16 typů osobnosti (a jejich charakteristiky)

The Ukazatel Myers-Briggs Jedná se o jeden z nejpopulárnějších testů osobnosti v současnosti, mimo jiné kvůli ambicióznosti jeho návrhu.

Na rozdíl od toho, co se děje s jinými nástroji pro měření osobnosti, které měří velmi specifické aspekty našeho chování a vzorců myšlení, Indikátor Myers-Briggs byl vyvinut s cílem prozkoumat nejdůležitější a jedinečné aspekty, které by sloužily k popisu způsobu bytí každého jednotlivce prostřednictvím 16 typů osobnost.

To znamená, že indikátor Myers-Briggs byl vyroben s úmyslem popsat osobnost globálním způsobem, místo měření velmi specifických aspektů způsobu bytí lidé. Tato myšlenka, založená na tom, co je obvykle známé jako „holistické“ přístupy, je velmi atraktivní pro mnoho lidí, kteří vidí tento test osobnosti způsob, jak vědět, co je na lidech nejdůležitější, co je definuje v úplnějším smyslu.

Myers-Briggsův indikátor má dnes kritiky, kteří poukazují na platnost a užitečnost testu a následně na 16 typů osobnosti, které navrhuje. Podívejme se, na čem je založena obrana a negativní kritika tohoto systému klasifikace osobností.

Co je indikátor Myers-Briggs?

MBTI, jak je známo v angličtině, je osobnostní test založený na dílech Carl Gustav Jung a typy osobnosti, které navrhoval.

Ukazatel Myers-Briggs půjčí si 8 psychologických funkcí, které Jung používal k teoretizaci různých typů osobnosti a navrhuje systém otázek, které slouží ke studiu způsobu, jakým preference a způsob bytí lidí odpovídají těmto kategoriím.

Pokud se chcete o těchto nápadech od Carla Junga dozvědět více, můžete si přečíst tento článek:

• 8 typů osobnosti podle Carla Gustava Junga

Jak funguje MBTI?

Ukazatel Myers-Briggs používá ke studiu osobnosti čtyři dichotomie se dvěma extrémy. Jedná se o tyto faktory:

• Extraversion (E) nebo Intraversion (I)
• Intuice (N) nebo Sensation (S)
• Myšlenka (T) nebo pocit (F)
• Rozsudek (J) nebo vnímání (P)

Každý člověk odpovídá na otázky, které mu v testu položíme, a to způsobem, který si odráží jeho vlastní cestou bytí, myšlení a cítění, což z něj dělá nástroj měření založený na introspekci. Z těchto odpovědí získaná data jsou seskupena a tímto způsobem je stanoveno, který ze 16 typů osobnosti slouží k lepšímu popisu způsobu bytí a preferencí sebe sama.

16 typů osobnosti

Z křížení dat těchto 8 proměnných stanovených ve 4 dichotomiích je formulováno 16 typů osobnosti ukazatele Myers-Briggs. Jsou následující.

1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)

Lidé, kteří mají rádi kontrolu nad tím, co se kolem nich děje, vždy hledají způsob, jak by vše fungovalo tak, jak má, a pokud je to nutné, implementují to sami.

2. ESTP ((Extravertní snímání, myšlení, vnímání)

Lidé, kteří patří do této kategorie, jsou spontánní, veselí a aktivní, ale stejně jako to, co se stane s ESTJ, mají tendenci dominovat ostatním, v tomto případě prostřednictvím svých pozorovacích schopností a charisma.

3. ESFJ (Extraverted Sensing Feeling Juditing)

Jsou to lidé, kteří se velmi soustředí na péči o potřeby ostatních., zvláště pokud jsou součástí vašeho blízkého kruhu: rodiny a přátel. Proto kdykoli mohou, poskytnou pomoc a zajistí, aby jejich blízké sociální kruhy zůstaly vždy stabilní a v dobrém zdravotním stavu. Proto mají sklon vyhýbat se silným konfliktům a jsou diplomatičtí při střetu zájmů.

4. ESFP (Extraverted Sensing Feeling Perceiving)

Jsou to veselí a spontánní lidé, kteří rádi baví sebe i ostatní.. Zábava je jedním z nejdůležitějších pilířů jejich života a jsou si blízcí a přátelští. temperament teplý. Milují novinky a mluví o osobních zkušenostech.

5. ISTJ (introvertní snímání, myšlení, vnímání)

Typ osobnosti definovaný silným smyslem pro morálku a povinnost. Rádi plánují a implementují systémy pravidel, která umožňují týmům a organizacím fungovat s jasnou logikou a řádem. Přikládají velkou hodnotu pravidlům a potřebě reality odpovídat tomu, jak by věci měly být. I když jsou introverti, nevyhýbají se interakci s ostatními.

6. ISTP (introvertní snímání, myšlení, vnímání)

Jsou to rezervovaní lidé, orientovaní na jednání a praktická řešení každodenních problémů.. Jsou také definovány jejich tendencí k logickému myšlení a jejich spontánností a autonomií. Rádi prozkoumávají prostředí a objevují způsoby, s nimiž mohou být v interakci.

7. ISFJ (Introvertní snímání, pocit souzení)

Jsou to lidé definovaní hlavně touhou chránit a pomáhat druhým a nakonec být spolehlivý pro ostatní. Snaží se dělat vše, co se od nich očekává, ale nemají vysoké ambice nebo jsou velmi ambiciózní. Mají tendenci si myslet, že je špatné žádat o kompenzaci nebo zvyšovat výměnou za oběti, které přinášejí v době práce, protože by to mělo být samo o sobě cílem.

8. ISFP (introvertní snímání, pocit vnímání)

Lidé, kteří žijí úplně tady a teď, neustále hledají novinky a smyslově stimulující situace. Jsou zdrženliví, ale také veselí, spontánní a vřelí se svými přáteli. Mají ve světě umění zvláštní talent.

9. ENTJ (Extravertní intuitivní myšlení, posuzování)

Toto je jeden z 16 typů osobnosti, které nejvíce souvisejí s vedením a asertivitou. Lidé popsaní v této kategorii jsou komunikativní, agilní a analytické myšlení a jsou náchylní k vedení týmů a organizací. Dobře se přizpůsobují změnám a přizpůsobují své strategie, kdykoli se prostředí mění. Kromě toho téměř vždy vědí, jak vysvětlit své projekty nebo příběhy způsobem, který bude zajímat ostatní, což z nich dělá velmi trefné reklamy.

10. ENTP (Extravertní intuitivní myšlení vnímající)

Lidé se zvláště pohnuli zvědavostí a výzvami k vyřešení je třeba čelit intelektuálně podnětným otázkám. Jejich mentální hbitost a schopnost detekovat logické nesrovnalosti je činí náchylnými k zájmu o vědu nebo filozofii. Navíc jejich tendence být konkurenceschopnou z nich dělá během dne velmi aktivní lidi, kteří se vždy snaží přijít s inovativními řešeními složitých problémů.

11. ENFJ (Extravertní intuitivní pocit souzení)

Lidé, kteří se neustále učí o všech oblastech znalostí (nebo jejich velká část) a pomáhat druhým učit se, vést je v jejich vlastní evoluci. Rádi nabízejí mentorství a rady a jsou velmi dobří v ovlivňování chování ostatních. Zaměřují se na své hodnoty a ideály a snaží se prostřednictvím svých nápadů a činů zlepšit blahobyt největšího počtu lidí.

12. ENFP (Extravertní intuitivní pocit vnímání)

Jeden ze 16 typů osobnosti s nejvyšším sklonem k kreativní myšlení, umění a společenská schopnost. Jsou veselí, rádi komunikují s ostatními lidmi a jednají s ohledem na svou pozici jako součást „celku“ tvořeného lidstvem, a nejsou individualističtí. Ve skutečnosti mají tendenci se zapojovat do kolektivních úkolů, aby pomohli ostatním a přemýšleli o sociálním dopadu svých činů. Jsou však také snadno rozptýlení a často odkládají úkoly, které považují za nudné nebo příliš jednoduché a rutinní.

13. INTJ (Introvertní intuitivní myšlení, souzení)

Typ osobnosti zaměřený na řešení konkrétních problémů na základě analytického uvažování. V této kategorii jsou popsáni lidé, kteří se velmi soustředí na své vlastní myšlenky a teorie o fungování světa, což znamená, že analyzují své prostředí zaměřením na své představy o tom, jak provozovat toto. Jsou si vědomi svých vlastních schopností a důvěřují svému vlastnímu úsudku, i když jde proti některým nadřízeným.

Je velmi běžné, že se stanou odborníky ve velmi specifické oblasti znalostí, protože chtějí mít o něčem podobném dostatek znalostí být schopen vzít v úvahu všechny faktory, které vstupují do hry při jeho provozu, a odtud vědět, co lze udělat nebo co se stane v budoucnost.

14. INTP (introvertní intuitivní myšlení, vnímání)

Jeden z 16 typů osobnosti nejvíce definovaných sklonem k reflexi. Tito lidé mají rádi teorie se schopností vysvětlit vše, co se v systému může stát, a jejich sklon k perfekcionismu je opravuje ostatní několikrát. Oceňují přesnost více teoreticky než pragmatismus a řešení konkrétních problémů.

15. INFJ (Introvertní intuitivní pocit souzení)

Velmi citlivý, rezervovaný a poháněný velmi definovanými ideály a že navíc cítí potřebu, aby z těchto ideálů měli prospěch i ostatní. Díky tomu jsou náchylní k úvahám i činům, což může být tolik práce, že jsou přetíženi tím, že mají příliš mnoho odpovědností. Vykazují velkou schopnost úspěšně interpretovat duševní stavy ostatních a snaží se jim tyto informace pomoci, než o to druhá osoba požádá.

16. INFP (introvertní intuitivní pocit vnímání)

Méně spravedlivý než INFJs, INFPs také hodně záleží na pomoci ostatním z jejich postavení vyhrazených osob. Vykazují estetické a umělecké cítění, díky nimž jsou kreativní.

Kritika ukazatele Myers-Briggs

Existuje mnoho vědců a akademiků, kteří popírají myšlenku, že MBTI má pro vědu v zásadě nějakou hodnotu za to, že je založen na myšlenkách (myšlenkách Carla Junga), které se nezrodily použitím vědecké metody, a protože navíc 16 typů osobností je příliš nejednoznačných a abstraktních aby bylo možné jej použít k předpovědi vzorců myšlení nebo chování.

To znamená, že kdokoli si mohl přečíst popisy těchto osobnostních kategorií a vidět, jak se odrážejí v mnoha z nich současně, protože jsou tak obecné. Tento jev je příkladem Forer efekt, podle kterého, když jsou kategorie osobnosti dostatečně nejednoznačné, může kdokoli ztotožnit se s nimi do té míry, že uvěříte, že dobře zapadají do jejich způsobu bytí, a ne do toho ostatní. Na druhé straně se jedná o případ zkreslení potvrzení.

Pak... Není to užitečné?

Podobně se vyskytuje problém nejednoznačnosti kategorií osobností, se kterými pracuje Myers-Briggsův indikátor, například v osobnostním návrhu Carla Junga. Předpokládá se, že model osobnosti musí položit základy, aby mohl izolovat relevantní psychologické proměnné, a že v určitých vyšetřováních mít určitou prediktivní hodnotu (To znamená vyjasnit pochybnosti o tom, co se stane, například pokud osoba s vysokou úrovní neuroticismu začne pracovat v prostředí, které čelí veřejnosti a pod velkým tlakem.

Když je popularita osobnostního modelu založena na Forerově efektu, lze jen málo očekávat jeho užitečnost jako výzkumného nástroje, protože každý je schopen cítit identifikovány prakticky jakýmkoli typem osobnosti a konečný výsledek bude záviset na drobných faktorech, jako je například dříve přečtený popis osobního stylu příklad.

To je důvod, proč se indikátor Myers-Briggs nadále používá v organizačních kontextech k výběru personálu nebo hodnocení možnost někoho posunout nahoru, v oblasti výzkumu byl tento nástroj tak tvrdě kritizován, že jeho použití je vzácností.

To ale neznamená, že svým způsobem mohou existovat určité nástroje pro indikátor Myers-Briggs. Například možnost inspirovat nás, přimět nás přemýšlet o tom, jak je naše osobnost strukturována a jakým způsobem tyto aspekty osobnosti spolu souvisejí.