Защо жените таксуват по-малко? 5 причини за разликата в заплатите

Разликата в заплащането е въпрос, който не е напълно изяснен. През последните десетилетия присъствието на жени на работното място престана да бъде изключение, за да се превърне в ежедневие.

Това до голяма степен се дължи на факта, че в началото на този век много страни в света въведоха закона за квотите, който изискваше компаниите да имат по-голямо участие на жените. Въпреки това, почти 20 години след това, разликата в заплатите все още е налице.

Защо ние жените таксуваме по-малко? 5 причини за разликата в заплатите

Причините, поради които жените получават по-малко доходи, са обект на много изследвания. Явлението се повтаря по целия свят и данните дават различни отговори, съгласно методологията, която е приложена за извършването му.

Това, за което всички са съгласни обаче, е това тази разлика в заплатите не съществува (тъй като дори в някои страни е незаконна), когато става въпрос за една и съща позиция и същите дейности. Тоест няма различна таблица на заплатите за мъже и жени.

Тези важни данни показват, че разликата в доходите между мъжете и жените в производителна възраст се дължи на множество фактори, които надхвърлят оценката на определената заплата. Причините за разликата в заплащането са по-сложни от това.

1. Видът на работните места

Типът работа, в която се концентрира най-високото наемане на жени, отчита по-ниски заплати. С други думи, във всички икономически сектори има дейности, на които са определени по-ниски заплати, било поради малък опит или подготовка, която им е необходима, или защото в производствената верига тази дейност се изисква, за да има по-ниски разходи за увеличаване на доход.

И по случайност тези дейности традиционно се възлагат на жени. Това не означава, че мъжете не могат да ги упражняват и че ако е така, те получават по-голяма заплата от останалите. Не, това обаче не е така мъжете рядко прибягват до кандидатстване за тези работни места, докато жените кандидатстват по-често и дори да работят същия брой часове като мъжете в други дейности, те получават по-ниска заплата.

2. Труден достъп до позиции на високо ниво

Работните места на високо ниво и стратегическите позиции все още са запазени за мъжете. Въпреки че присъствието на жени на работното място се е увеличило от 8% на 44% през последните 15 години, присъствието на жени на ръководни постове продължава да изостава. Цифрите са обнадеждаващи: последното проучване на Grant Thornton International разкри, че в момента 87% от компаниите имат поне една жена на ръководни длъжности.

Това обаче все още се счита за още една причина за разликата в заплатите, тъй като през напредък в кариерата, жените винаги изостават от връстниците си мъжки. Това е така, защото все още има предразсъдъци относно лидерските способности на жените. Поради тази причина можете да намерите много жени със същото обучение и опит като техните началници, но печелещи по-малко и без възможност за повишение.

• Може да ви заинтересува: „Ден на жената: защо се чества всеки 8 март?“

3. Работа по грижите

Традиционно цялата работа по грижите за децата и болните пада върху жените. Когато има член на семейството, за когото трябва да се полагат грижи, първият вариант е жената да го направи.. В случая с децата това е майката. Когато има болен възрастен, като родители или възрастни хора, все още е най-често, че жената е тази, която отговаря за грижите и обслужването.

Това изисква от жените да съчетават работата и професионалния си живот с работата у дома.. В резултат на това те получават по-ниски доходи, тъй като не е възможно те да поемат извънреден труд и в много случаи те изискват отпуск, който пряко засяга заплатата им. Дори е обичайно жените да искат намаляване на работното си време, да могат да съгласуват работата със семейния живот или с грижите.

4. Възраст

Явлението възраст и съотношението със заплатата изглежда не се е развило. В исторически план мъжете са увеличавали доходите си с напредването на възрастта им, за разлика от това, което се случва с жените. Този факт се промени през последните десетилетия, но е факт, който продължава. Разликата в заплащането между жени над 50-годишна възраст днес е 27%, но по-младите жени нямат толкова голям марж.

И въпреки че тенденцията показва, че през следващите десетилетия този процент ще намалее с до 4%, факт е, че в момента жените получават по-ниски доходи с напредване на възрастта. Това обикновено се дължи на факта, че жените имат дълги периоди на бездействие (поради майчинство или грижи за болни или за хора в трета възраст) или липсата на актуализация в тяхната област, често поради същите причини като трудността при съгласуване на професионалния живот и семейство.

5. Майчинство

Майчинството се превърна в определящ фактор за доходите на жените. Няколко проучвания потвърждават, че разликата в заплащането е по-малка, докато жените са самотни и без деца (от само 4%), но този процент се увеличава по удивителен начин, когато доходът на омъжените жени, които вече са майки, се сравнява с този на омъжените мъже с деца.

Това е изцяло свързано с възприятието при наемане на персонал или обмисляне на повишение. В момента все още се счита, че омъжената жена с деца няма идеалното време за това посвети на работа и че неговият приоритет е неговият дом, така че той се счита за по-малко подходящ за неговия наемане.

За разлика от тях, бащите мъже се възприемат като хора, търсещи стабилност на работата и по-лесно се вземат предвид при повишения или нови наеми.

• За да продължите да учите за феминизма: "29-те най-изявени цитати на Джудит Бътлър, за да размишлявате"

Библиографски справки

• Ситуацията с разликата в заплащането между половете в ЕС (2018). Взето от https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Разликата в заплащането между половете: Жените в Испания вършат два пъти повече неплатена работа от мъжете (2018). Взето от Страната.