Кой е шефът или шефът на двойката?

Традиционно, на Връзки по двойки те са склонни да възпроизвеждат клас емоционални връзки, в които има две добре разграничени роли: човекът, който командва, и този, който се подчинява. Това явление беше поставено под въпрос напоследък с възхода на егалитаризма, но ефектите му продължават да се усещат в малките детайли на нашата любов и интимния живот: Дори днес е обичайно да има шефове и шефове във взаимоотношенията.

Има няколко фактора, които обясняват защо, ако внимателно наблюдаваме връзката си като двойка, най-вероятно ще видим, че сме склонни да приемем лидерска роля или от послушна страна, без да се съобразяват с разумни критерии.

Повече от различни личности

Това, че в двойките има шефове и шефове, може да се види сравнително лесно, когато осъзнаем, че много често един от членовете на връзката се грижи повече за това да угоди на другия, извинява се по-често и с по-голям акцент и винаги приема решенията, които другият взема друго.

Може да изглежда, че това е просто знак, че В двойките винаги има определени личностни различия

, но истината е, че има повече фактори, които влияят върху това и онова, карайки в по-голяма или по-малка степен много хора да приемат ролите на босове и васали.

Кой носи панталоните във връзката?

Динамиката на доминиране, при която човек взема решенията, поема големи рискове и командва партньора си в нещо, което е тясно свързано с ролята на мъжа като лидер на семейството. Не е изненадващо, че в различни испаноговорящи области е обичайно да се пита кой носи панталоните във вашата връзка?, обслужващ този ресурс, базиран на метонимия, за да следи кой е човекът, който играе „мъж“ в двойката.

Поне в домашната сфера все още има основателни причини да се смята, че жените са склонни да бъдат подчинени на задължения, които мъжете не приемат. те не разбират: трябва само да прегледате проучванията, проведени на практика във всяка страна и които изследват седмичните часове, които и двата пола посвещават на изпълнение на задачи домашни. Женският пол печели изключително много от времето, посветено на домакинските задължения, като в много случаи ги допълваше с това, което мъжете правеха: работа извън дома и висше образование.

Следователно хетеросексуалните двойки, в които и двамата живеят заедно, продължават клонящ към мъжко лидерство по отношение на поддържането на условията на живот. Жените продължават да вършат по-голямата част от работата у дома и в много случаи също развиват професионална кариера извън него. Въпреки това, шефът или шефът на една връзка е в няколко аспекта, които надхвърлят домакинската работа и колективното влияние на културата. Трябва също така да вземем предвид това, което всеки един от нас е научил поотделно.

Удобството на ролята на шеф и послушна партия

Ако започнем да мислим за понятията "шеф" и "послушна страна" като нещо абстрактно, много вероятно ще стигнем до извода, че да си първи е за предпочитане пред това да си втори. След всичко лидерството е свързано с идеите за свобода, автономия и власт, докато подчинението предава противоположните усещания.

На практика обаче не е трудно да се поставите на мястото на хората, които предпочитат да поемат ролята на тези, които се подчиняват. Да се ​​откажеш от ролята на шеф означава да не се тревожиш толкова много за бъдещето, да живееш в по-малко непредвидими ситуации и да не вземаш сложни решения. Това отчасти обяснява защо има толкова много връзки, в които има ясен шеф или лидер: другата страна е усвоила идеята, че приемането на пасивна и послушна роля е в техен интерес или е „нормално“. Научили сте го от предишен опит.

По този начин, ако фактът на поемане на инициатива и ръководене на екипи (формални или неформални) от хора ни е напуснал с добри чувства в повечето случаи, това също ще има ефект върху нашите взаимоотношения двойка. Същото се случва и в онези случаи, в които дори несъзнателно сме научили, че е най-добре да направим това, което се иска от нас. Ухажванията и браковете не са свят, отделен от тези, в които се научаваме да се свързваме с всички хора като цяло.

Дантела в реално време

Разбира се, във външния вид на ролята на шефа в отношенията не е важна само културата и дали живеем повече или по-малко закотвени в миналите си преживявания. Също определящ е начинът, по който споделяме времето и пространството с другия човек, начинът, по който нашите личности си пасват в реално време в зависимост от ситуациите, които обикновено преживяваме заедно, и контекста, който споделяме.

По този начин, проактивен човек с a добро ниво на самочувствие Може да бъдете изместени към ролята на послушната страна, ако вашият партньор е човек, който не е особено решителен, но с много по-високо социално-икономическо ниво.

Различни лидерства за различни ситуации

В допълнение, също така често един от членовете на двойката е шефът или шефът в много специфични контексти, но не и в други. Понякога това е така по добре установени и до известна степен рационални причини; Например, мъжът може да бъде шефът, когато става въпрос за поддържане на градината на къщата, защото той знае повече по тази тема. Останалите лидери обаче, които не могат да бъдат оправдани въз основа на ценности като равенството, са тези, които излагат на риск баланса в отношенията.

Някои от тези случаи на неоправдани шефове могат да бъдат подсилени от традицията и културата; като например стария обичай мъжът да плати на жената за вечеря. Но другите случаи на лидерство, което не е обосновано или основано на обичаите на общността, може просто да бъдат симптом, че връзката се основава на фалшива симетрия: в него има някой, който неоснователно вярва, че има по-голяма стойност от другия човек, с когото възприема авторитетно и патерналистично отношение.

Избягване на допълнителни потенциални клиенти

Въпреки че шефът или шефът вярва, че тази роля му отговаря по подразбиране и че това е част от нормалността, истината е, че тази връзка динамична ежедневните и емоционални взаимоотношения не се основават на нищо, което не е просто идеята, че човек заслужава да бъде този, който отговаря и този, който решава за другия човек.

Избягването на появата на тези лидерства, базирани на малък авторитаризъм, е от съществено значение. за да се гарантира, че двамата участващи в проекта на двойката могат да дават и получават еднакво.