10-те вида интервюта за работа

Повечето от нас някога са имали интервю за работа. И ако не, като цяло всички ние ще бъдем изложени на него един ден. Съществуват различни видове интервюта за работа според техния формат, структура, цел ...

В тази статия vЩе проведем до 10 различни вида интервюта, как се извършват и кои са най-подходящите им характеристики.

• Свързана статия: "Избор на персонал: 10 ключа за избор на най-добрия служител"

Интервюто: видове интервюта за работа

Интервюто е процесът, от който интервюиращият (наричан още вербовчик, вербовчик или селектор) събира информация от лице (кандидат) във връзка с неговия опит, знания, нагласи и умения, за да се определи дали да отговаря на определена свободна позиция (предложение за работа или предложение за работа).

В „Човешки ресурси“ има множество видове интервюта. Тук ще познаем 10-те най-често срещани типа интервюта за работа, отговарящи на четири параметъра или критерии за класификация: формат, структура, цел и брой участници.

Според формата

Има различни параметри, които ни позволяват да разделяме различните видове интервюта за работа. В този първи избран параметър ще ги класифицираме според техния формат.

Форматът е свързан с начина на провеждане на интервюто и ние откриваме, най-общо казано, три типа: телефонни, лични и видеоконферентни интервюта.

1. Телефонно интервю

Телефонното интервю, както подсказва името му, е такова, което се провежда чрез телефонно обаждане. Когато това интервю е първият филтър, който рекрутерът (селекторът) преминава, за да избере своя кандидат, ние говорим за скринингово интервю.

В този случай те обикновено са сравнително кратки интервюта с филтър, със списък от структурирани въпроси (ключови въпроси), които дават възможност за проверка на кандидати, които не отговарят на свободните позиции.

Освен това е интервю идеално да се знае как човек общува, как говори, ако проявява интерес към позицията, дали е разбран и т.н. Това са по-основни аспекти в изискванията на всяка свободна длъжност, въпреки че логично те ще имат по-голямо значение на търговските позиции, например, отколкото на ИТ позициите.

От друга страна, телефонното интервю може да се използва и когато кандидатът живее в друга държава, а интервюто лице в лице е по-скъпо или сложно.

2. Интервю лице в лице

Вторият от видовете интервюта за работа според техния формат е интервюто лице в лице. Това, в много случаи, Това е характеристиката на втората фаза на всеки процес на подбор (първото е телефонното интервю).

Тук кандидатът или кандидатът вече идва в офисите или от консултанта, отговарящ за попълването на свободното място на клиента (компания, която се нуждае от техните услуги), или на компанията, която предлага позицията ( работа).

При този тип интервю могат да бъдат оценени и други аспекти извън телефонното интервю, като например невербален език (много важен при интервюта за работа), хигиена, вид облекло на кандидата, и т.н.

• Може да се интересувате: "18-те най-добри уебсайта за търсене и намиране на работа"

3. Интервю за видеоконференция

И накрая, според неговия формат, намираме интервюто чрез видеоконференция. В такъв случай интервюто се провежда чрез уеб платформи, които позволяват видеоконферентни разговори (например Skype или Whatsapp).

Те са склонни да бъдат по-спокойни за кандидата, тъй като не се излагат толкова много на интервюиращия и по някакъв начин имат „по-голям контрол“ върху ситуацията. При този тип интервю могат да се оценят аспекти като вербален и невербален език, както и отговорите на кандидата във връзка с предлаганата длъжност и предишния им опит и знания в областта в въпрос.

Според структурата

Имайки предвид втория параметър за класификация, ще познаваме различните видове интервюта за работа според тяхната структура.

1. Структурирано интервю

Първият от видовете интервюта за работа според тяхната структура е структурираното интервю, което има a скрипт отзад, с точните въпроси, които ще бъдат зададени на кандидата за работа предлага се.

Тези въпроси те обикновено са създадени специално за въпросното интервю и следват установен ред. Освен това обикновено се регулират и други аспекти, като: тонът на разговора, темите, които ще бъдат обсъдени, времената и т.н. Тук няма място за импровизация и кандидатите минават през същия процес.

Структурираното интервю е идеално за масивни процеси на подбор, при които има малко време за персонализиране на интервютата, или за процеси, при които свободното място да бъде попълнено е силно автоматизирано.

2. Неструктурирано или безплатно интервю

Неструктурираното или безплатно интервю няма предишна структура. С други думи, въпросите, които трябва да бъдат зададени на кандидата, не са планирани и интервюто се създава „в движение“. Въпреки че вербовчикът знае темите, които ще бъдат разгледани по време на същата, те могат да следват реда, който рекрутерът предпочита. Разбира се, вербовчикът е наясно какво търси в кандидата. Това е тип интервю, което е силно адаптирано към кандидата и предпочитанията на интервюиращия и къде преобладава импровизацията.

Идеалният тип интервю за кандидата за работа е да се покаже такъв, какъвто е, и да покаже своите комуникативни умения. Като такова безплатно интервю е по-лесно да се появят „неудобните“ мълчания и кандидатът трябва да знае как да се измъкне от тях, като същевременно се „продава“ като най-добрия кандидат за позицията.

3. Полуструктурирано или смесено интервю

В третия от видовете интервюта за работа според тяхната структура откриваме полуструктурираното или смесеното интервю. В този случай е така тип интервю, при което двата предходни типа се смесват.

Той не е нито структуриран, нито свободен, а по-скоро среден план; по този начин има предишен скрипт от въпроси и теми, които трябва да бъдат обсъдени, но той е гъвкав и не трябва да се следва докрай. Освен това преобладават отворените въпроси, позволяващи отворени и дълги отговори. При този тип интервю, вербовчикът може да импровизира в определени моменти.

Много експерти по подбора смятат смесеното интервю за най-пълно, защото то е структурирано, като същевременно остава гъвкаво.

• Може да се интересувате: "10-те най-добри магистърски степени по човешки ресурси"

Според целта

Посещавайки нов критерий или параметър за класификация (според неговата цел), ние откриваме следните видове интервюта за работа (въпреки че може да има повече, те са най-честите).

1. Интервю за напрежение

Първият от видовете интервюта за работа според вашата цел е интервюто за стрес. Целта му е да се оцени каква реакция кандидатът показва на различни стресови ситуациии как управлява и модулира тази реакция.

Тук контролът върху емоциите и импулсивността е от голямо значение. В този тип интервю преобладават неудобните въпроси, чиято мисия е да създадат a облачна среда, за да видите как реагира кандидатът (да, целта на интервюто е винаги Сигурен).

2. Интервю по компетентности

И накрая, намираме интервюто за компетентност, едно от най-честите в практически всеки процес на подбор (особено в тези процеси на квалифицирани работни места).

Целта му е да знае възможностите, уменията и способностите на кандидата, за да знае дали те ще бъдат приспособени към бъдещата позиция на работа. Анализират се умения и черти като: креативност, лидерство, работа в екип, съпричастност и др. (в зависимост от предлаганото място на работа). Този тип интервю много пъти се допълва с използването на тестове.

Според броя на участниците

И накрая, според броя на участниците откриваме следните два вида интервюта за работа:

1. Индивидуално интервю

Индивидуалното интервю е "класическото" интервю, където един-единствен кандидат е интервюиран от един или повече рекрутери. В него има различни начини за провеждане на интервюто, които могат да бъдат структурирани, безплатни и т.н.

2. Групово интервю

За разлика от това, груповото интервю е такова, което се провежда с група хора. В рамките на този тип откриваме различни подвидове интервюта: групова динамика, фокусна група,... Те обикновено са идеални за познаване на поведението на индивида в група, тяхната съпричастност, начин на общуване, мислене и т.н.

Библиографски справки:

• Díaz-Bravo, L., Torruco-García, U., Martínez-Hernández, M. и Варела-Руиз, М. (2013). Интервюто, гъвкав и динамичен ресурс. Медицински образователни изследвания, 2 (7): стр. 162 - 167.
• Goodale, J. G. (1994). Интервюто. Техники и приложения за компанията. Мадрид: Пирамида.
• Puchol, L. (2006). Книгата за интервю за работа. (4-то издание). Редакционен Díaz de Santos.
• Torrecilla, J.M. (2006). Интервюто. Мадрид, Испания: Автономен университет в Мадрид.