Education, study and knowledge

Типологичният модел на Холанд и неговата роля в кариерното ориентиране

Личността е цялостният модел на поведение, възприятие и мислене на всеки от нас имаме, като нашата уникална и отличителна индивидуална конфигурация в сравнение с тази на остатъка. Въпреки това, самите черти, които изграждат тази личност, са повече или по-малко еднакви, въпреки че ги притежаваме в различна степен в рамките на един континуум.

Големите разлики между едното и другото означават, че са правени опити да се интегрират знанията относно личността различни течения на мисълта, генериращи различни личностни модели и някои от които имат цел специфичен. Пример за това е типологичният модел на Холанд., който предлага серия от основни личностни модели, които се използват главно в областта на професионалното ориентиране.

  • Свързана статия: "Основните теории за личността"

Типологичен модел на Холандия

Типологичният модел на Холанд е предложение за модел на личността, което възниква от намерението на автора да генерира обяснителна теория по отношение на избор на професионална дейност, свързване на различни характеристики и черти с правилното представяне и вкус към определени задачи и области труд. За автора ние сме склонни да искаме да намерим високо ниво на

instagram story viewer
съответствие между нашата личност и типа задача, която изпълняваме.

За Холанд изборът на конкретна кариера или професия ще зависи от развитието на набора от елементи и черти, които изграждат личността, човекът да е по-компетентен и да изпитва по-голямо удовлетворение от работата си въз основа на хармонията между неговата личност и типа задача, която изпълнява.

С цел да допринесе за подпомагане на професионалното ориентиране, авторът генерира шестоъгълен модел с шест основни типа личност, които се свързват с определени типове среди и интереси. Това не означава, че не можем да изпълним задача, която не отговаря на нашия тип личност, просто започвайки от основата на Тези от нас, които търсят работа, където можем да развием основните си умения, ще са склонни да търсят и да се чувстват по-комфортно в определени области. ще се опита да намери работни места, за които бихме могли да почувстваме призвание, въпреки факта, че в крайна сметка може да изпълняваме задачи, които не съответстват на него.

Връзката между професия и личност е двупосочна: не само някои професии изискват определени умения и начини за правене на нещата, но също така произтича от факта, че типът задача привлича хора с a конкретна личност. Това води до това, че голям брой професионалисти в даден сектор са склонни да имат, ако са такива извършване на такава работа по призвание, а не по обикновена необходимост, относително подобен.

Приписването на определен тип личност или изборът на кариера или друга не са по-добри или по-лоши, те са еднакво положителни и необходими. Освен това трябва да се има предвид, че едва ли човек ще бъде напълно отразен с един тип личност: всички имаме различни черти, които ни правят сложни същества и които могат да ни накарат да се вместим в различни профили. В тези случаи професионалният избор може да изглежда по-сложен, въпреки че някои характеристики или интереси обикновено преобладават над други.

  • Може да се интересувате от: "Големите 5 черти на личността: общителност, отговорност, откритост, доброта и невротизъм"

Различните типове личност

Както казахме, моделът на Холанд установява, в зависимост от преобладаващите характеристики на всеки индивид, принадлежността или притежанието на един от шестте типа личност, които улесняват ориентирането към определени видове професии. Шестте типа са както следва.

1. Реалистичен

Реалистичната личност се отнася до този модел на поведение и мислене, който има тенденция да вижда света като обективно и конкретно цяло. Те приемат света такъв, какъвто идва. Те са склонни да бъдат реалистични, динамични, материални и въпреки че не са асоциални, контактът с другите не е най-важният им приоритет. Освен това обикновено са търпеливи и постоянни.

Тези типове личности са склонни да се чувстват по-комфортно при изпълнение на директна работа, със силни практически компоненти и които изискват определена мобилност и систематизирано използване на елементите. Те са склонни да се открояват в използването на механични инструменти и се нуждаят от ръчна точност. Сфери като селско стопанство и животновъдство, архитектура или инженерство биха били благоприятни за този тип личности.

2. Интелектуален

Този тип личности са склонни повече да наблюдават и анализират света, често по някакъв начин абстрактно и се опитва да прави асоциации и да намира връзки между явленията, които в него те се случват. Те са любопитни, аналитични личности, със склонност към интроспекция и използване на разума над емоциите. Те не са особено общителни и са склонни да имат по-скоро теоретичен подход към света., не се интересувам толкова много от практиката.

Тази личност съответства предимно на изследователски задачи. Физика, химия, икономика или биология са част от областите, в които най-често се наблюдават този тип личности.

3. Социални

Най-забележителният аспект на хората с този тип личност е нуждата или желанието да помагат на другите, като се занимават с тях и високата им нужда от човешко взаимодействие. Те обикновено са много емпатични и идеалистични хора, силно комуникативни и имат известна лекота или вкус към взаимоотношения и сътрудничество.

Типът задачи, в които обикновено се среща този тип личност, са всички онези, които включват a пряк контакт с други хора и в които споменатото взаимодействие съществува като цел идеята за оказване на подкрепа на друго. Психолози, лекари, медицински сестри, учители или социални работници обикновено имат характеристики на този тип личност. По-механичните задачи обикновено не му харесват.

4. Артистичен

Креативността и използването на материали в търсене на израз са едни от основните елементи, които характеризират артистичната личност. Не е необичайно това да са хора. импулсивен, идеалистичен и силно емоционален и интуитивен. Естетиката и способността да проектират своите усещания към света са важни за тях и те са склонни да бъдат независими хора. Въпреки че също се опитват да видят света от абстракция, те са склонни да се съсредоточават повече върху емоциите и са склонни да не харесват просто интелектуалците, които имат нуждата да разработват и създават.

Художници, скулптори или музиканти са някои от професионалистите, които са склонни да имат този тип личност. Също танцьори и актьори, писатели и журналисти.

5. Предприемач

Способността за убеждаване и комуникационните умения са типични аспекти на предприемаческата личност. Известно ниво на доминиране и търсене на постижения и сила са често срещани при този тип хора, както и смелост и способност за риск. Като цяло са хора социално квалифицирани и силно екстровертни, с лидерски умения и високо ниво на енергия.

Професиите, в които преобладават този тип хора, са светът на банкирането и бизнеса. Продавачите и бизнесмените често също имат черти от този тип личности.

  • Може да се интересувате от: "Разлики между екстравертни, интровертни и срамежливи хора"

6. Конвенционален

Изправени сме пред тип личност, който се характеризира с вкус към ред, без да е необходимо да въвеждаме големи промени в него. Нито пък изискват голям социален контакт на работно ниво. Те са склонни да бъдат силно организирани, подредени, дисциплинирани и официални хора. Известна склонност към конформизъм не е необичайна при това положение идентифицират се с установената организация. Те са склонни да бъдат ловки и логични.

В рамките на този тип личности намираме хора с призвание за аспекти като счетоводство, деловодство, секретарство, библиотекари... като цяло със склонност към търси ред.

Заключение

Типологичният модел на Холанд, въпреки че има ограничения и е критикуван по много причини (например, той не позволява да се предвиди дали в рамките на същия тип среда професионално ниво, една или друга позиция може да бъде по-препоръчителна и също така си струва да се има предвид, че ще има хора, чиито характеристики се припокриват с повече от един от типовете), продължава да бъде днес един от най-подходящите в рамките на професионалното ориентиране.

Тестът, създаден от Холанд въз основа на този модел, е широко известен, Vocational Preferences Inventory, който също е послужил като основа за създаването на други въпросници и модели, които ни позволяват да предложим по-добър подход към връзката между личностните характеристики и адаптацията към определени области професионалисти.

Библиографски справки:

  • Холанд, Дж. (1978). Професионалният избор. Състезателна теория. Редакционен Trilas: Мексико.
  • Martinez, J.M.; Валс, Ф. (2008). Приложение на теорията на Холанд към класификацията на професиите. Адаптиране на Инвентара за класификация на професиите (ICO). Мексикански вестник по психология, 25 (1): 151-164. Мексиканско дружество по психология, Мексико.

Видове хора: 13 основни характеристики на личността

Един от най-известните клонове на психологията е Психология на индивидуалните различия, известна...

Прочетете още

Какво може да направи един нарцистичен човек, за да спре да бъде нарцистичен?

Какво може да направи един нарцистичен човек, за да спре да бъде нарцистичен?

Хората с тенденция към нарцисизъм често страдат от емоционална нестабилност и криза в отношенията...

Прочетете още

12 характеристики и навици на негативни хора

Има много видове индивиди и всеки със своите силни и слаби страни. Несъмнено един от най-големите...

Прочетете още