7-те най-добри инструмента за набиране

Компаниите по света прилагат все по-усъвършенствани и специализирани процеси, за да изберат точните кандидати, когато се отворят свободни работни места.

И това е, че с цел улесняване на процесите на подбор на персонал в организации от всякакъв вид, През последните години бяха разработени голямо разнообразие от инструменти, създадени специално за адаптиране към различните фази на набиране.. Тук ще видим няколко от най-популярните и полезни.

• Свързана статия: „10-те ключа към успеха в отдел„ Човешки ресурси “

Инструменти за набиране на персонал, които трябва да знаете

Ако днес се интересувате от познаването на най-ценените инструменти за подбор на персонал, продължете да четете; Тук ще намерите обобщение на най-важното.

1. Системата за проследяване на кандидата

Софтуерът за система за проследяване на кандидатите е един от най-използваните от компаниите по света в областта на подбора на персонал, поради своя ефективност, прецизност и прозрачност при управление на по-голямата част от процеса на набиране на кандидати чрез адаптивни интерфейси и интуитивен.

Има много предимства, предлагани от тази система, сред които си струва да се подчертаят обединяването на цялата информация от процеса на подбор в една база данни, възможността за автоматизиране на публикуването на оферти за работа, по-голяма прецизност при филтриране и избор, оптимизиране на времето и разходи за компанията, възможност за проследяване на кандидатите по време на процеса и автоматизиране на обратната връзка, насочена към кандидати.

Например системата Bullhorn е една от най-често използваните ATS за подбор на персонал от компании по целия свят, а също така е и един от най-ценените от рекрутери и професионалисти в областта на човешките ресурси.

2. Център за оценка

Въпреки че сам по себе си не е инструмент, основан главно на света на софтуера, Центърът за оценка е все още едно от технологичните решения най-често се използват за подбор на кандидати, като се вземе предвид информация, свързана с вида работа, която трябва да свършат, ако са нает. Състои се от поредица от тестове и упражнения, създадени чрез дългогодишни изследвания в областта на психологията на труда и организацията, които има за цел да оцени определени склонности, способности или способности на кандидата или кандидатите.

Основните компетенции, които се оценяват в този тип процес, са лидерски умения, умения аналитичност, разсъждение, устна и писмена комуникация, работа в екип и способност за работа под Налягане.

• Може да се интересувате от: „10 ключа за това да бъдеш добър рекрутер“

3. Codility CodeLive

Платформата за отдалечено набиране на Codility CodeLive Това е идеалният инструмент за оценка на технологичните компетенции и умения на кандидата, чрез видео разговор и с възможност за взаимодействие с него на живо чрез тестове за програмиране.

И е, че този инструмент дава възможност за провеждане на тестове, предназначени за технологични профили в контекст на индивидуален процес на набиране, както и организиране на групови оценки в директен.

4. ScheduleOnce

ScheduleOnce е популярен график за срещи, който се синхронизира с личния ви календар и ви позволява да импортирате информацията за контакт на кандидата на вашето устройство и също така да организирате групови срещи.

Това е широко използван инструмент в областта на подбора на персонал, тъй като позволява оптимизиране на време за организиране на срещи и бързо определяне на най-добрите времена за планиране на всяка среща.

5. Хинтервю

Hinterview е друга от платформите, най-често използвани от компании и международни организации провеждайте интервюта за работа на живо с един или повече кандидати.

Този инструмент предлага голямо разнообразие от различни модалности, като например организиране на групови конференции, изпращане на предварително записани учебни видеоклипове или видео излъчвания, в които кандидатът отговаря на поредица от въпроси персонализирани.

6. Наемане на искри

Spark Hire е друг от най-широко използваните и престижни софтуери за видео интервю от гледна точка на мултинационалните компании в областта на набирането на персонал.

Това е софтуер, който предлага всички предимства на онлайн интервюта за работа и също така ви позволява да запазвате всяка сесия и да ги споделяте сред екипа от вербовчици, за да ги анализира в дълбочина.

7. Докусиране

Docusing е водещата компания в управление и подписване на електронни документи, а услугите му се използват от милиони потребители по целия свят.

С тази платформа е възможно да подписвате по електронен път всеки документ с пълна сигурност и надеждност, поради което което се оценява широко като основен инструмент за рационализиране на процедурите в света на отношенията труд.

Искате ли да научите повече за набирането на персонал?

Ако искате да обучавате в областта на подбора на персонал, ще ви бъде интересно университетската магистърска степен по подбор и управление на таланти в Университета в Малага (UMA).

Тази програма за специализация, която вече е в шестото си издание, предлага възможност за изучаване на теоретично-практическите аспекти, необходими за работа във всяка област на човешките ресурси, от подбора на персонал до обучението и създаването на работен климат, който позволява да се запазят талантите в организации.

• Ако се интересувате да научите повече за Учителя, в тази страница ще намерите повече информация.