Psychologie práce a organizace: co to je?

Mnoho studentů začíná titul v oboru psychologie přemýšlet o tom, že by se mohli věnovat Klinická psychologieale jak závod postupuje, uvědomují si, že je stále obtížnější se této oblasti psychologie věnovat. V současnosti je jednou z oblastí s největšími profesionálními vyhlídkami obor pracovní a organizační psychologie, ve kterém se mnoho psychologů stává součástí personálního oddělení společnosti.

Lidské zdroje a psychologie organizace nyní nejsou úplně stejné, a Chcete-li být odborníkem v oblasti lidských zdrojů, není základním požadavkem být psychologem. Na druhou stranu, organizační psycholog, kromě psychologa v oddělení lidských zdrojů, může vykonávat své funkce na úrovni řízení nebo v oblasti komerčního výzkumu a marketingu a dokonce Výroba.

V dnešním článku se budeme zabývat funkcemi psychologa organizace a ponoříme se do rozdílů mezi nimi a odborníkem v oblasti lidských zdrojů.

Co je psycholog práce nebo organizace?

Psycholog práce nebo organizace, známý také jako průmyslový psycholog

nebo obchodní psycholog, je profesionál, který uplatňuje zásady psychologie v organizačním a pracovním prostředí. Za tímto účelem studoval mentální procesy a lidské chování (individuální i skupinové) a realizuje trénink řešení problémů na pracovišti. Jeho obecná role zahrnuje studium, diagnostika, koordinace, intervence a řízení lidského chování v organizacích.

Můžete pracovat jako součást společnosti, tj. Jako zaměstnanec v rámci vlastního organizačního schématu organizace (například v oddělení náboru a školení), i když v Někdy můžete pracovat jako součást externí společnosti mimo organizaci, vykonávat funkce hodnocení výkonu, pracovního prostředí a zdraví zaměstnanců nebo nabízet služby koučování pro zaměstnance nebo manažery, mimo jiné funkce. Někteří organizační psychologové se rozhodli rozvíjet svou profesionální kariéru jako vědci nebo učitelé.

Na druhou stranu, tento koncept úzce souvisí s konceptem pracovní psychologie, i když existují určité nuance, které je odlišují. Organizační psychologie, jak naznačuje její název, se zaměřuje na interakce mezi jednotlivci, těmi, kteří tvoří tým, společností, oddělením atd. Na druhé straně psychologie práce zaměřuje svou pozornost na pracovní dynamiku, tj. Na uplatňování strategií a vzorců chování vycházet z řady dostupných zdrojů k získání konkrétního a objektivně pozorovatelného výsledku: produkt, plán, služba, atd.

Funkce pracovního nebo organizačního psychologa

V zásadě má organizační nebo pracovní psycholog důležitou roli ve třech hlavních oblastech:

• Lidské zdroje (školení, školení atd.)
• Marketing a sociální a obchodní výzkum.
• Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (Psychologie zdraví při práci)

Jaké jsou však funkce, které provádí? Některé z funkcí tohoto profesionála jsou následující:

• Plánuje, organizuje nebo řídí různé funkce v rámci organizacejako je přijetí, hodnocení, kompenzace, udržení a rozvoj lidí.
• Pozorujte, popisujte, analyzujte, diagnostikujte a řešte konflikty v lidských interakcích. Tímto způsobem zajišťuje dobré pracovní prostředí a rozvíjí organizační kulturu.
• Analyzujte a upravujte fyzické, sociální a psychologické prvky které ovlivňují pracovní výkon a efektivitu zaměstnanců.
• Pro správnou diagnózu klimatu použijte dotazníky a rozhovory, produktivita a zdraví při práci, a provádí preventivní opatření k nápravě možné nerovnováhy.
• V případě potřeby radí se skórenapříklad z hlediska kolektivního vyjednávání, možných obchodních strategií, zlepšení image společnosti atd.
• Analyzovat a uvést do praxe různé psychologické techniky zvýšit produktivitu, zlepšit organizační klima, vyhnout se únavě a předvídat úrazy nebo problémy s ochranou zdraví při práci, například: vyhořet nebo vývrt.
• Přináší své znalosti jako odborník na styly vedení, mezilidské vztahy, emoční kontrola, techniky vyjednávání, rozhodování nebo správné plánování.
• Použijte nástroje k detekci talentů a zlepšení rozvoje organizacea provádí studie o potřebách spotřebitelů.
• R **** doporučuje, a je-li to možné, provádí akce, které mají motivovat, kompenzovat a odměňovat personálu a zajištění jejich pohody, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
• Má na starosti oblast školení a navrhuje tréninkové programy pro rozvoj zaměstnanců, stejně jako kariérní a propagační plány.
• Řídí a provádí procesy výběru personálu. K tomu můžete pomocí různých psychologických testů a dotazníků zjistit kompetence kandidátů.
• Analyzujte personální potřeby, práce a organizace.

Rozdíly mezi pracovním psychologem a odborníkem v oblasti lidských zdrojů

Je běžné označovat psychologa organizace za odborníka v oblasti lidských zdrojů, pokud jde o různé věci. Organizační psycholog je psycholog, který se specializuje na oblast organizací a práce, zatímco odborník na lidské zdroje nemusí mít výcvik psychologa.

Například ve Španělsku existuje univerzitní titul, který dostává název Titul v oboru vědy Práce a lidské zdroje (což nahrazuje starý titul v oblasti pracovních vztahů) co profesionální profil druhého se liší od profilu organizačního psychologa. Mezi předměty vyučované v této kariéře patří předměty psychologie práce, ale Kromě toho se vyučují další témata, jako je pracovní a odborové právo nebo zdanění lidí fyzický.

K tomu dochází, protože oddělení lidských zdrojů společnosti nejen plní funkce výběru personálu nebo školení, ale také lze provádět kolektivní vyjednávání nebo úkoly, jako je například řízení mezd. Profil organizačního psychologa zapadá do některých oblastí tohoto oddělení lidských zdrojů, ale ne do všech.

Školení organizačních psychologů

Pokud jste psycholog a chcete se věnovat organizační psychologii, měli byste vědět, že organizační psycholog, na rozdíl od profesionála v oblasti lidských zdrojů, dokončil diplom z psychologie. Někteří psychologové dokončí studium a poté začnou pracovat jako náboráři nebo náboroví technici a poté, co znají svět lidských zdrojů, jsou vyškoleni v jiných oblastech lidských zdrojů, jako je personální správa nebo pracovní právo.

Jiní se naopak po ukončení studia psychologie rozhodnou pro magisterský titul. Pokud je to váš záměr, musíte si vybrat mezi absolvováním magisterského studia v oboru řízení lidských zdrojů nebo magisterského oboru organizační a pracovní psychologie. Zatímco první vás trénuje v otázkách, jako je rozpočet, personální platby a výdaje, legislativa práce, smlouvy, pracovní práva, systémy bezpečnosti pracovníků (zabránění úrazům) výběr a výcvik. Druhý vám umožňuje studovat chování jednotlivce v organizaci a vše, co s ním souvisí motivace„ vedení lidí„ stres (a další nemoci související s prací) pracovní klima a kultura nebo vliv psychologických proměnných na výkon.

• Pokud se chcete dozvědět více o magisterském studiu psychologie, můžete navštívit náš příspěvek: "20 nejlepších magisterských titulů v oboru psychologie"

Bibliografické odkazy:

• Drenth, P. J. D.; Thierry, H.; de Wolff, C. J. (1998). Příručka psychologie práce a organizace. Hove: Psychology Press.
• Etkin, J. (2000). Politika, vláda a řízení organizací, Buenos Aires, Redakční Prentice Hall. (Kapitola 3: Faktory složitosti).
• Kopes, L. L. (2006). Stručná historie Společnosti pro průmyslovou a organizační psychologii.
• Lévy-Levoyer, C. (2000). Motivace ve společnosti - Modely a strategie Editorial Gestión 2000. (Část II Od teorie k praxi - kapitola 4; Kapitola 5 a závěry).
• Schlemenson, A. (2002). The Talent Strategy, Bs. As., Editorial Paidós. (Kapitola 4 Význam práce).
• Truxillo, D.M.; Bauer, T.N.; Erdogan, B. (2016). Psychologie a práce: Pohledy na průmyslovou a organizační psychologii. New York: Psychology Press / Taylor & Francis.
• Vázquez Beléndez, M. (2002). Psychologie práce a organizace - historický přístup. University of Alicante.