10 možných slabých míst na pracovním pohovoru

Pracovní pohovory jsou jedním z nejdůležitějších okamžiků v životě mnoha lidí. Není to o nic méně, protože to, co se stane během několika minut, může zcela ovlivnit směr, kterým se bude život sám ubírat v příštích několika měsících nebo dokonce letech. Proto je to pohodlné sledujte na pracovním pohovoru ty slabé stránky, které nás mohou dostat do zranitelné pozice.

To svědčí o tom, že kontrola vašich vlastních osobních slabostí před účastí na jednom z těchto schůzek se stává zásadní fází. při přípravě na nalezení zaměstnání.

• Mohlo by vás zajímat: "10 nejčastějších otázek na pracovním pohovoru (a jak s nimi zacházet)"

Slabé stránky k leštění před pracovním pohovorem

Podívejme se, jaké jsou ty malé mezery, kterými se naše šance dostat pracujeme, když se účastníme pracovního pohovoru a všechny oči se dívají na to, co děláme a říkáme.

1. Dejte umělý obraz

Mnoho lidí se snaží poskytnout serióznější a profesionálnější obraz tím, že si svůj obraz „vymyslí“ do krajnosti, i když je to na úkor přirozenosti. To je chyba, protože i když vypadá dobře, je hodnocena pozitivně,

stává se prvkem, který zůstává, pokud se celek cítí velmi umělý.

Například 22letý mladík, který se dostaví na pracovní pohovor na pozici počítačového inženýra, se může zdát velmi umělý, pokud je příliš vyzdobený. Zpráva, kterou něco takového přenáší, je, že kandidát hraje všechno na jednu kartu; konkrétně do estetické litery. Tento účinek je škodlivější pro mladé lidi, protože nejsou tak zvyklí nosit elegantní oblečení ve svém každodenním životě.

2. Dodge otázky

Pracovní pohovor není jako tisková konference politika: otázky je třeba řešit čelně, jinak budou drasticky omezeny naše možnosti pozice, po které toužíme. Tváří v tvář opomenutím a odpovědím, které ve skutečnosti nejsou, náboráři si představují nejhorší variantu možný.

3. Držte se toho, co se říká

Neverbální jazyk je při přijímacích pohovorech velmi důležitý, zvláště pokud se rozhodneme pro pozici, ve které musíme jednat přímo s klienty. Proto je vhodné neobsedět nad tím, co se říká bez zohlednění přijatých gest a postojů.

4. Nedíval se mi do očí

Tato slabost souvisí s tou předchozí, ale je tak důležitá, že si zaslouží vlastní sekci. Skrytí očí je v souvislosti s pracovním pohovorem fatální. Je vhodnější podívat se do očí a projevit známky nervozity (které se obvykle zmenšují s průchodem) než dívat se druhé osobě do očí a neustále udržovat postoj bezmocnost.

5. Lež o minulosti

Náborová oddělení mohou s určitostí zjistit, kdy kandidát lže a kdy mluví pravdu o své minulosti. Pokud je pozice na pohovoru důležitá, investovat více úsilí do výzkumu těchto aspektů.

6. Nedostatek zvědavosti

Časté slabé místo. Předpokládat, že pracovní pohovor je událost, o které se bude mluvit o sobě, je omyl. Je to dobré projevit o společnost zájem a co dělá, a je také vysoce ceněné, že jsou kladeny otázky k vyřešení pochybností o pracovní dynamice, organizaci obecně atd.

7. Rozhodně se na všem dohodněte

Je velmi nápadné, když se uchazeč za každou cenu snaží líbit osobě provádějící pohovor. Například, kývavě přikývl když druhá osoba dělá prohlášení, která nejsou opravdu důležitá, nebo předstírá malé smíchy nad malými vtipy, které se objevují během rozhovoru. To, stejně jako slabost přílišného oblékání na pracovní pohovor, dává obraz Machiavellismus a lži.

8. Mluvte špatně o předchozích společnostech

Je v pořádku mluvit o tom, jak předchozí práce nesplňovaly naše požadavky, ale musíte to dělat taktně. Na jedné straně musí být zachována důvěrnost vnitřního fungování těchto organizací a na druhé straně je to nevhodné obviňovat vše ze samotné společnosti, s výjimkou výjimečných případů, kdy byla porušena práva pracovníků jasně. Je vhodné to představovat jako střet filozofií nebo v každém případě hovořte o konfliktech s konkrétními lidmi v organizaci, místo aby mluvili o celku.

9. Společnost nevyšetřovala

Tato slabost je obvykle odhalena ve velkém počtu případů, ale stále je vážná. Účast na pracovním pohovoru bez znalosti základních představ o organizaci, ve které jste chce patřit je příznakem nezájmu, který je v očích lidí, kteří si vyberou osobní, se může snadno proměnit v nezájem a nedostatečné zapojení do prováděných úkolů.

10. Velikášství

Další slabinou, kterou lze ukázat na pracovním pohovoru, je paradoxně chování, jako kdyby člověk neměl žádné slabosti. To vám dá zprávu, že sami nedokážete zjistit své nedokonalosti, a proto to povede k problémům na pracovišti. Megalomania je špatné znamení a označuje ananalytická mysl, pokud jde o posuzování toho, co funguje a co ne.

• Související článek: „Megalomania a iluze vznešenosti: hraní na Boha”