Weberova teorie byrokracie: její myšlenky a charakteristiky

Z psychologie organizací vyplynulo několik teorií o organizaci práce ve společnostech. Dnes budeme znát jednoho z nich, Weberova teorie byrokracie.

Tato teorie vznikla proto, aby vyřešila omezení klasické teorie a teorie mezilidských vztahů, která si na druhé straně byla protichůdná a navzájem si odporovala. Weber tak vyzdvihl tuto racionalistickou teorii prostřednictvím efektivního přístupu, který je aplikovatelný na továrny a na různé formy lidské organizace.

• Související článek: „Psychologie práce a organizace: profese s budoucností"

Max Weber

Maximilian Weber (1864-1920) byl filozof, ekonom, právník, historik, politolog a sociolog Němec. Je považován za zakladatele moderního studia sociologie a veřejné správy.

Weber zahájil systematické studium byrokracie. V souvislosti s tím vytvořil řadu pozorování a nakonfiguroval podmínky, které k tomu přispívají k tomu, s pojmy jako měnová ekonomika, kapitalistický systém, průmyslová revoluce, atd.

Weberova teorie byrokracie

Weberova teorie byrokracie se skládá z

forma hierarchické organizace práce kde se úředníci nebo pracovníci specializují na svůj obor a funkce. Pro Webera je byrokracie nástrojem nadvlády.

Weber stanoví podmínky pro osobu s mocí k ospravedlnění její legitimity; také vysvětluje jak jsou jí vystaveny subjekty, nad nimiž je taková moc vykonávána.

Kromě legitimizace moci je k tomu, aby byl výkon moci možný, nezbytná určitá míra správní organizace. Byrokratická administrativní organizace navržená Weberem zajistí nejvyšší stupeň efektivity práce a organizace. Cílem takové organizace bude řešit problémy společnosti, a tím i rozšíření společnosti.

Jako pozitivní charakteristiku své teorie byrokracie versus jiné typy organizace práce Weber obhajuje, že je: mimo jiné přesná, rychlá a jednotná. Kromě toho zdůrazňuje vaši organizaci šetří objektivní a osobní náklady.

• Související článek: „Hlavní typy sociologie"

Druhy společnosti

Ve své teorii byrokracie Weber vyvíjí 3 typy společnosti podle jejich charakteristik:

1. Tradiční společnost

Patriarchát a dědictví vynikají (například rodina).

2. Charismatická společnost

Vynikají mystické, svévolné a personalistické charakteristiky (například politické strany).

3. Byrokratická, racionální nebo právní společnost

Vyčnívat neosobní normy a racionalita (například velké společnosti). Z toho vysvětluje svou teorii byrokracie.

Druhy oprávněných autorit

Podobně Weber definuje tři typy legitimní autority:

• Tradiční autorita.
• Charismatická autorita.
• Právní, racionální nebo byrokratická autorita, typická pro jeho teorii.

Hlavní myšlenky jeho teorie

Weberova teorie byrokracie nastoluje tři základní myšlenky charakteristické pro byrokracii:

1. Právní povaha pravidel a předpisů

V byrokracii je napsáno několik pravidel a předpisů, které jsou zpracovány podrobně a racionálně. Jsou v souladu s cíli byrokracie.

Tedy byrokracie vychází z vlastní legislativy který definuje jeho činnost.

2. Neosobnost

Všechna administrativní pravidla, rozhodnutí a záležitosti budou formulovány a zaznamenány písemně.

Pracovník bude svůj úkol plnit neosobně.

3. Hierarchie autorit

Komentovaná legislativa je tvořena řadou abstraktních pravidel stanovených racionálním a úmyslným způsobem.

Subjekt s autoritou má řadu funkcí, práv a povinností. Tento subjekt má moc z důvodu svého postavení.

Na druhou stranu subjekt, který se podřizuje autoritě, tak činí proto, že je dána zákony, a ne proto, že se řídí vůlí šéfa.

4. Profesionalizace a racionalita

Každý profesionál budou vybráni podle stupně jejich přípravy a specializace na daný předmět.

Práce, která má být vyvinuta, bude považována za kariéru, kde může být povýšen (povýšen) podle jeho seniority, kapacity a technických znalostí.

5. Maximální dělba práce

V byrokratické organizaci existuje řada mocenských pozic. Každá pozice moci se řídí řadou kompetencí, které jsou odděleny od řady pravidel.

Pozice jsou uspořádány hierarchicky; každá pozice je tedy pod kontrolou a dohledem nadřazené pozice. Každý subjekt bude odpovědný za svá rozhodnutí a jednání i za jednání svých podřízených.

6. Stanovení pravidel

Pravidla a předpisy řídí chování zaměstnanců. Každý z nich je koherentně aplikován na každý případ a konkrétní situaci.

Dopady byrokracie

Weber vyvolává řadu účinků vyplývajících z jeho byrokratické organizace: na jedné straně organizace byrokratický pomůže předvídat lidské chování a na druhé straně usnadní standardizaci výkonu dělníci.

Jak bylo uvedeno výše, konečným cílem bude mít vyšší efektivitu ve všech procesech a pozicích vyvinutých ve společnosti, tj. maximální efektivnost organizace.

Bibliografické odkazy:

• Weber, M. (1993). Ekonomika a společnost. Madrid: S.L. Španělský fond hospodářské kultury.
• Hogg, M. a Graham, V. (2010). Sociální psychologie. Panameričan.