Education, study and knowledge

Какво е професионална психология? Характеристика и обхват на работа

Отвъд областта на грижата за пациенти с психологически проблеми има много други клонове на психологията, които могат да бъдат приложени в много разнообразен контекст. Всъщност един от тези с най-много възможности за работа има само косвени отношения със света на разстройствата: става дума за професионална психология, свързана със света на организациите и бизнес.

В цялата статия ще видим кратко резюме за това какво е професионална психология (наричана още „трудова психология) и кои са нейните области на намеса.

  • Свързана статия: "Видове компании: техните характеристики и области на работа"

Характеристики на професионалната психология

Както показва името му, професионалната психология е тази, която отговаря за изучаването на поведението на работното място и прилагането на програми за промяна на поведението в това.

Обикновено той се фокусира върху работата, свързана с контекста на професиите и професиите, тоест тази, която е разделена на специалисти и кои форми част от кариерните пътища на хората, позволявайки им да получат нещо в замяна (дори това „нещо“ да не се свежда до заплата или доход икономически).

instagram story viewer

От друга страна, професионалната психология разбира, че работата почти винаги се извършва в социален контекст, така че Той също така отчита динамиката на екипа, лидерските процеси и всичко, което се случва в рамките на компаниите и търговски отношения.

Ето защо този клон на психологията се припокрива много с организационната психология, до степен, че понякога е трудно да се направи разлика между тях, когато се формира една и съща област на изследване и психологическа намеса.

Области на работа

Това са основните предметни области, в които работи психологията на труда.

1. Мотивация

Мотивацията е ключова както в компаниите, така и в професионалните проекти за едно лице.

Понякога идеята е добра, материалните ресурси са на разположение, необходимите знания са на разположение, но желанието за участие в работния проект липсва. В тези случаи необходимо е специалист да анализира случая и да предложи промени, за да генерира работен контекст, в който възниква мотивация накрая и всичко започва да работи гладко.

2. Лидерство

Нещо толкова просто, колкото да знаеш как да ръководиш, може да промени разликата както в получените резултати, така и в чувства, породени от работа в определена институция (и следователно в стимулите да останеш в нея). По тази причина трудовата психология работи и за предлагане на промени в начинът за комуникация, за управление на инциденти, за предлагане на стимули, за даване на примери т.н.

  • Може да се интересувате: "Видове лидерство: 5-те най-често срещани типа лидери"

3. Избор на персонал

Подборът на персонал е от съществено значение за групата работници да функционира добре, тъй като някои части на организацията зависят от други. Следователно експертите по трудова психология могат работа както по изпълнението на тези процеси на филтриране, така и върху дефинирането на работата, която трябва да бъде покрита.

4. Обучение на работници

Много пъти работниците не трябва да бъдат обучавани в области на опит, които вече владеят, а в други умения, които Те са необходими, за да се представят добре, но те не са „ядрото“ на това, което правят ежедневно, което определя тяхната позиция и я отличава. остатъка. Например: управление на емоции, учене на протоколи за безопасност, комуникативни умения и т.н. За да избегнете дисбаланси в тези области, много организации насърчават курсове или семинари, така че работниците да могат да учат и обучават нови знания и умения.

5. производителност

Това е една от най-важните области на интервенция в професионалната психология: знанието как да популяризирате програми за подобряване на ефективността е ключово в много аспектии това може да определи дали даден проект ще бъде жизнеспособен в средносрочен или дългосрочен план или не.

Тук влизат в действие стимулите, конфигурацията на екипите, способността да се коригират дефекти в работния процес, степента, до която работниците знаят как да управляват стреса в някои ситуации и дори дизайна на работните пространства и използваните инструменти да работиш.

6. Вътрешна комуникация

Вътрешната комуникация също е част от работата, тъй като трябва да знаете как да се координирате и в същото време да сте наясно с общия начин, по който работите в субекта, в който се намирате. Да се ​​знае как да се създадат маршрутите, през които ще премине комуникационният поток, е сложно, защото изисква да се вземат предвид много променливи и много от тях не са технически, а психологически.

7. Работна среда

Работната среда определя вида на нагласите и чувствата, които работният контекст издава, както от съоръженията, в които работят, така и от начина на работа и вида на хората, съставляващи екипа. Поради тази причина е важен фактор, който на практика е от съществено значение за ценностите на компанията.

Интересувате ли се от обучение в тази област на психологията?

Магистърска степен по подбор и управление на таланти

Ако обмисляте обучение и професионализиране в тази област на работа, може да се интересувате от Университетска магистърска степен по подбор и управление на таланти, организирана от Университета в Малага.

Тази след-университетска програма за обучение се състои от стажове във водещи компании в техния сектор и два блока от теоретично-практическо обучение, които също Те могат да бъдат изучавани като следдипломни курсове индивидуално: университетски експерт по подбор на таланти и университетски експерт по обучение, личностно развитие и Организационни. Общо целият магистър се състои от 75 ECT кредита.

Като има преподавателски екип, съставен от експерти в света на бизнеса и професионалната и организационната психология, в Овладейте, възможно е да научите за различни аспекти като подбора на персонал, процесите на набиране и задържане на таланти в персонал, разработване на планове за обучение на работници, използване на нови технологии в човешките ресурси, лидерство в екипи и Повече ▼. Ето защо не е изненадващо, че 80% от завършилите студенти получават платени извънкласни стажове.

За да видите повече информация за капитана, както и вашата информация за контакт, отидете на тази страница.

Библиографски справки:

  • Купър, C.; Робъртсън, И. (2004). Международен преглед на индустриалната и организационната психология. Чичестър, Великобритания: Уайли.
  • Dierdorff, E.C.; Повърхност, E.A. (2008). Оценка на потребностите от обучение: Има ли значение работният опит и способностите? Човешко представяне, 21: стр. 28 - 48.
  • Dormann, C.; Цапф, Д. (2002). Социални стресори на работното място, дразнене и депресивни симптоми: Отчитане на неизмерени трети променливи в многовълново проучване. Списание за професионална и организационна психология, 75 (1), 33–58.
  • Зедек, С. (2010). APA Наръчник по индустриална и организационна психология. Вашингтон, DC: Американска психологическа асоциация.

7-те най-добри психолога в Готическия квартал (Барселона)

Кармен Торадо Кабаниляс Тя е завършила психология в Отворения университет в Каталуния, има научна...

Прочетете още

9-те най-добри психолога за слепи хора в Испания

Срам Срам е известен испански спортист, който се е състезавал в адаптирано плуване, а също така е...

Прочетете още

Най-добрите 12 психолози в Сан Педро дел Пинатар

Клиничният здравен психолог Хосе Мария Карайол Мартинес е един от професионалистите, които трябва...

Прочетете още