Защо жените таксуват по-малко от мъжете?

Въпреки напредъка в равенството, има забележима разлика в заплащането. Въпреки че през последните десетилетия жените почти изравняват процента на мъжете в работната среда, те продължават да печелят по-малко.

Това явление е многофакторно и честно казано никой не е дал категорично обяснение. В това отношение са направени много проучвания, за да се намери убедителна причина и, разбира се, да се предприемат стъпки за тази промяна.

Вярно ли е, че жените таксуват по-малко от мъжете?

Има държави, които вече са предприели законодателни мерки за минимизиране на това явление. В повечето страни обаче жените печелят по-малко от мъжете. Въпреки че таблиците за всяка длъжност са еднакви и за двете.

И така, какво се случва? В действителност малко свободни работни места правят разлика между заплащането според пола на човека. Въпреки разликата във възприемането на заплатите, тя се дължи на други видове фактори и обстоятелства.

• Препоръчва се: „10-те книги за феминизма, които трябва да прочетете“

1. Майчинство

Най-честият фактор за разликата в заплатите е майчинството.

Когато мъжете и жените навлязат на пазара на труда, разликата в заплащането не е толкова голяма. И двамата можете да се стремите към сходни работни места с подобни заплати, ако и двамата сте на сходна възраст и образователен диапазон.

Въпреки това майчинството прави тази промяна драстично. Раждането на деца пряко се намесва в доходите на жените, въпреки че не е така при мъжете. Отпускът по майчинство е по-висок за тях почти навсякъде по света. Има някои изключения, при които мъжете имат същото време като нея, когато се роди дете.

Въпреки това, дори на този етап, заплатите между единия и другия не се различават толкова много. С течение на времето доходите на жените намаляват, тъй като грижите, които децата изискват, падат през повечето време върху тях. Това причинява редица последици, пряко свързани с паричния доход.

Самите жени дават приоритет на грижите за семейството, което поради трудови политики, които не се вземат предвид Този фактор кара работата да бъде втори приоритет и с това шансовете за растеж на работните места намаляване. За тях става по-трудно да покриват допълнителни смени или да участват в дейности извън работното време.

Дори възможността да продължиш да учиш, за да останеш актуализиран, става все по-сложна, което също намалява заплатата, до която имат достъп. От друга страна, когато се наемат, вербуващите смятат, че жените нямат достатъчно време и ангажираност, докато мъжете се възприемат като по-отговорни, когато вече са те имат деца.

• Можете също така да прочетете: „Ден на жената: защо се чества всеки 8 март?“

2. Вид работа

Статистически има работни места за мъже и жени. Въпреки факта, че в момента живеем в свят с по-голямо равенство, все още се смята, че някои видове работа са почти изключително за мъже или жени. В исторически план работата на тези мъже се счита за по-специализирана или опасна и следователно плаща повече.

Сложно е да се направи сравнение на доходите на мъжете и жените, когато за справка се вземат различни видове работа. Факт е обаче, че разликата в доходите от заплати между мъжете и жените може да бъде обяснете, че достъпът до специализирани или по-добре платени работни места е по-сложен за те.

Или защото се считат за по-рискови работни места, изискват повече подготовка, са стратегически позиции, където се вземат важни решения или има ръководство на големи работни екипи, исторически тези длъжности са били възлагани на мъже едновременно с това, че им е назначена заплата по-висок.

Обратно, грижа работа (кърмене, гледане на деца, учители, домакинска работа) е замислена като почти изключително за жени и с по-малко значение, като по този начин им се отпуска по-ниско възнаграждение в сравнение с други видове работа, дори ако се извършва за същия брой часове.

Въпреки че феминистката борба за равенство между половете преобръща това явление, в момента все още се наблюдава, че статистически жените са склонни да заемат същите работни места и че те все още се считат за по-малко важни, така че заплатите остават в стагнация, което води до по-ниски доходи за Жени.

3. Стъклен покрив

Изследванията на пола наричат ​​феномен за ограничения достъп на жените до позиции на високо ниво като стъклен таван. В по-голямата част от света жените имат достъп до образование при същите или подобни условия като мъжете. Доказано е дори, че жените са по-подготвени, отколкото средно.

Средно жените учат повече от мъжете. Те имат повече специалности, майстори и курсове за опресняванеСтратегическите позиции на големите компании обаче все още са заети предимно от мъже. Стъкленият таван се отнася до това явление, което се случва в много организации.

Друга важна информация е възрастта. Мъж, който е баща на семейство и също е на възраст над 35 години, се счита за стабилен, с повече опит и с повече лидерски умения, така че можете да започнете да се стремите към повишения, особено на високи, стратегически и управленски позиции. лидерство.

Не така стоят нещата при жените. Все още съществува предубеждение, че жените не са квалифицирани за този тип длъжности и че освен това колкото по-възрастни са, толкова по-малко вероятно е да се упражняват добре. Поради тази причина се казва, че в организациите има стъклен таван, който не позволява на мнозинството на жените се изкачват при същите условия и със същите възможности като връстниците си мъжки.

Библиографски справки

• Хайлман, Р. М., & Кусев, П. (2017). Разликата в заплащането между половете: Може ли поведенческата икономика да предостави полезна информация? Граници в психологията, 8, 95. doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• Уотърс, А. (2018) Има ли всъщност разлика в заплащането между половете? Ветеринарен запис 182, 233.
• Le, A. Т., Милър, П. W., Слуцке, W. S., & Martin, N. G. (2011). ОТНОШЕНИЯ КЪМ ИКОНОМИЧЕСКИ РИСК И ГЕНД ЗА ПЛАЩАНЕ НА ПОЛА. Икономика на труда, 18 (4), 555–561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.