Jak mluvit o svých slabých stránkách na pracovním pohovoru

Účast na pracovním pohovoru je situace, která za normálních okolností u většiny lidí vyvolává napětí a nervozitu. lidé, protože víme, že si nás bude vážit a že tento první dojem může rozhodnout, zda jsme, nebo ne vybraný.

Z tohoto důvodu je důležité, abyste se na takovou událost dobře připravili, zvýšili si sebevědomí a bezpečí a získali představu o tom, na co se vás mohou ptát.

Typickou otázkou, kterou si tazatel často klade, je to, co považujeme za naše slabé stránky nebo naopak za naši největší slabost.. Potřeba odpovědět na takovou otázku může být děsivá, protože v sobě vyjadřujeme negativní nebo nepříliš ceněnou vlastnost, ale pokud víme jak to vyjádřit, může to hrát v náš prospěch, zvýšit naši důvěryhodnost a prospět nám ve výběrovém řízení ve srovnání s ostatními aplikací.

V tomto článku uvádíme několik otázek, které byste měli vzít v úvahu, než se dostavíte na pracovní pohovor a Jak byste se měli připravit na možnost, že se vás někdo bude ptát na vaše slabé stránky?.

• Související článek: "10 nejčastějších otázek na pracovním pohovoru (a jak se s nimi vypořádat)"

Jak mluvit o svých nedostatcích na pracovním pohovoru?

Kdo neprošel přijímacím pohovorem? Je normální, že když hledáme práci, musíme pohovor s recruiterem nebo zaměstnancem firmy nebo místo, kde chci pracovat, aby posoudili, zda jsme platní a máme vlastnosti, které na pozici hledají volný.

Pracovní pohovor je již sám o sobě působivý a má tendenci vytvářet úzkost a napětí, je normální, že se cítíme nervózní, protože je to prezentováno jako situace, kdy budeme hodnoceni a souzeni. Je to první kontakt se subjektem, který pracuje ve firmě, kam bych chtěl nastoupit, a také bude rozhodující, jestli tu práci budu moci získat nebo ne. Z tohoto důvodu je důležité, abychom situaci čelili bezpečně a byli připraveni na různé problémy, otázky, které mohou nastat.

I když v rozhovoru může vyvstat nějaká otázka nebo téma, které jsme s ním neměli, obvykle tento typ výběrové pohovory mezi nimi probíhají velmi podobně, to znamená, že mají tendenci být vychovány v a Podobně. Z tohoto důvodu, Pomůže vám to připravit se, jak byste reagovali na některé body, které jistě vyvstanou, abyste zvýšili svou bezpečnost a sebevědomí a přijali účinné strategie. a snažte se zajistit, abychom tazateli řekli vše, co chceme sdělit.

I tak však přípravou odpovědí na možné otázky nemíníme navrhovat odpověď konkrétním způsobem, tím chceme říci, že bychom měli přemýšlet, jak bychom chtěli odpovědět na to, co chceme ve své odpovědi uvést, ale ne jaká bude naše odpověď odpovídejte tak, jak je, středníky, protože je lepší ponechat prostor pro flexibilitu a umět odpovědět na otázku, která pózovat nám. Jelikož s jistotou nevíme, na co se nás bude tazatel ptát, může být pro nás dobré vymyslet různé body, které chceme zvýraznit a přizpůsobit různým možným formulacím.

Nejen při pracovních pohovorech; v našem životě obecně je pro nás těžké vyjádřit své slabosti, dát najevo své slabé stránky, protože Věříme, že pokud ukážeme nebo dáme najevo své negativní nebo méně ceněné vlastnosti, způsobí to v druhé osobě odmítnutí.. Ale na rozdíl od tohoto přesvědčení, pokud víme, jak správně komunikovat o svých slabostech, mohou nám pomoci a být pro nás přínosem, i když chceme získat práci.

Uznání našich slabostí zvyšuje naši důvěryhodnost, jelikož každý má slabé stránky, a proto vědět, jak je vyjádřit a vyzdvihnout, nám neškodí, ale naopak Prezentujeme se jako někdo, kdo si je vědom svých vlastností a dává za pravdu ostatním uvedeným odpovědím, že neskrýváme informace, protože jak jsme řekli, všichni máme negativní vlastnosti a neříkat je znamená, že je chceme skrývat, nebo ještě hůř, že nejsme vědomi si toho.

Abychom se tedy lépe poznali, je velmi pravděpodobné, že se nás na pracovním pohovoru zeptají na naši největší slabinu, vyzkoušet překvapte nás a uvidíte, jak na tuto otázku odpovíme, ale protože jsme tuto otázku již předvídali, může tato otázka hrát laskavost.

• Mohlo by vás zajímat: "Jak nás na pracovišti ovlivňuje syndrom podvodníka?"

Doporučení sdělit své slabé stránky při pracovním pohovoru

Níže naleznete několik doporučení, jak se připravit a vědět, jak čelit typické otázce "jaké jsou vaše slabé stránky?" při pracovním pohovoru.

1. Zeptejte se sami sebe, jaké jsou vaše slabé stránky konkrétně ve vztahu k práci

Je zřejmé, že abychom mohli adekvátně odpovědět na otázku, co je naší největší slabinou, musíme nejprve vědět, jaké jsou naše slabé stránky, ale mít vždy jako referenci nabízenou práci. Odpověď musí poskytnout relevantní informace v kontextu výběru personálu, protože v případě, že tak učiní bude označovat problémy s nabídkou informací, které se přizpůsobují tomu, co společnost požaduje, a které od nás odvádějí pozornost kandidátů.

Nesmíme ztrácet ze zřetele, že jsme na pracovním pohovoru, a že tedy tazatele zajímá, jak se na pracovišti máme. Když tedy odpovídáte na své silné a slabé stránky, je důležité, abyste se na to odvolávali otázky nebo rysy, které můžete použít nebo které jsou spojeny s prací, protože jinak by to nedávalo smysl Odpovědět.

Musíme jít dále a konkrétně hledat naši kvalitu nebo charakteristiku, která se konkrétně vztahuje k práci, o kterou se ucházíme, protože tím získává větší význam.

Pokud si nejste jisti, co jsou tyto body, Může vám pomoci zapsat si do sešitu situace nebo události, o kterých si myslíte, že jste nejednali dobře a podívejte se, proč k takové situaci došlo.

Tímto způsobem, kromě toho, že se lépe poznáme, můžeme také využít příležitosti navrhnout jaké akce můžeme udělat pro zlepšení našich slabých stránek a jak se přizpůsobit, aby nás tolik neovlivňovaly nebo neměly žádné následky záporný. Což nás přivádí k dalšímu tipu.

• Související článek: „Přijímací pohovory: 10 nejčastějších chyb“

2. Obraťte se se slabinami

Znáte-li své slabé stránky, máte také možnost navrhnout, jak je zlepšit nebo jak jste se vyvíjeli a pokročili pozitivně, abyste se ujistili, že vám neublíží ani vás nezastaví. Tímto způsobem to ukážeme i tazateli kromě rozpoznání všech našich vlastností máme řešení, aby se negativní nebo slabší stránky zlepšily nebo nás tolik neovlivňovaly, nepoškozujte dílo.

Ukázat, že jsme odhodlaní a že umíme mít dobré nápady, abychom mohli řešit případné problémy, nám bude hrát k dobru přízeň a pomůže k lepšímu hodnocení, protože důležité není mít slabé stránky, ale vědět jak zvládnout je. Využíváme slabých stránek k propagaci silné stránky, jako je schopnost čelit problémům a řešit je.

• Mohlo by vás zajímat: "Jak čelit pohovoru podle dovedností: 4 klíče k získání práce"

3. Zmiňte své slabé stránky, aniž byste přeskakovali otázku

Když vyzdvihneme naše slabosti je mnohem lepší nelhat nebo se je snažit skrýt tím, že na otázku odpovíte rysem, který je ve skutečnosti silnou stránkou. Je běžné používat odpovědi jako „Jsem perfekcionista“, se kterými se opravdu vyhýbáte nutnosti mluvit o vlastní slabosti vyjadřující sílu, jako by to byla nedokonalost, s tím, že ztrácíme důvěryhodnost.

Je lepší, abyste skutečně uvedli, co si myslíte, že je vaše nejdůležitější slabina, a uvedli příklad a kontext, ve kterém je to vyjádřeno tuto funkci na pracovišti, a jak jsme již řekli, využijte příležitosti a navrhněte, jaké řešení jste našli, abyste postihnout.

• Související článek: „Jak se poučit z chyb: 9 účinných tipů“

4. Znát pozici, o kterou usilujete

Být upřímný a vyjádřit své slabosti neznamená, že se musíte sabotovat. Je důležité, abyste věděli, jaké hodnoty, vlastnosti, rysy hledají a převažují ve firmě nebo na pozici pro kterou se rozhodnete, protože tímto způsobem zajistíte, že vaše odpověď nepředpokládá vaši eliminaci jako kandidát. Chcete-li se například dostat na pozici, kde je velmi důležitý pořádek, mít vše zorganizované, nemusí být nejlepší možností říct, že jste velmi nepořádní.

Buďte zruční a představte si upřímnou slabost, ale aniž by vám to mohlo ublížit, z tohoto důvodu se kromě znalosti sebe sama také doporučuje znát web, kterého chcete dosáhnout, a že můžete obě kritéria kombinovat.

5. Nejdřív slabost, pak síla

Pokud se vás zeptá na vaši silnou a slabou stránku, je vhodné, abyste nejprve upozornili na slabost a poté na sílu. V různých psychologických studiích o tom, jak paměť funguje nebo funguje v různých situacích, to bylo pozorováno když je důležité, aby se informace pamatovala v přítomném okamžiku, hned poté, co byla poskytnuta, je lepší, když důležité informace poskytneme jako poslední, protože se vytváří efekt aktuálnosti; lépe si pamatujeme to poslední, co bylo řečeno. Tímto způsobem zajistíme, že sdělení, které má větší sílu, stojí za redundanci, je sdělení našich silných stránek.

• Mohlo by vás zajímat: "Osobní matice SWOT: co to je, části a jak to udělat"

6. Dávejte pozor, abyste nepoužívali příliš silná slova

Dalším bodem, který je třeba vzít v úvahu, když vyjadřujete své slabé stránky, je snažit se nepoužívat slova jako „vždy“ nebo „nikdy“, protože jsou to totalitní slova, tj. Vyjadřují, že se něco děje nebo neděje nepřetržitě určitým způsobem.. Proto je lepší používat výrazy jako „někdy“ nebo „čas od času“, to znamená, že neznamenají, že se takové chování objevuje vždy.