Education, study and knowledge

Weberova teorie byrokracie: její myšlenky a charakteristiky

Z psychologie organizací vyplynulo několik teorií o organizaci práce ve společnostech. Dnes budeme znát jednoho z nich, Weberova teorie byrokracie.

Tato teorie vznikla proto, aby vyřešila omezení klasické teorie a teorie mezilidských vztahů, která si na druhé straně byla protichůdná a navzájem si odporovala. Weber tak vyzdvihl tuto racionalistickou teorii prostřednictvím efektivního přístupu, který je aplikovatelný na továrny a na různé formy lidské organizace.

  • Související článek: „Psychologie práce a organizace: profese s budoucností"

Max Weber

Maximilian Weber (1864-1920) byl filozof, ekonom, právník, historik, politolog a sociolog Němec. Je považován za zakladatele moderního studia sociologie a veřejné správy.

Weber zahájil systematické studium byrokracie. V souvislosti s tím vytvořil řadu pozorování a nakonfiguroval podmínky, které k tomu přispívají k tomu, s pojmy jako měnová ekonomika, kapitalistický systém, průmyslová revoluce, atd.

Weberova teorie byrokracie

Weberova teorie byrokracie se skládá z

instagram story viewer
forma hierarchické organizace práce kde se úředníci nebo pracovníci specializují na svůj obor a funkce. Pro Webera je byrokracie nástrojem nadvlády.

Weber stanoví podmínky pro osobu s mocí k ospravedlnění její legitimity; také vysvětluje jak jsou jí vystaveny subjekty, nad nimiž je taková moc vykonávána.

Kromě legitimizace moci je k tomu, aby byl výkon moci možný, nezbytná určitá míra správní organizace. Byrokratická administrativní organizace navržená Weberem zajistí nejvyšší stupeň efektivity práce a organizace. Cílem takové organizace bude řešit problémy společnosti, a tím i rozšíření společnosti.

Jako pozitivní charakteristiku své teorie byrokracie versus jiné typy organizace práce Weber obhajuje, že je: mimo jiné přesná, rychlá a jednotná. Kromě toho zdůrazňuje vaši organizaci šetří objektivní a osobní náklady.

  • Související článek: „Hlavní typy sociologie"

Druhy společnosti

Ve své teorii byrokracie Weber vyvíjí 3 typy společnosti podle jejich charakteristik:

1. Tradiční společnost

Patriarchát a dědictví vynikají (například rodina).

2. Charismatická společnost

Vynikají mystické, svévolné a personalistické charakteristiky (například politické strany).

3. Byrokratická, racionální nebo právní společnost

Vyčnívat neosobní normy a racionalita (například velké společnosti). Z toho vysvětluje svou teorii byrokracie.

Druhy oprávněných autorit

Podobně Weber definuje tři typy legitimní autority:

  • Tradiční autorita.
  • Charismatická autorita.
  • Právní, racionální nebo byrokratická autorita, typická pro jeho teorii.

Hlavní myšlenky jeho teorie

Weberova teorie byrokracie nastoluje tři základní myšlenky charakteristické pro byrokracii:

1. Právní povaha pravidel a předpisů

V byrokracii je napsáno několik pravidel a předpisů, které jsou zpracovány podrobně a racionálně. Jsou v souladu s cíli byrokracie.

Tedy byrokracie vychází z vlastní legislativy který definuje jeho činnost.

2. Neosobnost

Všechna administrativní pravidla, rozhodnutí a záležitosti budou formulovány a zaznamenány písemně.

Pracovník bude svůj úkol plnit neosobně.

3. Hierarchie autorit

Komentovaná legislativa je tvořena řadou abstraktních pravidel stanovených racionálním a úmyslným způsobem.

Subjekt s autoritou má řadu funkcí, práv a povinností. Tento subjekt má moc z důvodu svého postavení.

Na druhou stranu subjekt, který se podřizuje autoritě, tak činí proto, že je dána zákony, a ne proto, že se řídí vůlí šéfa.

4. Profesionalizace a racionalita

Každý profesionál budou vybráni podle stupně jejich přípravy a specializace na daný předmět.

Práce, která má být vyvinuta, bude považována za kariéru, kde může být povýšen (povýšen) podle jeho seniority, kapacity a technických znalostí.

5. Maximální dělba práce

V byrokratické organizaci existuje řada mocenských pozic. Každá pozice moci se řídí řadou kompetencí, které jsou odděleny od řady pravidel.

Pozice jsou uspořádány hierarchicky; každá pozice je tedy pod kontrolou a dohledem nadřazené pozice. Každý subjekt bude odpovědný za svá rozhodnutí a jednání i za jednání svých podřízených.

6. Stanovení pravidel

Pravidla a předpisy řídí chování zaměstnanců. Každý z nich je koherentně aplikován na každý případ a konkrétní situaci.

Dopady byrokracie

Weber vyvolává řadu účinků vyplývajících z jeho byrokratické organizace: na jedné straně organizace byrokratický pomůže předvídat lidské chování a na druhé straně usnadní standardizaci výkonu dělníci.

Jak bylo uvedeno výše, konečným cílem bude mít vyšší efektivitu ve všech procesech a pozicích vyvinutých ve společnosti, tj. maximální efektivnost organizace.

Bibliografické odkazy:

  • Weber, M. (1993). Ekonomika a společnost. Madrid: S.L. Španělský fond hospodářské kultury.
  • Hogg, M. a Graham, V. (2010). Sociální psychologie. Panameričan.

Nejlepší 8 psychologové v Puerto Banús (Marbella)

Rodolfo de Porras de Abreu je registrovaným psychologem a manažerem skupiny Psychologové Málaga P...

Přečtěte si více

Rozchod páru, ne rodiny

Rozchod páru má obecně pro rodiče řadu důsledků.Například ve většině případů oddělení znamená niž...

Přečtěte si více

Nejlepší 12 dětských psychologů ve Fuenlabradě

Dětská psychologie je často obtížnější a složitější než psychologie dospělých, ať už proto, že ně...

Přečtěte si více