Критични изследвания на управлението: какво представляват и как се прилагат в психологията
Критичните изследвания на управлението са набор от трудове, които се основават на критичната теория за формулират различни начини за разбиране на поминъка и ежедневното функциониране на организации.
В тази статия Ще видим по-подробно какво представляват критичните управленски изследвания, или критичните управленски изследвания., откъде идват и кои са някои от основните им предложения.
- Свързана статия: "Психология на труда и организациите: професия с бъдеще"
Какво представляват критичните управленски изследвания?
The Critical Management Studies (критични изследвания на управлението) са набор от трудове, които прилагат критичната теория в анализа и функционирането на организациите.
С други думи, това е поредица от изследвания върху управлението, организациите и работата, които от критична гледна точка, разглеждане на социални въпроси, свързани с тези областикато пол, власт, идентичност и др. (Baleriola, 2017). Някои от основните му цели са, най-общо казано, следните:
- Предложете алтернативна визия на традиционното предложение в обучението по мениджмънт.
- Използвайте методологии, различни от количествени и експериментални анализи.
- Изучавайте властови отношения и идеология в рамките на организациите.
- Проучете аспектите на комуникацията между хората, които съставляват една организация, както и имплицитните ценности.
По-долу ще видим откъде идват критичните изследвания на управлението и какъв е техният принос към управлението на организациите.
- Може да се интересувате от: "Тиймбилдинг: какво е това и какви са ползите от него"
Критична теория, приложена към управлението
Критическата теория е течение във философията и социалните науки, което се заражда в средата на 20 век. Установява скъсване с традиционната теория, базиран на проект с научна обективност и характерен за природните науки; тъй като отвъд генерирането на обяснения или описания на явленията, които изучава, теорията критиката възнамерява да ги оцени под политически компонент, пропуснат от теорията традиционен.
Тази теория счита, че всеки обект на разследване и всеки, който разследва, са били социално конструирани, тоест те се намират в определена визия за света, която съответства на конкретен исторически и културен контекст. Следователно хората и социалните науки имат трансформиращ потенциал, който критическата теория разглежда особено по отношение на властта и господството.
С това бяха открити кризи, дебати, обекти и изследователски методологии както в социалните науки, така и в други области, като света на труда и организациите. По-конкретно беше дадена възможност да се проблематизират някои основи на управлението на бизнеса традиция, както и последиците от нея в ежедневната дейност на тези, които интегрират организации.
три основни елемента
Baleriola (2017) ни казва това приносът на критичната теория към бизнес управлениетои предложенията, които произтичат от това, могат да бъдат обобщени в следните точки:
1. Критика на технически и самоограничаващи се позиции
Те поставят под съмнение научните основи и методологиите, пренесени в дейността и управлението на организации, тъй като те в крайна сметка намалиха обясненията за тяхното функциониране до променливи или категории, свързани една с друга по числа. Те се отдалечаваха от това, което всъщност се случва в организациите, тоест не е взето предвид съществуването на повече променливи или способността на хората да тълкуват какво казват и правят другите и т.н.
От сега нататък предложени са нови методологии за анализ на организациите.
2. Критика на силата и идеологията на традиционната теория
Във връзка с горното, критичните проучвания на управлението анализират влиянието на езика, имплицитни ценности и действия в междуличностните отношения, организационна културацели и задачи и др. Горното беше пропуснато от традиционната теория или се смяташе за вторичен елемент.
3. преследване на идеали
Става въпрос за мислене и изграждане на други начини на действие, т.е. преразгледайте това, което се приема за даденост или е станало естествено в рамките на организациите. Оттам нататък търсете алтернативи, в случая критици и с подходи към етиката.
Методология и етична практика
Критичните изследвания на управлението имат за цел да извършват задълбочени анализи на явленията, които изучават. Поради тази причина те се основават на предимно качествена методология, която поддържа възможността за критичен избор. С други думи, критичните изследвания на управлението правят изрично политическо използване на изследването и анализа на явленията, които се случват в организациите (Baleriola, 2017).
Някои от техниките и методологичните основи, използвани от критичните изследвания на управлението, са етнография и анализ на дискурса, както и възможността за трансформация в самия момент на изследване на изрод.
Във връзка с това, изследователят се позиционира като инструмент за овластяване, и накрая, те анализират етичния ангажимент в организационната дейност, което предполага разбиране на напрежението между изискванията на самата организация и нейните членове.
В същия смисъл, критичните изследвания на управлението критикуват традиционните постулати на корпоративната социална отговорност, които като цяло настояват за индивидуална отговорност и имат специална загриженост за образа, който проектират в своя контекст незабавно.
По същия начин те проблематизират редукционистките пристрастия по отношение на етичните практики, например идеята, че етичната отговорност е упражнение, което се прилага само за най-високите нива на организацията (уморени и Галвес, 2017). Напротив, те търсят правят видимо, че индивидите активно и ежедневно се конституират като морални субекти, което предполага анализ на етиката не като универсална реалност, а в специфичния контекст, в който това се случва.