Ефект на рога: така работят нашите негативни предразсъдъци

Човешките същества са несъвършени. Поради биологичното наследство на най-примитивните ни предци, хората за секунди създават образ или първо впечатление на другите.

Това явление се дължи на бързината и ловкостта на мозъка да взема решения и да действа според случая. Добре, ефектът на Хорн е нещо подобно: Оказва се тенденция да се формира негативно мнение за някого само от просто и не много подробно наблюдение.

• Свързана статия: "Когнитивни пристрастия: откриване на интересен психологически ефект"

Предразсъдъците като отправна точка

Преди да се потопим в техническата дефиниция на това, което включва ефектът на Хорн, трябва да разберем нещо фундаментално за човешкото поведение. Ние сме социални същества ние се нуждаем от приемане от другите и правим добро впечатление. Не можем да го избегнем, винаги искаме да бъдем част от идентичност, от група.

Като обичайна практика, по същия начин, по който умишлено даваме едно или друго изображение, изразяваме и мнението си за другите. Непрекъснато предрешаваме и го правим песимистично и много други оптимистично. Нека видим по-долу казаното дотук.

Какво представлява ефектът на Хорн?

Ефектът на Хорн всичко е антагонистично на ефекта на ореола. Последното се състои в генерирането на благоприятно мнение за дадено лице като цяло, от наблюдението на една единствена характеристика, която ги определя: обикновено, външния им вид. Ние изграждаме измислено мислене, базирано на много ограничена информация.

Напротив, ефектът на Хорн опростява възприемането на наблюдаваното от вниманието, фиксирано върху негативното. Когато се присъединим към футболен отбор, ние обръщаме внимание на измамата, изиграна от треньора. Според тона, жестовете и използвания речник ще си помислим, че той е сериозен човек, с тенденция към състояние на напрежение и гняв. След като сесията приключи, се оказва, че той предлага да ни транспортира вкъщи и имаме приятен разговор с него. Още веднъж, психологическата форма, която сме събрали, е счупена.

В малко обобщен вид, както ефектът Halo, така и ефектът Horn те са пристрастни и субективни възгледи, които са анализирани от нашите познавателни способности. Селективното внимание към чертите, върху които се фиксираме, също е част от този процес. Понякога ние настояваме да продължаваме да рисуваме лош (или добър) образ на този човек, за да поддържаме нашите предварително установени вярвания.

На пазара на труда ...

Живеем във време, когато всичко се брои, всеки детайл добавя или изважда, всяка дума очернява или комплименти, а в света на работата това е много опасна тенденция. Особено при извършване на подбор на персонал. Според статистическите данни 80% от новите кандидати не преминават успешно личното интервю.

Sobradas са времената, в които ходим на интервю за работа, с най-подходящия профил, изпълняващ сто процента сто всички изисквания, изисквани от предложението за работа, и се връщаме у дома разочаровани и без да сме имали достъп до Пазарен щанд. Както за добри, така и за лоши, ефектът на Хорн има ужасно влияние върху процесите на подбор на кандидати, търсещи нова професионална възможност.

Според проучване, разкрито от икономическия вестник Expansión, повече от 80% от потенциалните кандидати за нова работа губи време за депозиране на автобиографии или присъства на интервюта, извикани от Бизнес. Мениджъри или ръководители на човешки ресурси те не отделят повече от 1 минута за четене на автобиографията или, в много случаи, изхвърлят половината от тях липса на време. Те гледат на минимума и формират мнение от много малко данни.

Някои насоки за избягване на ефекта на Хорн

Като начало трябва да настояваме за идеята, че ще бъде практически невъзможно да се избегне вземането на ценностни преценки за другите. Ние сме хора и това е напълно естествена тенденция. По-долу обаче ще намерите някои препоръки, които да следвате, за да избегнете, доколкото е възможно, това поведение.

1. Самоанализ

Когато се потопим в анализ от пръв поглед на човек, който току-що сме срещнали, и осъзнаем аспектите, които подчертаваме, ще трябва да направим равносметка. Ако се фокусираме много върху негативното, ще трябва да търсим положителното и обратно. Само по този начин ще се доближим до по-добро възприемане на това, което наблюдаваме.

2. Бъдете търпеливи и избягвайте да бързате

Винаги бързаме за всичко. Живеем във време, когато всичко се случва много бързо, всичко е мигновено и консумацията е незабавна. Това се случва и на човешко ниво. Трябва да отделите време, да взаимодействате повече с този човек и след това да оцените личността му.

3. Не се доверява на първото впечатление

Ефектът на Хорн реагира, как може иначе, на първото впечатление. Тази точка е свързана с предишната. дТрябва да настояваме да търсим повече опитности с този човек от които имаме лоши лични отношения. Може би едното е по един начин на работа, а другото диаметрално противоположно в социалния живот.

4. Споделете мнение с другите

В някои ситуации ние сме група или дует от хора, които познават друг или други в определен момент. Силно препоръчителен съвет е да обменяйте мнения с партньора си. Изненадващо е да видим как различните начини за анализ на елементите коренно различават ценностните преценки.

Библиографски справки:

• Белок, А., Сандин, Б. и Рамос, Ф. (Eds.) (1995). Наръчник по психопатология (2 т.). Мадрид: Макгроу Хил.
• Булбена, А., Гимон, Дж. и Berrios, G. (1993). Измерване в психиатрията. Барселона: Салват.