Психология, криминология и тяхната връзка в човешките ресурси

Областта на човешките ресурси (HR) тя е една от най-важните за всяка корпорация от частния сектор. Всяка организация трябва да има област като тази, ориентирана към правилното управление на човешките активи и по-конкретно към работната сила.

Подбор, наемане, обучение, обучение и задържането на таланти са само някои от най-важните задачи в тази област, която често се ръководи от професионалисти по психология, както те разбират усъвършенстването на психичните процеси като мотивация, лични и междуличностни умения, нужди... фактори, наред с други, които са тясно свързани с ефективността на човешкия капитал.

Все повече компании обаче избират включете криминолог в тази област, тъй като знанията им за престъпното явление са изключително полезни. Но какви точно са компетенциите на криминолог в областта на човешките ресурси?

• Свързана статия: "Психология на работата и организацията: професия с бъдеще"

Изясняване на това, което прави криминолог

HR криминолог? Не трябва да работят за прокуратурата и затворите?

На първо място е необходимо да се изясни, че работата на криминолога е да анализира, изучава, количествено определя и да се намесва. за асоциално поведение (т.е. тези, които нарушават общото благо и които обикновено престъпват социалните норми), използвайки научния метод, разбиране на човекът като биопсихосоциален субект и следователно престъпното поведение се разгръща в комбинация от тези три аспекта (социален, биологичен и психологически).

Задачи на криминолога

По този начин някои от задачите на криминолога са:

• Определете защо човек или група нарушава закона, защо идеята да бъде наказан не ги възпира и кои са факторите, които са ги подтикнали да извършат споменатото престъпление.

• Намаляване на престъпните възможности на човек или население.

• Оценете възможните рискови поведения и извършете профилактика, за да предотвратите превръщането им в последващо престъпление.

• Количествено определете антисоциалните тенденции на конкретен субект или група.

Тъй като престъпността е универсално и сложно явлениеНе само публичният сектор изисква тяхното сътрудничество, но и частният сектор, тоест компаниите.

Ако се интересувате да научите повече за работата на криминолога, може да ви заинтересува тази статия: "Криминология: науката, която изучава престъпления и престъпления”.

Основни области, в които криминологът може да се намеси

След като работата на криминолога е дефинирана, сега е време да се определи кои са вашите области на развитие в отдел „Човешки ресурси“, за да разберете по-добре как можете да изпълнявате работата си:

• Свързани със заетостта: включва всички дейности, свързани с работната сила, привличането на таланти и тяхното обучение.

• Въз основа на укрепването на трудовите отношения: Тя основно има за цел да реши работни проблеми и да сведе до минимум триенето между служителите, насърчавайки приятна работна среда.

• Относно администрацията на персонала: Става дума основно за управление на човешките активи на компанията по начин, който е ефективен и способен.

Компетенции на криминолога в HR

В отделите по човешки ресурси криминолозите могат да се намесят в следните процеси:

Подбор на персонал

В шаблона ще има профили, които ще изискват преминете през много по-деликатни филтри за подбор. Например, ако изискваме някой, който има контрол на достъпа до чувствителна информация, в такива филтри криминалистът може да се намеси. Освен това, в този процес ще можете да определите възможните асоциални тенденции на бъдещия кандидат.

• Може да се интересувате: "Психопатия: какво се случва в съзнанието на психопата?”

Обучение на персонала

Да предположим, че се занимава компания предоставят услуги за сигурност чрез предоставяне на защитни функции. Кой по-добре от корпоративен криминолог (който взе полицейска организация като предмет в кариерата си) да обучава този персонал?

Мониторинг и обработка на уволнения

Уволнението на човек от работната сила може да бъде изключително сложна ситуация, която дори може да изложи целостта на компанията в риск ако не се управлява правилно.

Криминологът напълно разбира дефиницията за критична загуба: тази ситуация на изоставяне на член на компанията, чийто Уволнението може да създаде проблеми, например, в случай на хора, които оставят недоволни от организацията или са уволнени агресивно поведение и в зависимост от нивото на достъп на служителя, те ще имат по-чувствителна информация и ресурси привилегирован.

Приложение за психометричен тест

Криминологът има стандартизирани инструменти, които ви позволяват да оценявате асоциални тенденции, толерантност към фрустрация, криминогенен праг, криминална опасност, склонност към нечестност, злоупотреба и др. и които са изключително полезни в процеса на наемане и задържане на персонал.

Трудови спорове

Криминологът може да действа като посредник при разрешаването на конфликти за познанията му за помирение и арбитраж.

Предотвратяване на професионални рискове

Познанията му за оценка и управление на риска го правят ценен актив при смекчаване на обекти и събития което може да навреди на служителите.

Идентифициране на криминогенни фактори в рамките на организацията

Навременно откриване на криминогенни фактори на които е подчинен всеки служител или всяка област е ефективен начин за предотвратяване на бъдещи престъпления срещу корпорацията.

Разследване на персонала

Може да работи за определят отсъствие от работа, определят отговорности за извършени престъпления от служители, за оценка на социалния аспект на кандидата за позиция и др.

Криминологът и психологът в HR

Защото е важно че криминологът и психологът работят заедно в областта на човешките ресурси?

Както се казва в известната поговорка, „единството е сила“ и, както видяхме, криминологът може да се превърне в ценен елемент в тази област на компанията. Тази съвместна връзка трябва да се разглежда като полезно усилие, което може да увеличи ефективността на компания, тъй като ще позволи продуктивно и ефективно управление на човешките ресурси на организацията.

Психолозите, които работят и ръководят този отдел трябва да осигури взаимовръзка с криминолога, тъй като това ще позволи по-добро управление на персонала в корпорацията.

предвид и двамата са експерти по поведенчески науки, осигурете реципрочност между знанията, които всеки от тях има, ще позволи по-голямо, по-добро и по-задълбочено относно компетентностите, уменията, мотивацията, дефектите и нуждите на работниците и бъдещето кандидати.

Правилно управление на човешкия капитал Това е първата стъпка към конкурентна компания, тъй като тя ще бъде призната не само от международните органи, които ги регулират и одитират, но и от самите служители; от своя страна стойността на това на пазара се увеличава.