Голямата оставка (тихо)

Голямото примирение или голямото примирение е изненадващо явление, което започва в Съединените щати в средата на 2020 г., в разгара на пандемията от COVID-19.

Изведнъж милиони американски работници започнаха да напускат работните си места. Тази тенденция започна да се разпространява бързо в целия свят, възпроизвеждайки се почти миметично в почти всички западни индустриализирани страни.

• Свързана статия: „Какво е социална психология?“

Какво стои зад Великото Отречение?

Причините за тази дълбока тиха революция все още не са дефинирани, като се има предвид скорошността на явлението и липсата на проучвания в това отношение. Но данните говорят сами за себе си. В Испания това показва проучване на Infojobs 27% от работещите у нас възнамеряват да напуснат работата си през следващата година.

Много експерти смятат тази оставка за още една последица от пандемията, която опустоши планетата наскоро, докато други, мнозинството, включително и аз, вярват, че COVID-19 не е така но дайте последен тласък на тенденция, която се е създавала от дълго време.

• Може да се интересувате от: „Психология на труда и организациите: професия с бъдеще“

Дрейфът на възприемането на работния контекст

Наистина, от дълго време, особено сред най-младите и квалифицирани професионалисти на средно ниво възраст, е имало недоволство и явно неудобство по отношение на работата и бъдещето му професионален.

Гореспоменатото проучване подкрепя цифри, които количествено определят причините за това недоволство от работата. От 27% от работниците, които планират да напуснат работата си, не по-малко от 32% биха го направили поради психични причини. 27% базират решението си на икономически причини, 26% твърдят, че искат да се посветят на различна дейност и накрая, 24% се нуждаят от по-добър баланс между работа и личен живот.

Що се отнася до нас, не можем да пренебрегнем въздействието на душевно здраве има върху това явление. Въпросът е дали вече констатираното психическо влошаване вследствие на пандемията ще бъде причина за тази оставка? Или самите условия на труд, влошени от пандемията, ще предизвикат тенденцията?

Ако разгледаме другите три причини; икономически причини, промяна на дейността или нужди от помирение, трябва да заключим, че пандемията е само върхът на айсберга и че на заден план стои едно абсолютно разочарование в хората по отношение на тяхната работа и ролята, която тя играе в живота им.

Независимо дали беше кокошката или яйцето, факт е, че имаме още един аргумент, когато трябва да обясним увеличаването на влошаването на психичното здраве в резултат на пандемията и това не е нищо друго освен безнадеждните отношения на много от нашите граждани по отношение на тяхното настояще и бъдеще труд.

• Свързана статия: „Удовлетворение от работата: 7 начина да го подобрите“

Мълчаливата оставка

Към този термин наскоро беше добавено Голямото примирение (Голямото примирение) или Голямото примирение (Голямо отказване), Примирението или Тихото примирение (Тихото отказване). С други думи, вече не е просто фактът на подаване на оставка от работа, а по-скоро оставане на същата позиция, работникът се приспособява изключително към своя работен график и предварително определени функции, без да положи час или усилие повече от предвиденото в договора му.

Добре известен туитър, Zaidleppelin, го обяснява кристално ясно: „Вие не се отказвате от работата си, вие се отказвате от идеята да растете и да вървите по-далеч. Продължаваш да си пишеш домашните, но не се абонираш за културата на усилието (…) Работата не е твоят живот”.

Това отражение може да бъде идеално свързано с това на увредено психично здраве. Според мен пазарът на труда се движи в толкова брутални параметри на търсене и несигурност, че заедно със спада видите по-ниско възнаграждение и по-малко оценяване на заслугите на работника, в крайна сметка направиха пробив в мотивацията на един и същ. Някои, защото се сриват емоционално, а други, защото не искат да излагат психическото си здраве на карта, факт е, че феноменът е неудържим.

Пример

Не толкова отдавна получих реклама от дигитална компания в офиса си които дойдоха да ни предложат иновативна услуга. Това беше страхотна реклама, която всъщност ме накара да приема предложението му.

В разговора обаче го видях толкова разтревожен и объркан, че се поинтересувах малко за професионалната му работа. Той е бил работник от 1865 г. на огромна мултинационална компания. Както е, в рамките на компанията той имаше номер, той беше номер. Добавките за постигнати цели за продажби се увеличаваха всяка година, така че беше почти по-добре да не се продават толкова много, тъй като на следващата година, за да получи същото възнаграждение, той трябваше да продава все повече и повече и така до края на годината. безкраен.

Срещата ни приключи с подписването на договора за неговата оферта, той седна на моя диван, правейки терапия и най-накрая подаде оставка от позицията си в чисто новата мултинационална компания. И не аз го подтикнах да подаде оставка, това беше нещо, което по линията на тази статия той изработваше в главата си. Миг спокойствие, диван и приятел бяха достатъчни, за да изостави работната си лудост.

В заключение

Вярвам, че тези явления и тенденции, както почти всичко, имат многофакторен, многопричинен произход, но дълбоко се крие смисълът на живота и психическото здраве. Нашият производствен и трудов модел, нашият социален модел и дори нашият здравен модел са такива изтичане и този път не изглежда да предизвиква политическа революция или катаклизъм улица.

Отговорът е мълчание, вид недоволство, примирение с типа живот и работа, в който сме потопени и който е започнал да губи смисъл. Мисля, че здравните специалисти имат какво да кажат по въпроса., под опасност от влошаване на психичното здраве, продължават да се увеличават експоненциално и в крайна сметка затрупват системата.

Автор: Хавиер Елкарт. Основател и директор на Vitaliza. експерт по травми.