15-те вида шефове: с кой от тях споделяте един офис?

В много отношения производителността на една компания и лекотата, с която се работи в офиса се определя от типа на шефа че има и начинът, по който той се отнася към останалите работници.

Всъщност, когато има много конкуренция, значението на шефовете е още по-голямо, тъй като разликите са повече малки като личност, способности и мотивация имат голямо влияние върху всички хора около тях. пост.

• Свързана статия: "Типове лидерство: 5-те най-често срещани типа лидери"

Основните видове шефове в една организация

Познайте различните видове шефове които могат да съществуват в една организация, е много интересно, ако това, което искате, е да познавате добре организационната среда и как тя може да бъде подобрена. Точно това е мотивирало Хедър Р. Хюман, специалист по човешки ресурси, за създаване на класификация с различни категории видове фирмени лидери. Те са следващите.

1. мегаломанът

Стилът на лидерство на този тип шеф се отличава с готовността му да натрупвайте все повече и повече сила и парадирайте с нея

. С други думи, този лидер се характеризира с това, че има за цел да поддържа или увеличава авторитета си, а не самата си работа. Единственото, което го интересува, е позицията му, табела на вратата на кабинета, където всеки може да прочете докъде е стигнал.

2. работохоликът

Човек, характеризиращ се с това, че преобрази работата и живота му. Шефът работохолик прекарва много повече време в офиса, отколкото графикът му диктува, и може би все още се опитва да бъде продуктивен у дома. Винаги, когато види момент, той се свързва с компютър и продължава да прави планове и стратегии, дори това да вреди на здравето му.

Този тип шеф обикновено върви ръка за ръка с проблеми с тревожността, тъй като това ниво на натиск и усилия не може да се поддържа, без да доведе до износване.

3. приятел

Този тип шеф е лесно разпознаваем, защото тези лидери опитайте се да смесите работата с неформалните отношения, създавайки годни професионализъм и атмосфера на приятелство. Това може да звучи добре, но има двойно предимство; Хората, които поради своите хобита или характер не си пасват с шефа, може да се окажат изместени, въпреки че технически работят много добре.

4. Нубът

Както подсказва името му, този клас лидери се отличават със своята неопитност, поне в типа компания, в която заемат часовете си в този момент. Това може да означава, че комуникацията с тях не е много течна или че техните предположения им играят номер. Обикновено се нуждаят от надзор.

5. перфекционистът

Тези лидери участват във всички процеси, за които отговарят. за да контролирате и най-малкия детайл. Това може да изтощи вашите подчинени или дори да предизвика конфликти с други ръководители на отдели. Ето защо е необходимо много добре да се уточни къде започват и свършват функциите им.

6. жалбоподателят

Този професионален профил е подобен на предишния, тъй като се занимава с шефове, които постоянно контролират детайлите на свършеното. В случая обаче няма ясна цел зад критиките и исканията за подобряване на работата, която се извършва; просто е така начин да оправдаете заплатата и позицията си.

7. Идеалното

Тази категория включва всички лидери, които показват баланс между авторитет, комуникативни умения и знания за тяхната организация и работата на персонала, за който отговарят.

8. Отсъстващият

Тип шеф, чийто лидерски стил се основава на "пусни". Той почти винаги е на срещи, затворен в офиса си или работи от вкъщи, което не благоприятства комуникацията с хората, които отговарят за него. Въпреки това, по-независимите работници може да оценят това отношение.

9. Този с битките

Основната характеристика на тези шефове е нещо много специфично: викайте, за да критикувате работата на персонала. Това прави много неприятно да се отклоните от установените сценарии за това какво всеки трябва да направи; тези битки обаче не са нещо лично, а резултат от разочарование и стрес.

10. Този, който се стреми да сплаши

Разликата между този тип шеф и предишния е, че в случая става дума за плашене на работниците, приема конфликта лично. Тази практика може да стане осъдителна и във всеки случай отрицателният ефект, който има върху организацията, означава, че в много случаи този клас началници са уволнени.

11. консервативният

Типичен профил на лидери, които са в компания от дълго време. Те са шефове, които съпротива на иновациите и промяната, и те вярват, че по подразбиране това, което работи, е това, което винаги е било правено. Това може да блокира много възможности за напредък в една компания.

12. идиотът

Тип шеф изглежда иска да саботира организацията отвътре. Не взема предвид нуждите и целите на другите и взема произволни решения през цялото време. Ситуацията може да се подобри само когато тези хора бъдат отстранени от длъжност.

13. ексцентричният

Категория, която включва всички лидери, чиито решения и стратегии са силно белязани от тяхната личност и тяхната концепция за реалността, повече отколкото за реалните и договорени нужди, които бележат дневния ред на компанията. Те са склонни към меко мислене и в определени случаи могат да приемат предложения, но понякога са твърде упорити за "своята визия".

14. слабакът

Този тип шефове просто се опитват да не се намесват в работата на другите и избягвайте конфликт с някого, тъй като им липсва категоричност. Това може да доведе до липса на дисциплина и да намали нивото на производителност.

• Може да се интересувате от: "Асертивните хора: 10 общи черти, които имат"

15. интровертът

Най-голямата сила на този клас босове се основава на техните умения и технически познания. Въпреки това, липсата им на самочувствие и социални умения ги карат да комуникират лошо помежду си, което може да доведе до грешки и сривове.