Mobbing: psychologické obtěžování v práci

„mobbování"Nebo psychologické obtěžování v práci Jedná se o situaci, která nastává v práci, kdy jednotlivec nebo několik osob systematicky a psychicky praktikuje psychické násilí opakovat (alespoň jednou týdně) na jiné osobě nebo jednotlivcích po delší dobu (alespoň 6 měsíců).

To způsobí zničení komunikačních sítí a pověsti oběti a narušení výkonu jejich práce a její demotivace v práci.

Mobbing: psychické obtěžování v práci

Aktéry mobbingu mohou být spolupracovníci, nadřízení nebo podřízení, a to Chování může ovlivnit pracovníky jakéhokoli typu organizace, i malé a střední podniky.

Vlastnosti mobbingu

Metodika použitá aktéry odpovědnými za mobbing ve společnosti se může lišit. Například, šíření pověstí ve prospěch marginalizace oběti (i mimo práci) a ztěžovat vám život v organizaci; nebo šikanování a odložení před ostatními zaměstnanci. Bez ohledu na chování je výsledkem psychologické a emocionální poškození oběti.

Oběti jsou často nejkreativnější, nejetičtější a nejkompetentnější lidé na pracovišti. Tito jedinci jsou obklíčeni, protože obtěžující je může považovat za hrozbu pro své vlastní postavení v rámci

podnikání. Orgány dohledu mohou být také oběťmi mobbingu. V těchto případech vás podřízení jednají společně, aby vás podkopali. Ženy, mladší pracovníci a osoby s nejdelšími životy jsou vystaveny vysokému riziku mobbingu. Mobbing roste v odvětvích, jako jsou služby, zdravotnictví a vzdělávání.

Psychologický dopad na oběti mobbingu

Mobbing může mít zničující účinek na morálku a výkonnost obětí a způsobuje intenzivní nepohodlí. Níže jsou důsledky mobbingu pro ty, kteří tím trpí:

• Zhoršení sebeúcty a sebevědomí, osobně i v práci
• Pocit viny
• Nespavost
• Hypervigilance
• Únava
• Změny osobnosti
• Koncentrace obtěžuje podrážděnost
• Deprese
• Úzkost
• Opakující se vzpomínky a sny o traumatických událostech
• Pocit, že znovu prožíváte traumatický zážitek, halucinace, vzpomínky ...
• Těžké nepohodlí při nástupu do nového zaměstnání
• Snížený zájem o denní, společenské nebo volnočasové aktivity
• Pocit odpoutanosti od ostatních a omezení emocí a citového života
• Pesimismus
• Pocity selhání a frustrace

Fyzický dopad na oběti šikany na pracovišti

Mobbing nezahrnuje kolektivní fyzické obtěžování pracovníka, který je obětí. Místo toho se zaměřuje na narušení vašeho vnitřního života. Ale emoční mýtné je tak velké, že může mít fyzické následky, protože může způsobit stres, a tedy i jejich fyzické příznaky. Například bolesti hlavy, gastrointestinální potíže, hypertenze atd.

Co dělat v případě mobbingu?

V případě mobbingu je nezbytné co nejdříve přijmout opatření, protože psychologické poškození se může časem zvyšovat. Vzhledem k tomu, že mobbing je fenomén, který se ve společnosti odehrává, je důležité jej nahlásit, pokud obtěžovatel bude nadále trvat na způsobení škody. V případě mobbingu je nutné nejen mít právní podporu, ale také psychologické.

V první řadě je to nutné komunikovat s útvarem prevence pracovních rizik nebo nadřízenému, aby o případu věděl. Pokud vás šikanují, měl by to být váš první krok.

Vzhledem ke složitosti těchto akcí lze požádat o podporu odborové organizace, Výbor pro bezpečnost a ochranu zdraví situace společnosti může být oznámena inspektorátu práce jako krok před zahájením stíhání případu.

Jakmile jsou tyto trasy vyčerpány a pokud mobbing bude nadále existovat, pak bude nutné hlásit. Je důležité si uvědomit, že je obtížné shromažďovat důkazy z různých důvodů (neexistují žádné fyzické důkazy, neexistují žádné písemné důkazy nebo se kolegové nezavázali k obava z odvety), ale stížnost na obtěžování je prokázána jakýmkoli ze zákonem povolených prostředků, ať už je to přiznání, dokumenty, svědci, znalci, atd. Proto bude nutné shromáždit dokumenty, lékařské zprávy a vyhledat svědky.

Psychologická podpora v případech mobbingu

Při mnoha příležitostech došlo k psychickému a emocionálnímu poškození, které oběť utrpěla je nutné jít k psychologovi, aby znovu získal pohodu. Ne každý odborník je akreditován k provádění tohoto problému, protože je nutné jít k odborníkovi specializovanému na psychologické a pracovní zdravotní problémy (nikoli k lékaři). To znamená, že příznaky by neměly být léčeny pouze (např. Působení na úzkost nebo depresi), ale je třeba je chápat jako celek.

Je běžné, že u tohoto typu případů dojde k chybné diagnóze a nakonec k použití nesprávné strategie léčby (například pouze léčba stresu nebo úzkosti pomocí léky). Obvykle se to stane, když půjdete k rodinnému lékaři místo k odbornému psychologovi. Bohužel je to častější, než si lidé mohou myslet.