Удовлетвореност от работата: 7 начина да го подобрите

Всички искаме да се радваме на добро ниво на благосъстояние, независимо дали в личния си живот или на работа.

Удовлетвореността от работата е една от променливите, които компаниите трябва да ценят най-много, тъй като наличието на щастливи работници увеличава производителността и резултатите на организацията.

Как да подобрим удовлетвореността от работата

Удовлетвореността от работата е явление, което има много причини. Например очакванията на индивида относно заетостта, но също така и политиките, които се провеждат от компанията. Следователно, за да сме добре в работата си, е необходимо и ние, и нашата компания да предприемем действия, за да я подобрим.

Или от компанията, или от работниците, Как може да се подобри удовлетвореността от работата? В следващите редове ние ви го обясняваме.

1. Правете това, което ни харесва

Работата е твърде важна част от живота ни, така че да се чувстваме добре ще повлияе на нашето ежедневие. Например, ако сме тъжни, защото не харесваме професията си, е по-вероятно да го направим че това се отразява например на нашите междуличностни отношения, било то нашият партньор или нашите приятели.

Работата е тясно свързана с нашето личностно развитие и затова е важно да разсъждаваме върху това, което искаме в този живот и на какво искаме да се посветим. След като свършим тази работа за самопознание, трябва да се борим за това, което искаме, защото живеем само веднъж. Да бъдем щастливи на работа и в това, което правим, е без съмнение един от ключовете за нашето общо благосъстояние.

• Ако искате да научите повече за това как да подобрите личното си развитие, можете да прочетете нашата статия „Личностно развитие: 5 причини за саморефлексия“

2. Добри отношения с колеги

Работната среда е много важна, когато работникът е добре на работа и както е показано проучвания, една от променливите, която най-много влияе върху благосъстоянието на работниците, е връзката с колегите работа.

Всъщност изследванията показват, че работата в екип подобрява представянето на компанията и работниците, както можете да видите в нашата статия "5-те предимства на екипната работа", но освен това е защитен фактор срещу стрес и затова се счита за един от най-важните фактори за професионалното здраве на работниците.

3. Намерете баланс между работата и личния живот

Да бъдеш добър в работата също е свързано с богат живот извън него и, разбира се, в да намерим баланс в нашите отговорности в рамките на компанията, в която работим, и извън нея нея. Ако например имаме деца, възможността да съчетаваме работата с личния живот ще ни помогне да бъдем по-щастливи. Това също ще ви накара да имате приятни дейности извън мястото, където работим.

Компаниите могат да предоставят съоръжения на работниците по този вид материя и да извършват стратегии, които позволяват на вашите работници да имат по-добър баланс между работа и живот лично. Например, даване на по-голяма гъвкавост в графиците.

4. Добри отношения с началниците

Изглежда, че лидерският стил на шефовете влияе и върху нивото на стрес на работниците, тоест върху тяхното благосъстояние. Следователно, за да бъдат доволни на работното си място, отношенията с началниците не трябва да са лоши. В нашата статия „Видове лидерство: 5-те най-често срещани типа лидери“ Вече споменахме, че лидерите са много важни агенти в една организация, тъй като те влияят на другите, за добро или за лошо.

• Научните изследвания показват, че лидерският стил, който е най-полезен за благосъстоянието на работниците, е трансформационното лидерство. Ако искате да научите повече, можете да прочетете нашата статия „Трансформационно лидерство: какво е то и как да го приложим към екипите?“

5. Справедливо възнаграждение

Въпреки че парите не са всичко при избора на работа, те са фактор, който винаги се взема предвид, тъй като живеем в много взискателен свят и е необходимо да покрием основните нужди. Какво още, хора, когато таксуваме по-малко, отколкото смятаме, че заслужаваме, може да не сме добре на работа. Ето защо справедливото възнаграждение е ключово, когато става въпрос за по-голямо благополучие на работното място и следователно по-голямо удовлетворение.

6. Възможност за развитие

Друг фактор, който влияе положително на удовлетвореността от работата, е възможността за развитие. Можем да прекараме много години в една компания и винаги е добре да можем да израстваме в нея. В този смисъл компаниите, които предлагат обучение и възможност за развитие в рамките на компанията, се радват на по-голямо благосъстояние сред своите работници, които се чувстват оценени и полезни.

7. Разпознаване на изпълнението

Много пъти чувството за полезност в дадена компания е един от факторите, които най-много мотивират работниците. Затова е добре да ги уведомите, че представянето им е правилно и дори добро. Някои компании помнят работници само когато нещата не вървят добре и всъщност е добре да има срещи периодично с работниците, за да знаят какво е нивото им на изпълнение и по този начин да им дават обратна информация за това как са отстъпващ.