10-те най-често срещани въпроса на интервю за работа

The процеси на подбор се характеризират с установяване на рамка за диалог, в която организацията получава цялата необходима информация за кандидатите само за няколко минути.

Тъй като времето е оскъдно и последиците от избора на неподходящ човек, който да изпълнява роля, могат да струват много скъпо, специалистът, който се опитва да знае нещата за нас на интервю за работа ще посвети всичките си усилия, за да зададе ключовите въпроси, така че да се покажем такива, каквито сме, без да сме наясно с то.

Ако четете тази статия, защото се интересувате от възможно най-бързо намиране на работа, препоръчваме ви това разгледайте тези три полезни текста със съвети за тази цел:

• "Интервюта за работа: 10-те най-често срещани грешки"

• "7-те най-ценни нагласи на интервю за работа"

• "Как да се изправим пред интервю въз основа на умения: 4 ключа за получаване на работа"

10-те най-често срещани въпроса на интервю за работа (и как да се справим с тях)

Освен специфичните характеристики на всяка организация, някои от тези ключови въпроси са често срещани в голям брой компании и

нормално е те да се явят на всяко интервю за подбор. Това означава, че въпреки че популярността на тези въпроси се дължи на тяхната полезност и ефективност при предоставянето на данни за кандидати, хората, които се интересуват от работа, също имат предимство: възможността да бъдат подготвени, когато слушам.

В тази статия ще се съсредоточим именно върху тези често срещани въпроси на интервю за работа и стратегии за предлагане на добър отговор, предоставящ цялата информация, която се очаква да дадем във всяка случай.

1. Бихте ли ми разказали за себе си?

Време е да предложите четири маха на себе си. Лицето, което отговаря за интервюто с вас, не само ще анализира съдържанието на това, което казвате, но и Той също така ще оцени способността ви да изразявате себе си и да съобщавате съответни аспекти за себе си, когато сте изправени пред въпрос широк. Ето защо е удобно да не изпадате в нервност и да правите всичко възможно, за да предложите добре измислен отговор.

2. Заемали ли сте работа, подобна на тази преди?

Разговорът, който ще започне от този въпрос, ще бъде разпръснат коментари за вашето CV, така че се опитайте да бъдете ясни кой от предишния ви трудов опит изисква умения или нагласи от вас които смятате, че ще бъдат подложени на изпитание и в работата, за която кандидатствате.

3. Познавате ли тази организация?

Разбира се, ако истината е, че не знаете нищо за компанията или организацията, в която искате да влезете, малко можете да направите, за да излезете добре от този въпрос. Ако обаче сте прекарали известно време в изучаване на основните характеристики на сайта, където искате да започнете да работите, не забравяйте, че не е достатъчно да отговорите положително и да изброите аспектите, които помните за сайта. В идеалния случай използвайте възможността да изразите интереса си към организацията. Например можете да коментирате накратко причините, които са ви накарали да потърсите информация или какви неща сте знаели за сайта, преди да помислите за влизане в процеса на подбор.

4. Какво търсите в тази работа?

Това е един от въпросите, на които няма добър отговор, така че най-доброто, което можете да направите, е да предвидите появата на тази тема на интервюто за работа и репетирайте отговора малко, който трябва да бъде възможно най-ясен възможен. Повечето компании се стремят да знаят, наред с други неща, До каква степен се интересувате от парично обезщетение и постигането на целите, за да знаете дали се адаптирате добре към позицията, за която кандидатствате. Последното ще зависи от това дали сте източник на конфликт по време на работа или не изгоря.

Между другото, не забравяйте, че подчертаването на важността на заплатата не трябва да се оценява зле на всички интервюта за работа, независимо от свободните работни места. Например за нискоквалифицирани работни места не е необичайно да се наемат хора, чиято основна мотивация е заплатата.

5. Какво можете да допринесете за това, което другите кандидати не?

Това е един от най-често задаваните въпроси, а също и един от най-важните. Трябва да се изправите срещу нея, сякаш ще допринесете за кратко заглавие за вашия опит или умения. Правилният отговор е този, който говори за вас в практически смисъл, а не в личен или философски.

6. Какви са очакванията ви за заплата?

По времето, когато е зададен този въпрос (нещо, което ще се случи, освен ако цената вече не е определена априори), най-доброто нещо е да се ограничите да отговаряте по плосък и недвусмислен начин, тъй като обратното може да се тълкува като начин да скриете намеренията си.

7. Къде се виждате в бъдеще?

Когато задава този въпрос, лицето, което отговаря за провеждането на интервюто възнамерява да попита за вашите мотиви и очаквания за повишение или смяна на работата. Внимание: ще бъде много по-добре, ако сте амбициозни, но в определени разумни граници. В идеалния случай трябва да се придържате към по средата между конформизъм и излишно самочувствие, когато оценявате професионалното си бъдеще.

8. Коя е основната ти сила?

Подходящо е да се отговори с сила, която е много ясно свързана с работата И ако можете, трябва да дадете пример, който да го илюстрира. Ако кандидатствате за счетоводна позиция, логичното ще бъде, че наблягате на ефективността си или вашата надеждност. Ако е така, че интервюирате, за да заемете сайт за рекламно творчество, иновации, динамика и творчество трябва да са основните ви активи.

9. Кои са основните ви слабости?

Обичайно е човекът, който ви интервюира, да ви помоли да направите списък три или четири ваши характеристики, които могат да се разглеждат като слабости. Най-доброто, което можете да направите, е да говорите за тези „слабости“, като също коментирате мерките, които можете да предприемете така че те да не са проблем или дори можете да кажете защо смятате, че изглежда слабостта положителен. Например:

• Млад съм и нямам много опит, но мисля, че това може да бъде положително в онези задачи, които изискват креативност и нови гледни точки, защото не съм свикнал с няколко начина на работа.

• Не обичам да говоря по телефона твърде много, но в предишната си работа губех страха си и сега се представям добре.

10. Имате ли някакви въпроси?

В края на интервю обикновено се оставя място на кандидатите да задават своите въпроси. Точно сега можете (всъщност, ти трябва) покажете интереса си към организацията и позицията, в същото време, когато получавате подходяща информация, за да завършите да знаете дали се интересувате от работата. В същото време персоналът за набиране на персонал ще знае повече за вас чрез зададените от вас въпроси и областите, в които се интересувате.