Psychologická podpora pro firmy: co to je, vlastnosti a k ​​čemu slouží

Postava organizačního psychologa nabývá v posledním desetiletí zvláštního významu, protože firmy vědí, že mít max. výkon vyžadují, aby mezi jejich pracovníky nedocházelo ke konfliktům, kromě toho odhalují možné komunikační problémy a nedorozumění.

Výkon organizace je však přímo spojen s psychickou pohodou jejích pracovníků, což je otázka duševního zdraví, která se týká postavy klinického psychologa.

Psychologická podpora pro společnosti, jak z organizačního, tak z klinického hlediska, je aspektem, který by každá organizace měla zvážit k dosažení vyšší výkonnosti, což je aspekt, nad kterým se zamyslíme v následujících odstavcích.

• Související článek: „7 funkcí a rolí obchodních psychologů“

Psychologická podpora pro firmy a její význam

Společnosti stále více oceňují lepší zacházení se svými zaměstnanci a nabízejí jim stimulující a pohodlné prostředí, ve kterém mohou rozvíjet svou práci. Nicméně, a přestože je tato myšlenka velmi dobře míněná, někdy to nestačí k dosažení že pracovníci jsou na pracovišti naprosto v pohodě nebo si užívají naplno wellness.

Ne každý souhlasí s tím, že kromě dobré technologické podpory, lepší infrastruktury a dobrého platu je to podpora psychologická zásadní aspekt pro dosažení dobrého pracovního prostředí.

Postava psychologa si léta získávala slávu a oprošťovala se od představy, že tento typ profesionála je určen výhradně pro klinické poradny a zdravotní střediska. Psychologové, zejména organizační psychologové, ale také kliničtí, jsou ve firmách stále více ceněni, protože není málo těch, kteří vědí, že jejich přítomnost má nejrůznější výhody.

V tomto smyslu, péče o duševní zdraví pracovníků se promítá do lepšího fungování organizace a také vyšší zisky.

Role psychologa ve firmách přesahuje výběr personálu. Psychologové dokážou zvládnout všechny problémy spojené s emoční tísní, kterou zažívají pracovníci, potížemi v komunikaci s nimi kolegy nebo v soukromém životě, potíže, s nimiž se setkávají při adaptaci na novou pracovní roli, a konflikty, které mohou ve firmě nastat, mj. mnoho dalších.

Psychická pohoda je spojena s pracovním výkonem, nebo co je to stejné, šťastný zaměstnanec je pracovitý, výkonný a produktivní zaměstnanec.

Nepohodlí pracovníka lze řešit jak na klinické konzultaci, tak na sále Vaší společnosti, ale ve druhém případě je to užitečné zejména s ohledem na jeho pracovní výkon, protože psycholog, který si je vědom pracovní dynamiky a problémů spojených s pracovním prostředím, které jej sužují trpěliví.

Právě kvůli tomu všemu se mnoho společností zavázalo najímat klinické psychology, aby jim pomohli zlepšit duševní zdraví jejich pracovníků, a vytvořit tak psychoterapeutické prostory na samotném pracovišti a zvládání stresu a dalších emočních problémů, které se mezi nimi mohou vyskytnout zaměstnanci.

• Mohlo by vás zajímat: „8 nejlepších kurzů pro firmy“

Více peněz neznamená více blahobytu

Říká se, že peníze nepřinášejí štěstí. I když někteří mohou tento postulát zpochybňovat, pravdou je, že přesvědčení, že pouze mít více peněz je lepší, je mýtus. Očividně, skoro každý chce mít peníze, ale nejen to nás přiblíží k větší psychické pohodě.

Pracovník chce dostávat dobrý plat, ale také chce pracovat v prostředí, kde se cítí dobře, je respektován a nemá problémy s kolegy.

Starý názor, který měly společnosti na své zaměstnance, byl, že čím lépe budou placeni, tím lépe se budou cítit. Dnes se již ví, že tomu tak není. Dělníci jsou stále lidské osoby, které když vstoupí do svého pracovního prostoru, nenechají odejít své osobní problémy.

Navíc pracovní kontext může vést k většímu nepohodlí, které nebude kompenzováno více penězi, tedy pokud existuje problémy s kolegy nebo práce jim způsobují stres, nemusí jim záležet na vnímání vysoké plat.

• Související článek: "Odpor vůči organizační změně: vlastnosti, příčiny a co dělat"

Jaké problémy řeší psychologická podpora firem?

Psychologická podpora firem je založena jak na znalostech organizačního psychologa, tak klinického psychologa.

Díky jejich kombinované práci je možné zasahovat do mnoha problémů, které se týkají jak společnosti jako celku, tak jejích pracovníků jednotlivě. Můžeme tedy uvést několik problémy, ve kterých se může zlepšit psychologická podpora pro firmy.

• Úzkost tváří v tvář ekonomické nejistotě
• Zvládání sociální izolace při telematické práci
• Problémy v rodině a soužití
• Úzkost ze zdravotních problémů, vlastních i blízkých
• Problémy s koncentrací a špatné hospodaření s časem
• Demotivace a špatná nálada
• Deprese
• Komunikační problémy a potíže v sociálních dovednostech

Tyto typy problémů jsou nejen zdrojem psychického nepohodlí pro osobu, která jimi trpí, ale jak jsme již zmínili, zasahuje i do způsobu, jakým pracuje.

To, že se firma těmto psychickým a mezilidským změnám dostatečně nevěnuje, se tedy promítá do horších pracovních výkonů, resp. více pracovních úrazů, více nemocenské, větší napětí v kanceláři, komunikační problémy mezi zaměstnanci, nedodržování dodávek...

• Mohlo by vás zajímat: „7 klíčů psychologie aplikovaných na marketing a reklamu“

Význam psychoterapie v organizacích

Na základě toho, co jsme zatím viděli, můžeme pochopit, že blahobyt a produktivita práce nejsou na sobě nezávislé hodnoty.

Z tohoto důvodu stále více společností, bez ohledu na jejich velikost a příjmy, začleňuje služby psychologické pomoci a psychoterapie, se kterými Je určena k identifikaci konkrétního původu nepohodlí zaměstnanců, aspektů jejich rodinného a pracovního prostředí, které je vyvolaly, a problémů souvisejících s jejich osobnost.

Význam psychoterapie v organizacích spočívá v tom, že kdysi emocionální problémy jejich zaměstnanci mohou být intervenováni nabídkou zdrojů a strategií, jak překonat nepřízeň osudu a vyrovnat se s ním potřeby.

Na druhou stranu psychologická intervence ve firmách také má účinky, které přesahují každého z jednotlivců, kteří tvoří organizaci. A má to důsledky v pracovním prostředí a dokonce i ve filozofii společnosti, která vyplývá z politiky lidských zdrojů; Není divu, že společnosti, které nabízejí lepší pokrytí pro blaho svých zaměstnanců, mají lepší image jak mezi zaměstnanci, tak i venku, což vytváří prvek dobrého marketingu a vztahů Veřejnost.

To vše se děje, jak byste mohli očekávat, respektování důvěrnosti psychoterapie, o čemž musí být pacient řádně informován, aby pochopil, že nic z toho, co říká, nevyjde Tam, že jeho šéf nebude rozumět tomu, co říká, a že psycholog není jeho špión nadřízení.