Какво представлява равенството между половете?

Има много теоретични концепции, които се опитват да установят определени критерии при оценяване и обнародване на равенството между хората. Един от тях е концепцията за равенството между половете, които днес ще се опитаме да опишем и познаем в дълбочина.

Равенство и пол

Безпристрастността, справедливостта и равенството съставляват частите, върху които се основава концепцията за справедливост, от друга страна, начинът за асоцииране и групиране на лица, които споделят поне една или повече характеристики, е пол.

Равенство и равенство между половете

„Различното поведение, стремежи и нужди на жените и мъжете се разглеждат, оценяват и благоприятстват по един и същи начин“

—АВС на работещите жени за равенство между половете; Женева, 2000, с. 47-48

Равенството между мъжете и жените се подкрепя от равнопоставеността на половете при използването на социални услуги и стоки. Това означава да се премахне дискриминацията между половете и да не се фаворизира по преференциален начин мъжете пред жените в аспектите, които съставят социалния живот, както се случваше редовно преди десетилетия в обществото като цяло западен.

Условия за равнопоставеност на половете

„Правата, отговорностите и възможностите на всеки един няма да зависят от това дали лицето е мъж или жена“

За да настъпи равенството между половете обаче, трябва да се генерират две съществени обстоятелства. От едната страна, равни възможности и, от друга страна, създават поредица от условия, за да се възползват от тези възможности.

Трябва да имаме предвид, че равенството между половете означава създаване на стандарти за съществуващите възможности и справедливото им разпределение между двата пола. Мъжете и жените трябва да имат еднакви възможности за развитие във всички аспекти; В личен план възможността да растеш, да се реализираш и да бъдеш щастлив, както на работното място. Следователно държавата трябва да гарантира, че ресурсите се разпределят пропорционално.

„Мъжете и жените ще бъдат третирани справедливо според собствените си нужди. Лечението, което се прилага на всеки от тях, може да бъде различно, но еквивалентно по отношение на права, обезщетения, задължения и възможности “.

Равенство между половете в работата

Жените не могат да получават по-малко заплащане от мъжете, когато изпълняват същите функции на работното място, те трябва да получат същото според достойнствата си и единият пол не трябва да бъде облагодетелстван в ущърб на другия. Независимо от пола, еднакво заплащане трябва да се получава на една и съща работа, със същите отговорности и задължения.

Трябва да добавим изключително важен аспект, справедливостта не означава пренебрегване на характеристиките на всеки пол в частност, пример Ето защо жените имат право, по същия начин мъжете, на по-дълъг отпуск по майчинство, отколкото отпуск по бащинство. В такъв случай, ние се занимаваме със строго биологични проблеми и извършваме така наречената положителна дискриминация между двата пола.

Какво разбираме под положителна дискриминация?

След това ще обясним ключова концепция по време на прилагане на собствения капитал, това е положителна дискриминация или утвърдително действие. Този термин е ключов: той се отнася до действия, насочени към намаляване на дискриминационните практики спрямо секторите, които в културно отношение през цялата история са били изключвани и считани за изкоренени и уязвими същества.

Пример за това биха били хора с някои физическо или психическо увреждане и по същия начин жени, които поради влиянието на еврейско-християнската култура и патриархаленТе са изпаднали в категорията на лица от втори ред. Всичко това се влошава допълнително, ако поради пола жената отговаря и на условието за известно намаление, както е споменато или каквато и да е друга културно разглеждана характеристика отрицателен.

Положителната дискриминация се превръща в специфично законодателство, предназначено да изравнява възможностите за работа, упражняване на демократични права, участие в държавни институции и държавни органи, както и достъп до образование. За всичко това са необходими безброй години мобилизации и социални искания.

Пример за това са законите за защита на жените в България случаи на полово насилие, благоприятстват смесеното образование или несегрегацията по пол, финансови помощи или освобождаване от данъци, наред с други мерки.

В някои развити страни резултатът от положителната дискриминация е много ефективен при постепенното изравняване на жените на пазара на труда.

Какъв напредък е породила положителната дискриминация?

Трябва да се отбележи, че в момента се постига значителен напредък за постигане на гореспоменатия собствен капитал.. Откриваме, за да споменем един факт, че в испанската държава т. Нар. Паритет между мъжете и жените се насърчава в политическата сфера.

Има организации, които са посветени изключително на равенството между половете. Тези организации насърчават равенството между мъжете и жените, като същевременно се застъпват за правата на жените. Те постоянно разработват полезни политически предложения за постигане на справедливост, като по този начин благоприятства жените да присъстват и да участват във всички сектори на обществото.

След това е интересно да си припомним най-важните събития във връзка с правата на жените и по отношение на равенството и справедливостта. Като Комитет за премахване на всички форми на дискриминация срещу жените от 1982 г. и препоръка 19, която изяснява, че насилието над жени е форма на дискриминация. Друго събитие ще бъде безпрецедентната мобилизация от 1993 г., за да се изисква Световна конференция по правата на човека че е взел позиция в полза на техните права и това е довело до създаването на член 18; Това казва така:

„Човешките права на жените и момичетата са неотменна и неделима част от универсалните човешки права. Пълното участие при условия на равенство на жените в политическия, гражданския, икономическия, социалния и културния живот и премахването на всички форми на дискриминация въз основа на пола са приоритетни цели на общността международен "

„Всички човешки същества се раждат свободни и равни по достойнство и права“ (..) „„ Всеки човек има всички права и свободи, прокламирани в тази декларация, без всяка разлика между раса, цвят на кожата, пол, език, религия, политическо или друго мнение, национален или социален произход, икономическо положение, раждане или каквото и да е друго състояние "

-Универсална декларация за правата на човека; член 1 и 2.

„Испанците са равни пред закона, без никаква дискриминация на основата на раждане, раса, пол, религия, мнение или някакво друго лично или лично състояние или обстоятелство Социални "

—Испанската конституция от 1978 г.; Член 14.