Незаконни въпроси на интервю за работа

Наскоро се появиха няколко случая, при които в процеса на подбор на a конкретна позиция във фирма, кандидатите бяха помолени да извършат тест за бременност. Този тест няма никакъв вид връзка с въпросната позиция, нито е законосъобразен или законен и всъщност въпросното дружество е денонсирано и глобено. Но това не е единственият случай.

В много процеси за подбор на персонал се поставят под въпрос аспекти, които не касаят компанията или влияят върху представянето на предлаганата позиция. Някои от тях дори са незаконни. Именно върху това ще фокусираме тази статия: реализацията на незаконни въпроси на интервю за работа.

• Свързана статия: "Избор на персонал: 10 ключа за избор на най-добрия служител"

Процес на подбор на персонал

Живеем в свят, в който пазарът на труда е конкурентен и има голям брой хора, които се интересуват практически от всяка възможна работа, която може да бъде създадена. По този начин, когато дадена компания трябва да попълни свободно място или да се разшири и направи това търсене видимо, тя обикновено получава стотици (понякога дори хиляди) отговори. И в тази ситуация трябва

избирайте между кандидатите, като филтрирате опонентите по повече или по-малко систематичен начин, нещо, което се прави от хиляди години (вече е правено в Китайската империя).

Подборът на персонал е процесът, чрез който компанията, след установяване на критериите по отношение на типа работник, който търсене и знанията, от които се нуждаете, за да запълните въпросната позиция, продължете да търсите кандидата, който най-добре отговаря на Пазарен щанд. За това се използват различни техники като психометрични тестове, които измерват способността на субекта в определени области. Друг от основните стълбове при подбора на персонал е интервюто.

При интервю за работа субект, принадлежащ на въпросната корпорация или компания или пряко заинтересован да наеме работник, установява взаимодействие в който можете да наблюдавате характеристиките и / или склонностите на кандидата и преценка дали може да сте подходящ за позицията, предлагана чрез поредица от въпроси или дори дейности.

Функциите на интервюто за работа преминават през първи контакт с кандидата за позицията и събиране на информация за тяхната годност като кандидат, по отношение на знания, умения, склонности и нагласи, които могат да бъдат полезни в предлаганата позиция на въпрос. Но те трябва да бъдат ограничени до това: те не трябва да влизат в личния живот на субекта освен ако не е от съществено значение за упражняването на позицията.

• Може да се интересувате: "10-те възможни слаби места на интервю за работа"

Какви въпроси са незаконни на интервю за работа?

Понякога въпросите, зададени от интервюиращия, могат да надхвърлят тези граници и да зададат препратка към аспекти, които не са свързани с функциите на работата или уменията на индивидуален. Тези въпроси са незаконни, тъй като нарушават правото на неприкосновеност на личния живот, освен че могат да предполагат дискриминация и изключване по причини, несвързани с професионалната компетентност.

Сред аспектите, които не трябва да се поставят под въпрос, са семейно положение, сексуална ориентация, очаквания за раждане или отсъствие на деца с физически характеристики (освен ако не е необходимо изискване за въпросната длъжност), наличието на физически или психични заболявания, расата на принадлежност или националност, религиозни или политически убеждения (включително информация относно това къде сте активни, ако го правите) или подробности от личния живот, които нямат отношение към упражняване на професията (фактът да поискате примери за ситуации, в които е трябвало да се възползвате от необходимо умение например не е включен).

По този начин, често задавани въпроси като какво за вас, искате ли да имате деца в близко бъдеще? или сте женен? те са незаконни. Ако искате да оцените други аспекти от тези въпроси, трябва да използвате други стратегии. Дори нещо на пръв поглед безобидно като възрастта не е от значение (това не е случаят с професионалния опит).

И това ли е тези въпроси могат да генерират пристрастия, които водят до дискриминация по идеологически причини, пол и сексуална ориентация или раса или религия, което противоречи на установеното от закона. Поради тази причина, въпреки че можем да решим да им отговорим, ние също имаме възможността да откажем, без да сме в ущърб за това. Също така е възможно да се предяви иск в инспекцията по труда, което може да доведе до санкция или глоба за въпросната фирма или фирма.

• Свързана статия: "11 забранени жестове на интервю за работа"

Защо ги правят?

Поради голямото разпространение на този тип въпроси, легитимно е да попитаме защо са зададени.

В някои случаи може да се направи просто, за да се наблюдава реакцията на кандидата към въпросния въпрос. Трябва да се отбележи, че това е процес на подбор и, като се вземе предвид значението на отношението при изпълнението на конкретен проект, наблюдавайте как субектът се държи в странна ситуация или неудобен или неочакван въпрос може да послужи за предизвикване на начина на мислене и действие пред натиска или изненада.

В тези случаи съдържанието на отговора не е от значение, но това, което би било оценено, би бил начинът, по който кандидатът отговаря на него, или дори начинът, по който той не отговаря. Това не означава, че все още е незаконен въпрос.

Въпреки това, в по-голямата част от случаите това, което се цели с този тип въпроси, е просто да се получи пряка информация относно живота на човека, за да се направи това. опитайте се да предскажете вашата производителност. Например, ако една жена е бременна или планира да има деца в близко бъдеще, компанията може да помисли, че е по-добре за нея. наемете някой, който няма такива планове, като избягвате аспекти като предоставяне на отпуск по майчинство или търсене на възможно заместители.