием:

1. Атракция

Предложена е идеята, че социалното сближаване е резултат от силно привличане между членовете на група или общество, разбирано като висока степен на интерес и загриженост за другите членове.

Ако членовете на групата имат положителни чувства по отношение на другите, връзките ще бъдат засилени. и в по-голяма или по-малка степен ще има социално сближаване.

2. групова гордост

Социалното сближаване може да бъде причинено от чувство на гордост от собствената група. тоест хората имат силно чувство на признателност за идеята за "ние", чувствайки се като част от групата и я виждайки като едно цяло, не непременно хомогенно, но такова, в което характеристиките са споделени.

3. Съвместна дейност

Работата в екип помага, като споделят съвместни задачи, членовете на групата се чувстват повече обединени, увеличавайки усещането за група и сътрудничество за постигане на целите често срещани.

По време на работа в екип хората показват голяма взаимозависимост и са склонни да изпитват чувство на отговорност към групата. Връзките на единството допринасят за постигането на целите.

• Може да се интересувате от: "Групова психология: определение, функции и основни автори"

Влиятелни фактори

След като видяхме причините за социалното сближаване, си струва да посочим редица фактори, които влияят върху в по-голяма или по-малка степен това социално сближаване се запазва или, напротив, изчезва за пълен.

1. Сходство на членовете на групата

Сходството на членовете на групата е важен фактор, влияещ върху поддържането на сплотеността. Аспекти като език, етническа принадлежност, вид работа, възраст, пол и други могат да засилят връзките или, ако има голямо разнообразие, могат да ги отслабят.

Членовете на група могат да използват една от тези функции като етикет, за да групират себе си и другите, появявайки идеята за „ние“ (вътрешна група) и „те“ (външна група), което може да затрудни приемането на хора, които не са като тях, като ги изключва.

2. трудност при въвеждането

Трудността на въвеждането се отнася до това колко трудно е да влезеш в определена група. Вижда се, че в тези групи, където има голяма непропускливост, да бъдеш елитарен и да бъдеш много придирчиви, когато става въпрос за приемане на нови членове, когато сте вътре, усещате висока сплотеност социални.

Това със сигурност се дължи на факта, че след като са положени толкова много усилия за влизане, човек изпитва голямо удовлетворение, че го е постигнал и другите членове се разглеждат като по-сходни с нас, докато те също са положили това усилие, за да бъдат приети.

3. размер на групата

По-малките групи са склонни да имат повече сплотеност. Това се дължи преди всичко на факта, че колкото по-малък е човекът, толкова по-лесно се установява контакт с останалите членове на групата, освен това виждаме по-ниска степен на различия и разнообразие в групата.

Последствия

Високото социално сближаване може да доведе до много последствия както на индивидуално, така и на групово ниво. Тези последици могат да бъдат както положителни, така и отрицателни.

1. Мотивация

Мотивацията и социалната или груповата сплотеност са ключови фактори, които допринасят за ефективността на групата, независимо дали става въпрос за ограничена общност или малка група. Когато групата е една, е по-вероятно да се жертвате за другите, каране на групата да инвестира повече усилия за постигане на целите като цяло.

2. производителност

Беше видяно, че както изпълнението влияе върху сплотеността, така и сплотеността влияе върху представянето. С други думи, сплотеността го прави по-склонен да инвестира енергия в постигане на целите, докато представянето, показано в работата в екип, увеличава сплотеността.

3. Удовлетворение на членовете

Хората се чувстват по-удовлетворени, когато са част от силно сплотена група, проект или общество. Това може да се наблюдава в различни области, като например в успешни компании, екипи печели спортове или в училищни класове, в които има високо приемане за това как са другите спътници.

4. емоционална настройка

По-голямото социално сближаване е свързано с по-малко психологически проблеми, тъй като членовете на групата не се чувстват изключени или маргинализирани. Колкото повече се приема разнообразието на групата, толкова по-вероятно е да се почувствате обичани и това е защитен фактор срещу емоционалните дисбаланси и психопатологията като цяло.

5. Натиск да се хареса на другите

Една от последиците от социалното сближаване, която може да се разглежда като нещо негативно, е натискът да се угоди на другите членове на групата. членове на групата Те може да се чувстват принудени да извършват по-рисковани поведения с намерението да не разстройват другите членове, или от страх да не навреди на сплотеността на групата.

Например, има много младежки банди, в които има висока групова сплотеност и чиито членове, отделно не биха извършили никакво престъпление, готови са на всичко, когато са със своите приятели.

Освен това, колкото повече групова сплотеност има в групата, това ще означава, че повече влияния се упражняват един върху друг. други, което прави по-вероятно лошите решения да бъдат изпълнени, ако някой ги вземе. предлагам.

Библиографски справки:

• Carron, A.V., Brawley, R.L. и Widmeyer, W.N. (1998). Измерване на сплотеността в спортните групи. В J.L. Дуда (ред.): Напредък в измерването на психологията на спорта и упражненията (стр. 213-226). Morgantown, WV: Фитнес информационни технологии.
• Фестингер, Л. (1950). Неформална социална комуникация. Психологически преглед, 57, 271-282.