Анри Файол: биография на бащата на позитивната администрация

Кой беше Анри Файол (1841-1925)? Той е много подходящ автор в областта на бизнес администрацията; Инженер и теоретик от този сектор, роден в Истанбул, Файол разработи административен модел, наречен Файолизъм, в допълнение към Класическата теория на администрацията.

В тази статия, в допълнение към коментирането на най-подходящите му теоретични приноси, ще го направим кратък преглед на живота му чрез биография на Анри Файол.

• Свързана статия: "Психология на работата и организацията: професия с бъдеще"

Обобщена биография на Анри Файол

Анри Файол (1841-1925) е инженер и теоретик на бизнес администрацията, който е роден на 29 юли от 1841 г. в Константинопол (Истанбул) и починал на 19 ноември 1925 г. в Париж на 84-годишна възраст години.

Файол се счита за един от основните сътрудници на класическия подход към управлението, тъй като той е разработил така наречената класическа теория на администрацията, която ще видим по-късно.

Този изследовател е роден на 29 юли 1841 г. в Цариград, Истанбул, в буржоазно семейство. Само преди година, когато приключи Индустриалната революция (1840 г.), и Файол, и семейството му изпитаха произтичащите от това последствия.

Що се отнася до академичния му живот, Анри Файол се дипломира като строителен инженер през 1860 г., когато е само на 19 години. Скоро започва работа като минен инженер, по-специално в акционерното дружество Commentry Fourchambault, голяма група от минно-металургичния сектор. Именно в тази компания той прекара целия си живот в работа.

Малко по малко Файол беше повишен в рамките на същата компания. Когато бях на 25 години, е назначен за управител на мините. Двадесет и две години по-късно, на 47-годишна възраст, Файол е назначен за генерален мениджър (CEO) и заема тази длъжност в продължение на тридесет години и до пенсионирането си, между 1888 и 1918 г. По това време Анри Файол остави компанията на своя наследник при доста благоприятни и стабилни условия.

Приноси към минната компания

Струва си да се спомене, че компанията е преминала през трудни етапи, особено през тези години. Въпреки това, през годините, през които Анри Файол беше директор на компанията, управлението му беше наистина добро.

По това време Файол се посвещава и на писането на различни статии, свързани с администрацията. През 1916 г., две години преди да се пенсионира, бюлетинът на Société de l'Industrie Minérale публикува една от неговите творби, озаглавена Администрация Industrielle et Générale - Предварителна организация, ръководство, координация, контрол.

Няколко години по-късно, през 1949 г., тази работа („Constance Soorrs General and Industrial Administration“) е преведена на английски език.

През 1978 г., по повод Световното изложение, в Париж се проведе конгресът на минното индустриално общество. На това събитие Анри Файол представи една от своите творби чрез доклад, който се занимава със следната тема: изменение и самоизгаряне на въглища, изложени на въздух.

Неговата работа беше приета много добре и от този момент нататък Файол започна да се откроява в научната област. След това ще познаем двата му големи приноса: Файолизмът и класическата теория на администрацията.

• Може да се интересувате: "Елтън Мейо: биография на този организационен психолог"

Файолизъм

Анри Файол разработи административен модел, който той нарече Файолисмо. Други синоними, които този модел е получил са: Положително управление, подход на административния процес или анатомичен подход.

Чрез файолизма Анри Файол анализира проблемите, които не се разглеждат от Фредерик Тейлър, тогава смятан за баща на научната администрация. В неговия случай Тейлър е разработил Тейлоризъм, метод на индустриална организация, основан на разделяне на задачите в производствения процес, в рамките на организацията на работата.

Тейлър прави своите изследвания предимно на ниво фабрика или магазин; вместо това, Файол проучи адресите на организациите. В допълнение, Файол създава „Училища на шефовете“ и допринася за страхотни идеи, свързани с различните административни нива, които откриваме в рамките на една организация.

В неговата работа „Administration industrielle et générale“ можем да намерим идеите на фаолизма, чрез неговата философия, както и най-важните му приноси в тази област.

Определение и характеристики

Накратко поставихме файолизма в неговия контекст, но от какво точно се състои? Какви са основните му характеристики? Файолизмът се състои от административен модел, който се основава на три основни аспекта, Какво са те:

• Разделението на труда
• Прилагането на специфичен административен процес
• Формулирането на техническите критерии, които ръководят административната функция

Както ще видим по-долу, файолизмът описва различни функции в организацията, където административната функция е най-важна. Всъщност тази функция се отнася до социалната част на компанията (т.е. нейните работници), докато останалите са свързани със суровини и машини. От какво се състои всяка от тези функции? Нека разберем:

Функции в организацията

Както казахме, отвъд трите основни аспекта, изброени от файолизма, чрез този модел на управление, Анри Файол определя поредица от функции, които всяка индустриална компания трябва да вземе предвид и кои са следното:

1. Технически функции

Те са тези, които изпълняват функцията на предоставят определени стоки и услуги.

2. Бизнес функции

Търговските функции са тези, които са свързани с ефективното производство и с покупките и продажбите на компанията.

3. Финансови функции

Финансовите функции са свързани с управлението на парите и получаването на най-добрата възвръщаемост от тях.

4. Функции за сигурност

В такъв случай, функциите за сигурност изпълняват мисията за защита на хората и тяхното имущество от потенциална кражба или други раздори (например наводнение), в рамките на организация.

5. Счетоводни функции

Те са функциите, които са свързани с материални запаси, салда, разходи, статистика ...

6. Административни функции

И накрая, административните функции, предложени от Анри Файол в неговия модел на фаолизъм, се отнасят до координацията и синхронизирането на останалите пет функции, които вече са обяснени.

В действителност административните функции са за Файол основният му обект на изследване (все още в пълно развитие по това време).

Класическата теория на администрацията

Чрез своята класическа теория, Анри Файол разработва поредица от идеи в административен контекст, фокусирани върху повишаване на ефективността на компанията.

Тези идеи вървят по пътя на оптимизирането на формата и подреждането на органите, съставляващи въпросната организация (т.е. нейните отдели), както и техните структурни взаимовръзки. В този смисъл в своята класическа теория Файол подчертава значението на анатомията на компанията (т.е. нейната структура) и нейната физиология (т.е. нейното функциониране).

И така, Файол отдава особено значение на присъствието на структурата на организацията (Това е основната характеристика на класическата теория); тоест неговите елементи, принципи, отдели и т.н.

Файол обаче не пренебрегва нито синтеза на тези елементи, нито техните взаимовръзки, които в крайна сметка генерират a глобална визия на компанията, която от своя страна позволява по-добро подразделяне на същата при централизацията на шеф главен.

Библиографски справки:

• Heames, J., Pryor, M.G. & Taneja, S. (2010). Анри Файол, практикуващ и теоретик - почитан и хулен. Списание за история на управлението.
• Peaucelle, J.L. & Guthrie, C. (2012). Личният живот на Анри Файол и мотивацията му да изгради наука за управлението. Списание за история на управлението.
• Сасаки, Т. (1995). Семейните отношения на Анри Файол. Списание за история на управлението.
• Тейлър, Ф. W. (1911). Принципите на научния мениджмънт. Харпър и братя. стр. 144.