6 triků, jak se vypořádat s velmi soutěživými lidmi

Ve společnosti, kde se produktivita stala téměř náboženstvím, Zdá se, že konkurenceschopní lidé mají více pobídek než kdy jindy, aby zůstali konkurenceschopní.

S přihlédnutím k tomu, že profesní život se stále více mísí se soukromým životem, navíc tento soutěživý duch se objevuje ve všech možných situacích: snaží se upoutat pozornost někoho vlivného, ​​předvádí bohatství, když jde o to, být sousedem s nejlepší image veřejné nebo i když to, co chcete, je soutěžit s ostatními v počtu sledujících, které máte na sociálních sítích, jako je např Instagram.

Výsledkem toho je, že dnes téměř každý z nás zná spoustu soutěživých lidí, kteří si více cení skutečnosti, že překonávají ostatní, než samotné stimulace úsilí. To vás může přimět lidé mají sklony k oportunismumanipulace nebo dokonce touha obětovat veškerou svou práci (a práci lidí, kteří pracují s nimi) k projektům, které nejsou příliš přínosné pro prostý fakt předávání před ostatními konkurenty.

Způsoby, jak jednat s konkurenčními lidmi

Výše uvedené dělá konkurenceschopné lidi mnohem více než svaly společností a organizací; mohou být také jiskrou, která odstartuje zbytečný konflikt,

zdrojem úzkosti o přátelích a rodině a šiřitelích špatného pracovního klimatu.

Naštěstí, Existují způsoby, jak se s těmito typy lidí vypořádat tak, aby jejich negativní stránka byla usmířena..

1. Nenechejte převládnout ego toho druhého

Účinným způsobem, jak zabránit soutěživým lidem, aby se vždy snažili přitahovat pozornost ostatních, je prostě tento typ chování neodměňujte. Například, když na neformálním setkání nebo na večírku osoba soutěžící o pozornost neustále vyrušuje ostatní a Když budete mluvit o svých zkušenostech, vkusu a názorech, můžete být zdvořile požádáni, abyste nepřerušovali, zatímco průběh konverzace bude následovat po vašem chod.

V těchto případech je špatnou strategií chovat se stejně jako dotyčný soutěžící soutěžící s ní v soutěži o to, který monolog je vnucován té druhé, protože to není v rozporu s logikou konkurenceschopnost.

2. Prosadit se

Při jednání se soutěživými lidmi není důležité pouze udržovat příznivý vztahový rámec pro většinu; je třeba bránit svá práva.

Takže ano arogance a pýcha druhý podkopává naši důstojnost, je dobré vyzývat k pozornosti, aby se takové situace neopakovaly a aby byl mimochodem zachován pořádek. V těchto případech je klíčová asertivita.

3. Ovládejte pracovní prostředí

Pokud jsou v práci patrné negativní dopady přítomnosti soutěživého člověka, buď proto používá neetické triky k dosažení svých cílů nebo proto, že si stanoví jiné cíle než ty plánované, jednou ze strategií, kterou lze dodržovat, je zasahovat přímo do pracovního prostředí změna systému odměn nebo „trestů“. Pokud má dotyčný například v úmyslu srazit ostatní nahromaděním všech výkonnostních bonusů, omezte tyto motivační mechanismy je to velmi efektivní řešení.

Je důležité si uvědomit, že se jedná o opatření s kolektivním dopadem a neovlivňuje pouze soutěžící osobu. Tato skutečnost však může být i výhodou, neboť je brána jako spravedlivé opatření, které se dotýká všech stejně.

4. Vzdělávat se v zásadách rovnosti

Pokud je dotyčná soutěžící osoba mladá a ochotná podílet se na jejím vzdělávání a školení, je dobré ji vést k zamyšlení nad morálními hodnotami, které stojí za jejím chováním a jak zapadají do kultury, která si cení rovných příležitostí. Ale to není úkol, který je třeba převzít pouze z teorie; Dá se také naučit nácvikem her a skupinových aktivit, u kterých je nejdůležitější zájem skupiny.

Ve středních a velkých společnostech je stále běžnější z tohoto důvodu zvát všechny své členy k účasti na kolektivních hrách, jako je fotbal nebo paintball. V tomto smyslu je to například případ společnosti sídlící v Číně, která vyvinula tým kasteléři (Katalánská tradice), na kterých se mohou jejich pracovníci podílet nejpozoruhodnější lidské věže.

5. Reverzní inženýrství k odhalení původu konkurenčního chování

Mnohokrát existují případy, kdy lidé, kteří nevynikají svou soutěživostí začnou se zapojovat do behaviorální dynamiky extrémního individualismu.

V těchto případech je velmi možné, že nedávná změna v každodenním kontextu této osoby měla vliv na tuto změnu postoje. Zkoumání důvodů této proměny je jedním ze způsobů, jak zvládnout způsob, jakým na nás tento člověk působí a někdy nám dokonce umožňuje mu pomoci.

6. Zvládání strachu a paranoie

Když jste v situaci, která je vnímána jako nebezpečná nebo vysoce riziková, jedním z prvních projevů úzkosti a strachu, které to vyvolává, je soutěživé chování.

Neschopnost nikomu důvěřovat vede k tomu, že ostatní sami sebe považují za prostředek k dosažení cíle nebo někdy za potenciální hrozby, před kterými se lze chránit. V těchto případech je velmi užitečná komunikace a uzavírání dohod se zárukami, aby tento obranný postoj nebyl problémem.