Účinek homogenity ve vztahu k outgroup: co to je a jak nás ovlivňuje

Kolikrát jsme slyšeli o tom, že „všechna X jsou stejná? Lidé mají tendenci seskupovat pod stejnou definici lidi, kteří sdílejí nějaký typ rysu, falešně jim připisují společné vlastnosti.

Tento jev se v sociální psychologii nazývá účinek homogenity ve vztahu k outgroup, a v tomto článku to uvidíme hlouběji.

• Související článek: „Co je sociální psychologie?"

Účinek homogenity ve vztahu k outgroup: definice

Účinek homogenity ve vztahu k outgroup je sociální jev, ke kterému dochází, když osoba, která patří do určité skupiny, vidí členové jiných skupin jsou si navzájem více podobní, zatímco členy ve stejné skupině vnímají jako velmi rozmanité skupina. To znamená, že tento jev odkazuje na to, jak lidé máme tendenci vidět outgroup, tj. mimozemskou skupinu, jako něco jednotného, zatímco jsme si vědomi nuancí přítomných v endoskupině, naše.

Když někoho potkáme, máme tendenci získat první dojem, který může být velmi ovlivněn tak, jak vidíme, velmi obecně, zbytek jejich vrstevníků, kteří některé sdílejí charakteristický.

Těmito charakteristikami mohou být mimo jiné rasa, pohlaví, věk, národnost, profese..

Jak můžete pochopit, tento trend tak běžný u většiny lidí je surovina používaná stereotypy.

Mezi zkreslením chyby a adaptačním mechanismem

Tam je nějaká diskuse o tom, zda by tento jev měl být považován za zaujatost kvůli nesprávným vírám, nebo místo toho, pokud slouží jako adaptivní mechanismus sociálního vnímání.

Se zaujatostí bychom v tomto případě mysleli, že lidé na základě nesprávných informací činíme soudy druhých, aniž bychom věděli, jaké jsou, zatímco jako adaptivní mechanismus sociálního vnímání by tento efekt měl funkci zjednodušit informace o světě, díky čemuž nám zobecnění a kategorizace pomohou syntetizovat svět.

• Mohlo by vás zajímat: "Kognitivní předsudky: objevování zajímavého psychologického efektu"

Studium tohoto jevu

Jeden z prvních vědeckých přístupů k tomuto účelu lze nalézt v práci Jonesa, Wooda a Quattrone z roku 1981. Ve své studii se ptali studentů vysokých škol, kteří navštěvovali čtyři různé kluby, co si myslí o členech jejich vlastního klubu a o těch, kteří navštěvovali další tři.

Výsledky ukázaly, že existuje významná tendence generalizovat, pokud jde o popis členů ostatních klubů, přisuzovat jim stejné vlastnosti a chování. Namísto, když hovořili o svém vlastním klubu, zdůrazňovali, že existují individuální rozdíly, že každý byl takový, jaký byl, a ne tím, že šel na stejné místo, musel být stejný.

Existuje mnoho dalších studií, které se zabývaly tímto fenoménem, ​​ale zohledňují charakteristiky, které se obtížně mění, jako je pohlaví, rasa a národnost. Je dobře známo, jak ve Spojených státech, zejména ve městech, kde je distribuce černých a bílých lidí vysoce lokalizována podle toho, které čtvrti jako jeden se vzdálí od čtvrtí s černou většinou a vstupuje do čtvrtí s bílou většinou, myšlenka, že i ostatní rasy jsou všichni stejní, se stává mnohem silnější.

Možná vysvětlení tohoto účinku

Ačkoli výzkum může naznačovat, že důvod, proč lidé mají tendenci zobecňovat charakteristiky lidí kteří patří do skupiny, která není jejich vlastní, je způsobena nedostatečným kontaktem mezi členy jedné a druhé skupiny, což je považováno za Tak.

Jeden by si mohl myslet, že neznát členy jiné skupiny podporuje vznik silnější stereotypy a předsudky vyplývající z nedostatečného kontaktu a vyhýbání se vzít to. Existuje však mnoho případů z každodenního života, které ukazují, že tato víra je falešná.

Jasným příkladem toho je diferenciace, kterou muži a ženy dělají s ohledem na druhé pohlaví. Tyto předsudky nevznikají, protože muži mají malý kontakt se ženami a naopakVzhledem k tomu, že i když je pravda, že muži a ženy mají tendenci mít více přátel svého pohlaví, není v seznamu kontaktů obvykle jen málo lidí z druhého. Výroky jako „všichni muži a ženy jsou si rovni“ nevyplývají přesně z nevědomosti, ale ze zájmu zobecnit o druhé skupině.

Z tohoto důvodu bylo nutné navrhnout sofistikovanější vysvětlení, abychom lépe pochopili, proč tomu tak je. Jedním z nich je způsob, jakým lidé uchovávají a zpracovávají informace týkající se endo a exogroup. Jednou z teorií, která tuto myšlenku nejlépe odhalila, je teorie autokategorizace.

Teorie vlastní kategorizace

Podle této teorie dochází k účinku homogenity k outgroup kvůli různým kontextům přítomným při vnímání endo a outgroup.

Hypoteticky tedy dochází k účinku homogenity outgroup v důsledku různých kontextů, ve kterých jsou prováděna jak vnitroskupinová, tak meziskupinová srovnání.

Když kterákoli osoba, která patří do určité skupiny, má znalosti o jiné skupina, je normální, že provedete srovnání mezi vaší skupinou a druhou, čímž získáte postup meziskupina.

Pro usnadnění tohoto srovnání je nutné syntetizovat informace odpovídající jak vlastní skupině, tak druhé, tj. Provést zobecnění endo i outgroup; tím je proces pro vás jednodušší.

Právě zde je kladen zvláštní důraz na charakteristiky, které sdílí většina členů outgroup, Zůstává v paměti myšlenka, že jsou všichni stejní. Ale pokud jde o srovnání výhradně členů skupiny, tj. Vnitroskupinového procesu, stává se, že věnuje větší pozornost rozdílným rysům mezi svými členy.

Tím, že je součástí stejné skupiny a lépe se seznámí s několika jejími členy, si bude vědom individuálních rozdílů svých vrstevníků, rozlišování mezi sebou a ostatními kolegy.

Teorie autokategorizace ukázala určité důkazy, když viděla, že v meziskupinových situacích jsou endo i outgroup vnímány homogennějším způsobem. V kontextu, ve kterém je jedna skupina izolována od ostatních, však rozdíly a heterogenita vznikají snadněji.

Bibliografické odkazy:

• Quattrone, G. NA.; Jones, E. A. (1980). Vnímání variability uvnitř a venku skupin: Dopady na zákon malého počtu. Journal of Personality and Social Psychology. 38 (1): 141–152. doi: 10.1037 / 0022-3514.38.1.141
• Judd, C. M.; Ryan, Carey S.; Park, B. (1991). Přesnost při posuzování variability ve skupině a mimo skupinu. Journal of Personality and Social Psychology. 61 (3): 366–379. doi: 10.1037 / 0022-3514.61.3.366
• Rubin, M., Hewstone, M., Crisp, R. J., Voci, A., & Richards, Z. (2004). Homogenita mimo skupinu: Role rozdílné obeznámenosti, genderových rozdílů a velikosti skupiny. Ve V. Yzerbyt, C. M. Judd, a O. Corneille (Eds.), Psychologie skupinového vnímání: vnímaná variabilita, subjektivita a esencialismus (str. 203-220). New York: Psychology Press.