10 ключа за това да бъдеш добър рекрутер

В света на организациите голяма част от жизнеспособността на компаниите зависи от това кой работи в него. И не само това: вие също трябва да имате динамична визия за екипите, които работят в дадена организация, тоест да знаете адаптирайте се към нуждите, които възникват тук и сега и намерете точните хора в момента просто.

Ето защо ролята на вербовчика е от съществено значение в компании, които са средни, големи или се стремят към разширяване. Специализирането в тази област означава познаване на ключовете за набиране на персонал и, в допълнение към това, знание как да достигнете до хората, които се интересуват и които могат да допринесат за екипа.

Въпреки това... Кои са основните характеристики, за да бъдеш добър рекрутер? Да видим.

• Свързана статия: "Психология на работата и организацията: професия с бъдеще"

Ключовете за това да бъдеш добър рекрутер

Набирането е много повече от свързване на вашата организация с хората, които могат да работят за нея. Нека да видим кои са отличителните характеристики на професионалния вербовчик и защо работата им е много забележима в резултатите, получени от компанията в средносрочен и дългосрочен план.

1. Знае как да дефинира работата

Преди да предприемете действия извън компанията, от съществено значение е да знаете характеристиките на свободната длъжност, независимо дали е имало някой, който я е заемал преди или не.

Това предполага предвиждане вида на изискванията и способностите, свързани с тази професионална роля, както ежедневно, така и дългосрочно, както и кой ще контролира пряко тяхната работа, кой ще бъде под ваше ръководство (ако случаят е, че вие ​​контролирате другите) и с кои отдели ще взаимодействате в обичайно. Също така е необходимо да сте наясно с вида на графика, свързан с тази работа, както и с ресурсите, които ще бъдат на разположение от самото начало, и дали ще има вътрешен план за обучение.

2. Познайте философията на компанията

Отвъд всяка компания е нейната философия, ценностите, които той предава не само чрез своите комуникационни части, произтичащи от маркетинговия отдел, но спонтанно чрез начина на работа, определянето на работни места и дори дизайна и естетиката на местата, където работите.

Въпреки че изглеждат като малки детайли, всички тези елементи могат да имат значителен ефект върху пригодността в компанията на определени кандидати.

3. Запознайте се с най-подходящите университети и центрове за обучение

За да намерите кандидати за конкретни специализирани работни места, е важно да знаете предложения за обучение от най-подходящите университети и училища в района и дори някои известни международен.

По този начин вербувачът можете да видите отвъд заглавието на тези, които се стремят към позицията, придавайки по-голяма стойност на определени акредитации и по-малко на други, в съответствие с качеството на техните учебни планове и тяхната методология.

4. Знае как да използва най-ефективните инструменти за подбор

Очевидно е, че трябва да знаете голямо разнообразие от инструменти за набиране на персонал. Има живот извън интервютата за работа и във всеки случай трябва да знаете кои от тях да поставите по приоритет, за да рационализирате процеса на набиране и да го направите ефективен.

5. Знае как да разпознава меките умения

Меките умения са всичко, което не фигурира в автобиографията на човек: психологическото и личностно измерение, което оказва влияние върху ефективността на работата: способност да се съсредоточи върху постигането на целите, комуникативни умения, конфликт... Всичко това може да е това, което определя дали кандидатът отговаря на работата или не.

6. Познайте пътищата за достъп до обмена на кандидати

Би било грешка да се предположи, че кандидатите с потенциал за заемане на длъжността просто ще отидат при вербовчика: трябва да знаете как да ги достигнете. Много пъти това се постига чрез използване на специфични онлайн платформи за търсене на работа, в други чрез посещение на центрове за обучение, за да се изберат перспективни млади хора, но в определени случаи Възможно е да е необходимо да преминете по пътя на ловеца на глави: развийте ad hoc контакти, за да установите комуникационен мост между компанията и конкретни професионалисти и много цитиран.

7. Постоянно се учи от грешките си

Никой не е свободен от грешки и професионалният вербовчик не прави изключение. Ключът е да знаете как да разглеждате тези значими променливи които показват дали дадено решение е било правилно или не, така че в бъдеще е възможно да се сведе до минимум рискът да се позволи на подходящия кандидат да премине в полза на друг.

8. Знае как да залага на задържането на таланти

Освен способностите и личностните черти на кандидата, трябва също да се вземе предвид дали характеристики има шанс да се чувствате толкова удобно в организацията, че решавате да останете дълго метеорологично време. За него, важно е да знаете плановете за задържане на таланти на компанията, и предвиди дали лицето ще има сродство с тях.

Как да се науча да бъда вербовчик?

Понастоящем в Испания има програми за следуниверситетско обучение, специално посветени на процеса на набиране и подбор на персонал. Университетът в Малага разполага с един от най-пълните: университетската магистърска степен по подбор и управление на таланти, което е в 4-то издание.

Този магистър се фокусира върху двата основни стълба на човешките ресурси: Подбор на персонал и насърчаване на таланта, типични за динамиката на компанията. Той е специално проектиран за хора с бакалавърска или магистърска степен в изследвания като психология, Бизнес администрация и управление и трудови отношения, и форма както на теория, така и в практика.

В момента степента на назначаване на работа за студенти, завършили магистърска степен, надвишава 70% и поставя акцент върху необходимостта от познаване на най-иновативните работни процеси; Той има съдържание като машинно обучение, големи данни и базирани на блокчейн методологии, всичко това от ръцете на експерти, посветени главно на бизнес контекста. Ако се интересувате да научите повече за университетската магистърска степен по избор и управление на таланти, можете да получите достъп до тяхната информация за контакт чрез тази връзка.