7 důležitých odborných dovedností k práci nebo výkonu

Žijeme ve společnosti ponořené do neustálých změn, a ty ovlivňují zejména práci, respektive způsob, jakým pracujeme a rozvíjíme naši profesionální kariéru.

Změny zaměstnání nebo rolí v práci jsou stále běžnější, potřeba osvojit si nové návyky za méně času čas, a zejména potřeba zavázat se užívat si života s vlastním podnikáním navzdory obtížím Start. Jaké jsou klíče k tomu, abychom se dokázali přizpůsobit tolika změnám?

• Související článek: "Psychologie práce a organizace: profese s budoucností"

7 nejdůležitějších odborných dovedností

V posledních 10 letech jsem jako kouč a psycholog doprovázel lidi, kteří chtěli ve svém životě dosáhnout hlubokých a trvalých změn; nové cíle související s vaším sebevědomím, osobními vztahy, zvládáním emocí a zejména s ohledem na profesní cíle.

Potřeby mohou být velmi četné: naučit se řídit pracovní tým (protože existují špatné osobní vztahy), naučit se komunikovat s týmem nebo s klienty, naučit se delegovat, rozvíjet produktivitu, překonat strach z propuštění nebo selhání v určitých profesních aspektech a strach ze změny zaměstnání, překonat stres atd.

Ve všech těchto případech jsem zjistil, že bez ohledu na cíle nebo konkrétní situaci každého člověka byl klíč vždy stejný: rozvoj klíčových odborných dovedností. Výsledek bude záviset na těchto dovednostech jak s týmem, tak s klienty, uživateli, studenty nebo s projekty a podniky.

Z tohoto důvodu jsem vytvořil Empodérate, bezplatný program rozvoje dovedností, který má růst jako profesionál, kde doprovázím lidi, aby udělali první kroky a které můžete navštívit tady.

Podívejme se níže, jaké jsou klíčové dovednosti takže můžete zjistit, jaká je vaše hlavní potřeba zlepšení.

1. Ovládání emocí

Každou sekundu dne cítíme emoce a ty vás ovlivňují nejen v naší náladě, ale také v každém přijatém rozhodnutí.

Řízení emocí lze bezpochyby považovat za nejdůležitější profesionální dovednost pracovat s lidmi a zlepšovat pracovní prostředí, vést tým nebo úspěšně podnikat. Emoce jako strach, hněv, vina, úzkost, nejistota nebo frustrace nás mohou zablokovat, pokud nevíme, jak jejich dopady na nás dobře pochopit a zvládnout.

Tato potřeba je zcela běžná u lidí s velkou zodpovědností v práci, jako jsou manažeři, manažeři, koordinátoři atd. Čím vyšší je odpovědnost, tím častější je potřeba vědět, jak zvládat své emoce. Pro podnikání je to zásadní pilíř, protože obav, které je třeba překonat, je mnoho.

2. Empatická a asertivní komunikace

Empatická komunikace je schopnost spojit se s druhým a asertivita znamená, že víte, jak transparentně a zároveň přátelsky sdělit své limity a povinnosti.

Když tyto dovednosti chybí můžete se vystavit riziku, že nebudete vědět, jak říci ne, hromadit práci, stres a úzkost. Je také důležité vědět, jak empaticky komunikovat, pokud pracujete s uživateli, klienty nebo dokonce se studenty, pokud pracujete s výukou.

3. Osobní vztahy (pozitivní vliv a autentické vedení)

Pokud pracujete s lidmi, osobní vztahy jsou klíčem k práci v míru, růstu a úspěchu. Vedení ve skutečnosti nevede, nenařizuje ani neradí, ale pozitivně ovlivňuje v jiných je doprovázet v procesu, kde je děláte lepšími a zvyšuje se odpovědnost týmu a jejich spolupráce.

Vůdci, ve skutečnosti jsme všichni v určitém smyslu. Z tohoto důvodu je rozvoj vašeho vedení obzvláště důležitý, pokud pracujete s lidmi a jako tým.

4. Rozhodování

Někdy neví, jak se rozhodnout, nebo nedělat žádná může paralyzovat práci a její účinnostKromě vyvolání úzkosti, nejistoty a viny. Problém je primárně emocionální, ale řešením je zlepšit rozhodování.

Rozhodování znamená, že jste efektivnější, efektivnější, budete čelit výzvám a potřebám dříve a zvýšíte se rychlost práce, ale zároveň se snižuje stres, protože před rozhodnutím není nic stresujícího než paralýza za braní. To, co nám brání v důležitých rozhodnutích, je strach, stejně jako nejistota, a to jsou psychologické faktory, které je třeba zkrotit.

5. Správa času a zdrojů

Čas je relativní, ale pokud nevíme, jak ho udělat plastickým, nasytíte se prací a nedostatkem času, což vede k větší frustraci a stresu. Díky správě času a zdrojů budete efektivnější a především efektivnější, a je to také faktor, kde jsou emoce životně důležité.

Pokud se naučíte mít čas na své straně prostřednictvím správné organizace, rozhodování a řízení emocí, budete profesionálem, který dosáhne více a lepších výsledků za méně času a úsilí, což je velký cíl práce.

6. Srovnání a organizace

Tato dovednost spolu s rozhodováním a řízením času a zdrojů je to, co z vás dělá produktivního člověka nebo ne. Produktivita vás zbaví stresu, získá vám více volného času, umožní vám více se soustředit, a tak si pak budete moci užívat svůj osobní a rodinný život. Je to něco, co lze také trénovat.

7. Delegujte a důvěřujte

Konečně, vědět, jak delegovat a důvěřovat, je osobní a psychologická dovednost tým se rozroste, vztahy se zlepší a můžete najít potřebné soustředění, abyste mohli jít stále vpřed.

Proč je tak těžké důvěřovat a delegovat? Opět je to emocionální faktor, zvyky a přesvědčení. Delegování a důvěra není jen sdílení odpovědností, ale také vědět, kdy, s kým, jak a jak na to dohlížet. Série postojů a komplikovaných úkolů.

závěr

Nakonec se nejdůležitější profesní dovednosti neučí na vysokých nebo obchodních školách, ale učí se je postupně v zaměstnání; ale je velmi stresující naučit se je v situacích změn a tlaku. Z tohoto důvodu je tak důležité žít procesem změny, kdy tyto dovednosti rozvíjíte a máte je na své straně v rekordním čase.

Navštivte empoderamientohumano.com, online školu osobního rozvoje, kde můžete tento proces zahájit z domova a se svobodou plánů, a především s odbornou společností, abyste dosáhli svého cíle do 100%.