Какво представлява липсата на ефективна заетост и какво може да се направи по въпроса?

Тормозът на работното място може да бъде променящо се преживяване и да приеме много различни форми; не винаги се превръща в това, което лесно можем да определим като физическо или вербално насилие. Например, липсата на ефективна заетост е форма на фин мобинг, който служи за влошаване на качеството на живот на работника и износване на психическото му здраве, като същевременно го принуждава да приемане на професионална роля, която е почти несъществуваща или която не отговаря на длъжността, която сте приели преди това, защото не вземате предвид вашите умения, вашите интереси и/или ресурсите, с които разполагате достъп.

За да разрешите тези проблеми, е необходимо да се обърнете към услугите на психолог с опит и обучение в областта на съдебната психология, който може да поредица от Стратегии за демонстриране, че такова вредно поведение съществува в работната среда и че клиентът е жертва на него (ако такова поведение действително е имало). ситуация).

За да изясним по-добре тези понятия, в днешната статия

Ще дефинираме какво е както мобингът като цяло, така и липсата на ефективно заниманиеи как съдебната психология може да помогне за преодоляването на този тип проблеми.

• Свързана статия: „Психология на труда и организациите: професия с бъдеще“

Каква е липсата на ефективна професия?

Ефективната заетост е основно право, включено в Устава на работниците от 2015 г. и се състои във факта, че всеки служител трябва имат възложени задачи и длъжностни отговорности, възложени на тяхната роля, ниво на подготовка и условията, установени в техния трудов договор работа.

Нарушаването на това право на работника е известно като липса на ефективна заетост.и възниква, когато работодателят възложи на служителя задачи, които не съответстват на неговия професионален профил или капацитет или не осигурява необходимите материални ресурси за извършване на работата поверено.

С други думи, можем да определим липсата на ефективна заетост като неизпълнение на условията, установени в трудовия договор, при което работодателят съзнателно или несъзнателно пренебрегва задълженията си към служителя, за да може последният да изпълнява нормално работата си.

Липсата на ефективна заетост е едно от най-честите явления на раздор между работници и служители на работното място, както в компаниите, така и навсякъде. тип организация и в момента това също е едно от най-често получаваните запитвания от професионалисти в областта на трудовата психология, криминалистиката или организации.

• Може да се интересувате от: „6-те вида мобинг или тормоз на работното място“

Разлики между мобинг, трудови конфликти и липса на ефективна заетост

В областта на трудовата психология и организации, всякакъв аспект които могат да повлияят на трудовите отношения и емоционалното благополучие на всеки работник, независимо какъв е той пост. Трудови конфликти, мобинг и липса на ефективна заетост са централни понятия в тази дисциплина.

1. Мобинг

Мобингът или тормозът на работното място е едно от явленията, които се разглеждат най-много в тази дисциплина; Съществуват обаче много форми на тормоз, които засягат човешките отношения на работното място, особено на подчинените, като например липсата на ефективна заетост.

Мобинг или тормоз на работното място е форма на агресия, обикновено психологическа, която се случва в работната среда и в които едно лице, обикновено подчинен, е жертва на един или няколко агресори, които могат да бъдат техни началници или колеги на същата позиция. Атаките обикновено се състоят от подигравки, манипулиране на работните материали на жертвата, разпространяване на вредни слухове за жертвата и др.

В случаите на мобинг, агресорът обикновено има за цел да притисне, отдели или изключи жертвата от останалите членове на организацията; Поведението на тормоз обикновено е еднопосочно, често е и се повтаря с течение на времето и други членове на организацията също могат понякога да участват в тях.

Мотивите за мобинг обикновено са разнообразни, въпреки че най-честите цели са репресии срещу работник, който не се подчинява, всяване на страх, така че да работи повече, принуждаване да напусне, за да избегне плащането на обезщетението или просто враждебността, която изпитва на него.

2. Проблем с работата

Трудовият спор, от друга страна, не е мотивирано от намерение да отдели жертвата от останалитеи обикновено други колеги не си сътрудничат.

Освен това при трудовите конфликти обикновено няма цел или мотивация от страна на агресора и както жертвата, така и агресорът могат да имат общи цели. В допълнение към това тормозещото поведение не е често или продължително във времето и обикновено има двупосочна връзка. В такъв случай Не е редно да се говори за жертва и агресор и не е задължително да има противозаконност.

3. Липса на ефективна професия

Липсата на ефективна заетост има за основна цел обезценяване, обезценяване или излагат работата на подчинен като безполезна.

Както този вид тормоз, така и мобингът като цяло могат да бъдат лекувани от квалифициран специалист, принадлежащ към областта на съдебната психология.

• Свързана статия: "Съдебна психология: определение и функции на съдебния психолог"

Как съдебната психология се справя със случаите на липса на ефективна професия?

Професионалистите по съдебна психология в областта на трудовите отношения могат да помогнат демонстрират случаи на липса на ефективна заетост с различни инструменти и техники, базирани на доказателства научен.

В областта на съдебната психология експертни доказателства се използват за доказване на всяко от престъпленията, извършени на работното място; Чрез така наречения „съдебно-психологичен доклад“, основен тест в съдебни процеси от този тип, се докладват най-подходящите констатации от гледна точка на Психология, като емоционалните и поведенчески последици, които тормозът е имал върху жертвата, или враждебните мотивации на лицето, което е довело до липсата на работа ефективен.

За да имат информация, с която да изготвят експертния психологически доклад, съдебните психолози използват различни тестове: психопатологична оценка, експертен анализ на WhatsApp разговори или други системи за съобщения, интервюта, анализ на материали аудиовизуални и др.

Търсите ли услуги за съдебна психология?

Ако се интересувате от съдействие в областта на съдебната психология, моля свържете се с нас.

в Azor & Associates можем да ви помогнем.