Komunikujeme dobře my podnikatelé nebo profesionálové?

Pro autentický rozvoj člověka a společnosti, která respektuje a podporuje lidskou osobu ve všech jejích dimenzích, usiluje o dosažení dvou cílů: kontinuity a neustálé obnovy.

Na jedné straně je konstantní, protože ve svých základních směrnicích pro jednání zachovává stejnou základní inspiraci; a na druhé straně je nový, protože podléhá nutným úpravám v důsledku změn podmínek a neustálého toku událostí. Proto, totéž se očekává od společnosti jako sociální instituce.

• Související článek: „7 funkcí a rolí obchodních psychologů“

Další způsob, jak porozumět profesnímu a osobnímu rozvoji

Pojem rozvoje podnikání nebo osobního rozvoje se neshoduje s tím, co se omezuje na uspokojení výlučně materiální touhy, aniž by byla věnována pozornost trvalé hodnotě duchovního a lidského rozvoje každý.

Zkušenost nám ukazuje, že trvalé popírání tvořivost jednotlivci i korporace způsobují pocit frustrace, že může HR predisponovat k „psychologické migraci“; pracovníci se nemusí cítit oceňováni a nezapojují se do společnosti, kterou zastupují, na konci poslání, pro které společnost žije.

Hledání souladu mezi uspokojenými potřebami

Vyjednávání je v „Anatomii společnosti“ chápáno jako alternativní nebo doplňková léčba k dosažení pozitivních cílů.

Pro dobré obchodní zdraví musí být rozvoj jak ekonomický, tak kulturní, politický a lidský, vyhnout se tomu, že mechanismy, které mají být použity, jsou tak automatické, že ztuhují situace, které vyžadují neustálé přizpůsobování se změnám, as přihlédnutím k tomu, že tyto mechanismy musí být podrobeny eticko-morální analýze, zde hovoříme o společenské odpovědnosti.

Zdravý podnik musí řídit a provozovat zdraví lidé. Jsou i firmy, které dokážou být sebestředné a v prezentaci před možným potenciálním klientem o sobě příliš mluvit, což Mohlo by to ovlivnit uzavírání prodejů, protože to budí dojem, že důležité nejsou potřeby, které musí být v tu chvíli pokryty. Naslouchá společnost trhu, aby provedla možné změny? Nasloucháme zákazníkům? Cvičíme Aktivní poslouchání?

Komunikujeme dobře?

Alexithymie je neurologická porucha, která spočívá v neschopnosti subjektu identifikovat své vlastní emoce a následně, neschopnost dát jim verbální projev.

Když každý člověk, každá firma pochopí, co je jejím posláním, přestanou existovat boje o moc, každý pochopí, že má své místo a že je nezbytný pro chod jako celek.

podnikatelské klima ovlivňuje správné fungování pracovníků stejným způsobem, jako atmosférické klima ovlivňuje živé bytosti. na emocionální a psychobiologické úrovni a dokonce i na zdravotní úrovni, když dojde ke katastrofám v důsledku klima. Podnikatelské klima zlepšuje dobrá interní komunikace, jasná vize funkcí oddělení, vedení, motivace a vhodné školení v každém případě.

Respekt je osobní a obchodní hodnota na úrovni vnitřních lidských zdrojů a na sociální úrovni ve vzájemném vztahu s jiné společnosti ve stejných nebo různých odvětvích, které musí koexistovat na trhu, a také s přihlédnutím k životní prostředí.

Rozvojový proces také potřebuje službu solidarity; každý je povolán, aby zaujal své místo, a především je potřeba Důvěra, Rozvaha a Iluze. To vše za účelem humanizace společnosti.

The mesofia metodapomáhá zlepšovat anatomii společnosti se zaměřením na lidská i institucionální zlepšení a rozvoj kapacit a hodnot s využitím Personalizované poradenství, elitní výcvik a psychoterapie přizpůsobené každému člověku (sofrologie, sociální psychologie, psychoonkologie, neuropsychologie, NLP, logoterapie, sociální dovednosti a směrnice atd.).

Jednou z nejprospěšnějších osobních dovedností v našich vztazích je Asertivita. Stejně tak se asertivní společnost nebo asertivní profesionál zdravě umisťuje na trhu. Pokud asertivní chování usnadňuje tok informací v pracovních skupinách, vyhýbáme se „firemnímu cholesterolu“.

Od narození jsou lidé společenské bytosti a neseme v sobě latentní jednání druhých. A) Ano, společnost je také sociální institucí. HR cítí, že k této skupině patří, a jsou to skupiny, nikoli izolovaní jednotlivci, kteří tvoří funkční jednotky v boji o existenci. A soubor těchto skupin tvoří společnost. Kultura a osobnost společností jsou integrovány do vzorců chování lidských zdrojů.

Ve vztahu k biologickým rytmům ve společnosti jsou také cirkadiánní rytmy (bdění-spánek), pokud jde o jejich pracovní dobu, jsou pracovní dny ekvivalentní bdělosti a otevřenosti, dostupnosti akce atd. A kruhové rytmy (v průběhu roku) jsou spojeny s lepšími obchodními časy v závislosti na sektorech, období letního odpočinku atd.

Můj zájem o obchodní srovnání s lidským tělem je pozvánkou uvědomění si tělesnosti bytía důležitost každého orgánu nebo buňky jak na lidské anatomické úrovni, tak na úrovni obchodu a lidských zdrojů.

Všichni jsme na světě důležití a potřební! Jako lidé a jako instituce ve službách jejich „posvátné smlouvy“, která je jejich posláním. To je Anatomie společnosti a jak je důležité dobře komunikovat; mnoho lidských anatomií, slučujících své aktivity dohromady a propojených se společností, s jinými společnostmi nebo profesionály.