8-те нагласи за поддържане на задоволителна работна среда

В света на труда контекстът, в който служителите изпълняват ежедневните си задължения, е жизненоважен. значение за постигане на резултати, съответстващи на целите на екипа, отдела и организацията в общ. Не всичко зависи от способностите на всеки работник като индивид, далеч от това; Има заразни нагласи, които се предават чрез членовете на компанията, независимо от тяхната длъжност.

Поради тази причина професионалистите по трудова психология са изучавали изискванията в продължение на няколко десетилетия от съществено значение, на които трябва да отговарят работните пространства, за да се поддържа оптимална и задоволителна работна среда във всяко от тях работен ден. В този смисъл тук ще преглед на основните нагласи, необходими за поддържане на задоволителна работна среда.

• Свързана статия: „Вътрешен коучинг: какво е това и какви ползи носи на компаниите“

Нагласи за постигане на задоволителна работна среда

Качеството на работната среда се формира както от взаимоотношенията с колеги и началници, така и от правилното използване на определени стратегии, изисквания и знания, адаптирани към работните изисквания, които възникват във всеки момент.

Тези изисквания могат да бъдат обобщени в поредица от лични и професионални нагласи, достъпни за служителя, които ще му помогнат да ги спазва всяко едно от задълженията, които трябва да бъдат изпълнени, по най-добрия възможен начин и адаптивно по отношение на неговата среда труд.

1. Критично мислене

Критичното мислене е една от основните нагласи, които трябва да проявяват онези служители, които искат да поддържат задоволителна работна среда с всички, които я интегрират ежедневно.

Това критично мислене ни позволява да открием възможни комуникационни повреди по време на изпълнение на ежедневната работа и идентифицирайте проблемите в получените инструкции, вместо да ги следвате безкритично или сляпо.

Способността да мислим самостоятелно ще ни помогне да дадем мнението си в моменти, когато това е необходимо или необходимо, като също така ще покажем способност за инициатива на работното място.

• Може да се интересувате от: „Психология на труда и организациите: професия с бъдеще“

2. отвореност към опита

Отвореността към опита е друго от основните изисквания, които всички големи компании изискват от своите служители и се състои от способността да се изправяш пред нови предизвикателства и да не се задълбочаваш твърде много в собствената си работа.

По същия начин това отношение се характеризира и с постоянната инициатива за предлагане на изпълнение на определени задачи доброволно или да изпълнява извънреден труд, когато е необходимо за цялата компания. организация.

3. приемане на несъвършенствата

Някои служители имат известна склонност към перфекционизъм, което се отразява негативно на свършената работа и ежедневната продуктивност, тъй като прекарват повече време от необходимото в изпълнение на задълженията си, коригирайки по болен начин всяка възможна реална или въображаема грешка.

В допълнение, този перфекционизъм може да се дължи и на изострения страх от грешка или да допуснат грешка, нещо непростимо за определени хора, което им пречи да вървят напред и да работят с нормално темпо.

Приемането на малките несъвършенства, които могат да възникнат по време на работа, ни помага да преодолеем страха и да преодолеем парализиращите ситуации, които възникват, когато сме изправени пред възможността да направим грешка.

• Свързана статия: „Безусловното самоприемане: какво е и защо подобрява психичното ни здраве“

4. Проактивно отношение

Проактивното отношение също ще ни позволи да създадем задоволителна и оптимална работна среда, за да изпълняваме усърдно всички задължения, които се изискват от нас през целия ден.

Проактивното отношение се състои от имат тотално разположение и трайна ориентация към конкретни цели и като се уверите, че всяка задача има цел и конкретна причина.

5. асертивно отношение

Асертивността е способността да се съобщава това, което трябва да се съобщи в необходимия момент, без да се оставя времето да мине, което има положителен ефект върху корпоративните интереси на всяка компания или организация.

Асертивните хора също се характеризират с това, че са отдадени на работата, в която се занимават намерете и за това, че можете да изразите всичко, което трябва да бъде изразено без никакъв страх или нежелание.

• Може да се интересувате от: „Асертивност: 5 основни навика за подобряване на комуникацията“

6. емпатично отношение

Емпатичното отношение ни позволява да се поставим на мястото на другите и да ценим по всяко време чужди на нашите гледни точки.

В допълнение към това, емпатията също се състои в това да не критикувате ненужно другите и да имате предразположение да си сътрудничите и да работите като екип за доброто на компанията.

7. Активно слушане

Активното слушане е друго от най-необходимите нагласи и умения във всяка позитивна работна среда, тъй като за За да работите успешно и организирано, е важно да се изслушвате един друг, както между колегите, така и с другите. началници.

Някои компетентни и дори блестящи работници могат да достигнат правят определени грешки поради липса на активно слушане в работната им среда, затова е от голямо значение тази способност да се разглежда като една от най-важните.

Искате ли да се обучавате за създаване на положителна работна среда?

Ако се интересувате от изучаването на теоретичните и практическите основи на управлението и лидерството на екип, програмите за обучение за Европейско училище за коучинг те са за теб.

Изберете курса, който най-добре отговаря на това, което търсите, и се учете от експерти.