Presentism at work: какво е това и защо е проблем?

The трудов презентизъм Това е един от най-важните проблеми, пред които са изправени компаниите днес. Много фактори могат да повлияят на представянето на организацията и социално-икономическата и социалната среда е изключително важна в това отношение.

От началото на икономическата криза в Испания, условията на труд на много служители са се променилии страхът от загуба на работа може да накара много работници да издържат на работното си място, въпреки че не са напълно мотивирани или нещастни.

Трудов презентизъм или „синдром на празен стол“: причини и последици

В нашата статия „Синдром на оцелелите: работата по време на криза може да навреди на вашето здравеГоворим за негативните последици от кризата за благосъстоянието на работника. The презентизъм, от друга страна, това се отразява негативно на организацията, тъй като производителността и производителността на служителите намаляват.

Презентизъм на работа или отсъствие от работа лично: какво е това?

The отсъствие от лице в лице или трудов презентизъм

, отнася се до отидете и присъствайте на работното място, но отделете част от работния ден на други функции, които не са подходящи за работата. Сред тези функции можем да намерим: свързване със социални мрежи, справка с уеб страници, осъществяване на обаждания и т.н.

Въпреки че презентирането е противоположно на отсъствие от работа, последиците за организацията са също толкова вредни.

Отрицателни последици от трудовия презентизъм

В миналото основният проблем за организациите беше отсъствие от работа, но тъй като намалява поради икономическата криза, процентът на служителите, страдащи от презентизъм, се е увеличил. Според Adecco, една на всеки две испански компании признава, че има до 10% от настоящите работници. От друга страна, проучване на Харвардски бизнес преглед изглежда показва, че презентизмът струва на американските компании около 150 милиарда долара годишно.

Въпреки намаляването на отсъствията от работа, няма подобрение в производителността и резултатите от работата на компании, тъй като това, което се е случило, е, че феноменът на отсъствието отстъпи място на този на презентизъм. Изглежда, че служителите познават трудната ситуация на пазара на труда и не искат да рискуват да загубят работата си. След това отиват на работното място, така че да не могат да бъдат обвинявани за отсъствия, но въпреки това вашата отдаденост в тези часове не е толкова ефективна, колкото би трябвало да бъде.

Отрицателни ефекти за компанията

Знаейки това, трябва да се спомене, че презентирането на труда влияе на организацията по различни начини:

• Намаляваща производителност на работника и организацията

• Влошаване на професионалното здраве на служителите: Презентизмът в крайна сметка причинява умора и скука (наричан още „Boreout синдром')

• Фаворизиране на предаването на болести: когато човекът е болен, но реши да отиде на работа, за да не загуби работата си, това може да насърчи предаването на болести

Фактори, влияещи върху трудовия презентизъм

Ако това са последиците от водещите на работа, трябва да се запитаме какви причини карат служителите да извършват поведения, свързани с презентирането на труда. Ето списък на най-честите причини:

• Липса на сигурност на работното място Това може да доведе до това, че човек не иска да отсъства от работата си, въпреки че е болен или немотивиран, тъй като Несигурността относно възможността да си намерите работа отново може да ви накара да не искате да загубите работата си при никакви обстоятелства концепция.

• Лицата, които работят на определени работни места, могат да бъдат по-склонни към презентиране. Изследванията изглежда показват това учители и здравни специалисти те са по-уязвими към него.

• Работните места с по-голямо натоварване са свързани с повече случаи на презентизъм, тъй като работниците може да искат да избегнат натрупването на задачи, ако отсъстват от позицията си.

• Прекомерният натиск от началниците също е причина за трудовия презентизъм.

• Липса на мотивация стои зад много случаи на презентизъм. Освен това други възможни причини могат да бъдат: липса на повишение и изпълнение на монотонни задачи на работните им места