Нов курс на магистърска степен по подбор и управление на таланти (UMA)
Процесите на подбор на персонал и управление на таланти съставляват ядрото на организационната психология. И не е чудно: човешкият фактор е от съществено значение за всяка компания, нейното ядро. Без да разполагаме с подходящите работници, безполезно е колко материални ресурси са на разположение: проектите няма да бъдат жизнеспособни.
Магистърската степен по подбор и управление на таланти в Университета в Малага (UMA) се фокусира върху тези две стълбове на управление на хора за обучение на специалисти, адаптирани към работния контекст истински.
Новият курс, който се открива на 23 октомври от 17:30 часа в Аспирантската стая на Факултета по психология, също включва новост: обогатеният профил на талантите и използването на нови технологии, като машинно обучение, големи данни или методологии, базирани на Blockchain.
Какъв е магистърът по подбор и управление на таланти?
Тези, които искат да специализират в областта на човешките ресурси и работата и организационната психология Те имат интересна възможност в магистърската степен по подбор и управление на таланти в Университета в Малага. Този аспирант
позволява професионализъм във всичко, което е свързано със създаването и управлението на екипи в бизнес контекста.Това се постига чрез комбиниране на два основни аспекта на изграждането на екип. От една страна намираме подбора на персонал, съобразен с нуждите на компанията, възможностите на кандидатите и мотивацията на последната. От друга страна, създаването на работни контексти, в които се стимулира благосъстоянието и включването на работниците и които улесняват Те развиват своите таланти и избират компанията, от която са част, като място, в което да продължат да се развиват в професионален и личен план.
По този начин е проектирана магистърската степен по подбор и управление на таланти тренирайте както в процесите на входната врата, така и в динамиката на адаптация и обновяване на организационния контекст така че тези, които допринасят за компанията, да изберат да продължат да бъдат част от нея.
По този начин в нейния учебен план откриваме теми като динамиката на развитието на лидерството, използването на различни интервюта за подбор на персонал и други инструменти за избор като Център за оценка, управление на конфликти, създаване на планове за вътрешна комуникация, използване на различни видове стимули и много други.
Неговият преподавателски екип е съставен от професионалисти с утвърдена кариера и които работят във толкова важни компании като Leroy Merlin или El Corte Inglés: Директори по човешки ресурси, изпълнителни директори, Ръководители на обучения, експерти по право и др., А също и с най-добрите преподаватели от университетската област.
Новостите от тази година
Развитието на новите технологии направи възможно разработването на полезни инструменти както при оценката и подбора на работници, така и в инициативите за обучение и личностно развитие.
Освен предлагането на техники, стратегии и инструменти за привличане и повишаване на таланта и за продължаване на работата му в работни екипи, Гъвкавостта на новите дигитални среди позволява създаването на методи за адаптиране към много специфични цели, адаптирани към всяка компания, или чрез проучване огромни количества данни чрез големи данни, използвайки машинно обучение за създаване на програми, адаптирани към мотивацията и целите на работника, и т.н.
Поради тази причина магистърската степен по подбор и управление на таланти в UMA въвежда тази нова област на работа в учебния план. Отговорникът за този наскоро създаден модул е Алехандро Гонсалес, основател и главен изпълнителен директор на Taalentffy.
Отличен вариант за навлизане на пазара на труда
Обучението по управление на хора, което намираме в този Учител, ни дава възможност да влезем да бъде част от компании с много разнообразни профили, всички от които се нуждаят от постоянен поток от експерти в темата.
В случай на магистърска степен по подбор и управление на таланти в Университета в Малага, преминаването през тази програма за професионализация осигурява добавената стойност на методите и техниките на преподаване, за да запази таланта и да се възползва от новите технологии в процеса, нещо това често се пренебрегва въпреки положителното му въздействие върху благосъстоянието на работниците и намаляването на разходите в бизнес.
Учителят се изправя пред петото си издание със степен на включване на труд на своите студенти над 70%. В допълнение към силно изразения ангажимент за провеждане на качествени и дългосрочни стажове (100% от студентите от IV промоция успяха да извършат платени стажове).
Нищо от това не е останало незабелязано от кандидатите за това ново издание, които са утроили броя на наличните места. Както казва директорът му Маргарита Браво, професор в Университета в Малага, „Магистърските студенти отиват в компании за учат, но студентите от магистърската степен по подбор и управление на таланти допринасят за компанията от първия ден, можете да кажете, че са различен".
Налице е повече информация за този майстор чрез това Натисни тук.